Primero.—Ámbito temporal
El presente Convenio estará vigente para los años 2010, 2011 y 2012, surtiendo efectos retroactivos en relación con el régimen económico salarial a partir del 1 de enero de 2010.
El presente Convenio se entenderá denunciado por ambas par- tes el 1 de septiembre de 2012, comprometiéndose a iniciar las deli- beraciones del nuevo convenio antes de cumplirse el término tem- poral del vigente
Segundo.—Ámbito personal y funcional
El presente Convenio Colectivo será de aplicación al perso- nal de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Bilbao, con excepción de aquellas personas que pudieran pertenecer al Instituto Superior de Formación de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Bilbao, las cuales se regirán por su pro- pia normativa y en su caso por su propio Convenio Colectivo.
El personal de la Cámara de Comercio de Bilbao sujeto al pre- sente convenio que sea destacado al sector propio de la actividad en el Instituto Superior de Formación conservará su régimen esta- tutario de procedencia en todo momento, salvo que de mutuo acuerdo se pacten otras condiciones.
Tercero.—Jornada de trabajo 1.806 horas brutas anuales. Se establece la siguiente jornada:
3.1. Invierno (enero a mayo y octubre a diciembre)
Mañanas:
— Entrada: 8:00 a 9:00 horas. — Salida: 13:30 a 14:00 horas. Tardes:
— Entrada: 15:00 a 15:30 horas. — Salida: desde las 17:15 horas.
Los viernes correspondientes a la jornada de invierno el hora- rio de trabajo será continuado con entrada de 8:00 a 8:30 y salida a partir de las 14:00 horas.
3.2. Verano (junio y septiembre)
Durante los meses de junio y septiembre los servicios de la Cámara estarán atendidos en horario de mañana y tarde, de lunes a jueves. El horario de tarde será atendido por un número de emple- adas y empleados que no exceda del 25% de la plantilla total sin contar en el citado porcentaje a los Directores/as de Área. El per- sonal de la Cámara que desarrolle la jornada de forma partida ten- drá el siguiente horario: Mañanas: — Entrada: 8:00 a 8:30 horas. — Salida: 13:30 a 14:00 horas. Tardes: — Entrada: 15:30 a 16:00 horas. — Salida: desde las 18:00 horas.
Las empleadas y empleados que desarrollen su jornada de forma continuada tendrán el siguiente horario:
Mañanas:
— Entrada: 8:00 a 8:30 horas. — Salida: 14:30 a 15:00 horas.
A las empleadas y empleados que en los meses de junio y sep- tiembre les corresponda trabajar en horario de mañana y tarde, de lunes a jueves, librarán el viernes de la misma semana.
Los viernes correspondientes a la jornada de verano en los meses de junio y septiembre, el horario de trabajo será continuado con entrada de 8:00 a 8:30 y salida desde las 14:00 horas.
Ekainean eta irailean, langile bakoitzak 8 arratsaldetan eta 2 ostiraletan egingo du lan.
3. 3. Uda (uztaila eta abuztua)
Goizez:
— Sartzea: 08:00-08:30. — Irtetea: 14:30-15:00.
Uztailean eta abuztuan, udako lanaldiko ostiraletan, etenik gabeko lan-ordutegia izango da, sarrera 08:00etatik 08:30era izango da eta irteera 14:00etatik aurrera.
3.4. Ordutegi bereziak
Bilboko Aste Nagusian ordutegia 09:00etatik 12:00etara izango da; urtarrilaren 5ean (Errege-egunaren bezpera) 08:00eta- tik 14:00etara; eta abenduaren 24an eta 31n 09:00etatik 13:00etara. 3.5. Jendearen arretarako ordutegia:
— Neguko lanaldian (urtarriletik maiatzera eta urritik abendura) jendearen arretarako ordutegia honako hau izango da: 09:00etatik 13:30era eta 15:30etik 18:00etara, ostiralak izan ezik, ostiraletan 08:30etik 14:00etara baita.
— Udako lanaldian (ekaina eta iraila) ordutegia honako hau izango da: 08:30etik 14:00etara eta 15:30etik 18:00etara, ostiralak izan ezik, 08:30etik 14:00etara baita.
— Udako lanaldian (uztaila eta abuztua) jendearen arretarako ordutegia honako hau izango da: 08:30etik 14:00etara, osti- ralak barne.
3.6. Komunikaziorako prozedura
Komunikaziorako prozedura bat ezarriko da Enpresa Batzor- dearen eta Ganberako Zuzendaritzaren artean aurreko paragrafoetan udako lanaldiari buruzko edukiak aplikatzerakoan sor daitezkeen eta objektiboki aparteko gisa har daitezkeen egoerak aztertzeko, hori guztia Zuzendaritzaren antolamendurako eskumenak alde batera utzi gabe.
Laugarrena.—Aparteko orduak
Bi alderdiek adostu dute ezarritako lanalditik kanpo egiten diren orduak ezabatzen lagunduko duten neurriak aplikatzea.
Bosgarrena.—Oporrak eta ordainduriko baimenak Urteko oporrak 22 lanegun izango dituzte.
Oro har, oporrek ekainetik irailerako aldian hartuko dira eta 22 lanegun izango dituzte. Salbuespen gisa, eta zerbitzuek ahalbidetzen dutenean, urteko beste aldi baten hartzea eska daiteke. Era berean, oporraldia zatitan hartzea salbuespena izango da, eta ezin izango ditu 22 lanegun baino gehiago izan; oporraldi txikienak egu- tegiko aste bat hartuko du, hau da, 5 lanegun.
Hitzarmen honen indarraldian, eta Bilboko Merkataritza Gan- berako Lan Egutegia Euskal Autonomia Erkidegoko Jaiegunen Egu- tegi Ofizialera egokitzearren, urtean zehar aukeran hartzeko 5 lane- gun ezartzen dira soilik, betiere zerbitzuaren beharrak betetzen direla bermatuz. Urtean gerta daitezkeen zubiak adierazitako 5 egune- kin osatuko dira.
Aste Santuko edo Pazko Asteko jaietan 4 lanegun ezartzen dira, betiere zerbitzuaren beharrak estaltzen direla bermatuz.
Oporraldia urte horretako urtarrilaren 7tik hurrengo urteko urta- rrilaren 6ra bitarte ezartzen da.
Seigarrena.—Soldata erregimen ekonomikoa
2010. urteko soldata-igoera kalkulatzeko oinarria 2009ko abenduaren 31ko soldata izango da, Euskal Autonomia Erkidegoko 2009ko KPI gehituta.
Durante los meses de junio y septiembre cada empleado y empleada trabajará 8 tardes y librará 2 viernes.
3.3. Verano (julio y agosto)
Mañanas:
— Entrada: 8:00 a 8:30 horas. — Salida: 14:30 a 15:00 horas.
Los viernes correspondientes a la jornada de verano en los meses de julio y agosto, el horario de trabajo será continuado con entrada de 8:00 a 8:30 y salida desde las 14:00 horas.
3.4. Horarios especiales
Durante la Semana Grande de Bilbao el horario será de 9:00 a 12:00 horas, el día 5 de enero (víspera de Reyes) de 8:00 a 14:00 horas, y los días 24 y 31 de diciembre de 9:00 a 13:00 horas. 3.5. Horario de atención al público:
— Durante la jornada de invierno (enero a mayo y octubre a diciembre) el horario de atención al público será de 9:00 a 13:30 y de 15:30 a 18:00 horas, excepto los viernes que será de 8:30 a 14:00 horas.
— Durante la jornada de verano (junio y septiembre) será de 8:30 a 14:00 y de 15:30 a 18:00 horas, excepto los viernes que será de 8:30 a 14:00 horas.
— Durante la Jornada de verano (Julio y agosto) el horario de atención al público será de 8:30 a 14:00 horas incluidos los viernes.
3.6. Procedimiento de comunicación
Se establecerá un procedimiento de comunicación entre el Comité de Empresa y la Dirección de la Cámara para analizar aque- llas situaciones que objetivamente se puedan considerar excep- cionales a la hora de aplicar los contenidos de los párrafos pre- cedentes referidos a la jornada de verano, todo ello sin perjuicio de las facultades organizativas de la Dirección.
Cuarto.—Horas extraordinarias
Ambas partes acuerdan aplicar todas aquellas medidas que favorezcan la supresión de las horas realizadas fuera de la jornada establecida.
Quinto.—Vacaciones y permisos retribuidos
Las vacaciones anuales consistirán en 22 días laborables. Con carácter general las vacaciones se disfrutarán en los meses de junio a septiembre y consistirán en 22 días laborables. Con carácter excepcional, y siempre que los servicios lo permi- tan, podrán solicitarse y disfrutarse en otra época del año. El frac- cionamiento de las vacaciones será factible igualmente con carác- ter excepcional, y el total no podrá sobrepasar los 22 días laborables, siendo el período mínimo de una semana natural o 5 días laborables.
Durante la vigencia del presente Convenio y con el fin de ajus- tar las horas del Calendario Laboral de la Cámara de Comercio de Bilbao al Calendario Oficial de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma Vasca, se establecen exclusivamente 5 días laborables, a elegir a lo largo del año mientras se mantengan las necesida- des del servicio. Los posibles puentes que puedan producirse a lo largo del año se disfrutarán con cargo a los citados 5 días.
Durante las fiestas de Semana Santa o Semana de Pascua se establecen 4 días laborables siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio.
El período vacacional se establece desde el 7 de enero del año en curso hasta el 6 de enero del año siguiente.
Sexto.—Régimen económico salarial
La base de cálculo para el incremento salarial del año 2010 será el salario existente al 31 de diciembre de 2009 incrementado con el IPC de la Comunidad Autónoma Vasca del año 2009.
2011. eta 2012. urteetan, urteko soldata-igoera Euskal Auto- nomia Erkidegoko aurreko urteko KPI izango da. Igoera hori tau- letako soldata gordinaren gainean egingo da (oinarrizko soldata gehi metatutako plusa).
Zazpigarrena.—Soldata taulak eta lanbide kategoriak
Lanbide Kategoria Maila
Arloko Zuzendaria 12 Zuzendaria 10 / 11 Teknikaria 8 / 9 Erdi-mailako Teknikaria 7 / 8 Negoziazioburua 7 Atalburua 6 / 7 1. mailako Ofiziala 4 / 5 / 6 2. mailako Ofiziala 3 / 4 Administrari-laguntzailea 3 / 4 Laguntzailea 3 / 4
Lanbide Kategoria Oinarrizko soldata (euro)
Arloko Zuzendaria 26.916,17 Zuzendaria 24.224,40 Teknikaria 20.187,00 Erdi-mailako Teknikaria 19.514,27 Negoziatuko burua 18.841,20 Atalburua 17.495,60 1. ofiziala 16.149,42 2. ofiziala 14.803,77 Administrari laguntzailea 12.965,87
Maila Urteko gutxieneko oinarria 2010 (euro)
12 72.028,19 11 62.652,91 10 54.497,65 9 47.408,33 8 41.253,35 7 35.884,45 6 31.242,26 5 28.409,50 4 25.828,86 3 23.500,36 2 21.379,48 1 19.466,26 Zortzigarrena.—Aseguruak
Ganberak bere ardurapeko bizitza- eta baliaezintasun-aseguru bat kontratatuko du bere langile guztientzat; aseguruak 27.500,00 euroko estaldura bermatuko du heriotzen kasuan, eta 34.500,00 euro baliaezintasun iraunkor osoa edo erabateko baliaezintasun iraun- korra dutenentzat. Kontingentzia horiek laneko istripu batek era- gindakoak badira, aseguratutako diru-kopurua hirukoiztuko da.
Ganberak Igualatorio Medico Quirurgico konpainiarekin ase- guru mediko bat kontratatuko du, eta interesa duten langile guz- tiek horretara atxikitzeko aukera izango dute, eta baita haien ezkon- tidea eta seme-alabak ere; seme-alaben kasuan, asegurura atxiki daitezke ordainduriko lan bat eskuratzen duten arte edo, gehienez, 26 urte bete arte. Ganberak aseguruaren kostuaren %75 ordain- tzeko diru-laguntza emango du, S-2000 modalitatean.
Era berean, Ganberaren ardurapeko ospitaleratze-aseguru bat kontratatuko da, ospitalean egondako egun bakoitzeko 31,31 euroko diru-laguntza estaliko duena. Diru-kopuru hori urtero egu- neratuko da Euskal Autonomia Erkidegoko aurreko urteko KPIa- ren ehuneko berean.
Bederatzigarrena.—Ikasketetarako laguntza
Prestakuntza arautuko ikasketetarako laguntza, Ganberako lan- gileentzat eta haien seme-alabentzat, egiten den ikasketa-ikasta- roaren eta -mailaren arabera ezarriko da. Ezarritako diru-kopuruak
Durante los años 2011 y 2012 el incremento salarial anual será igual al IPC del año anterior de la Comunidad Autónoma Vasca. Dicho incremento se llevará a cabo sobre el sueldo bruto tabla (sueldo base más plus acumulado).
Séptimo.—Tablas salariales y categorías profesionales
Categoría Profesional Nivel
Director/a de Área 12 Director/a 10 / 11 Técnico/a 8 / 9 Técnico/a Medio/a 7 / 8 Jefe/a de Negociado 7 Jefe/a de Sección 6 / 7 Oficial/a de 1.ª 4 / 5 / 6 Oficial/a de 2.ª 3 / 4 Auxiliar Administrativo/a 3 / 4 Azafato/a 3 / 4
Categoría Profesional Sueldo Base (euros)
Director de Área 26.916,17 Director 24.224,40 Técnico 20.187,00 Técnico Medio 19.514,27 Jefe de Negociado 18.841,20 Jefe de Sección 17.495,60 Oficial de 1.ª 16.149,42 Oficial de 2.ª 14.803,77 Auxiliar Administrativo 12.965,87
Nivel Base Anual Mínima 2010 (euros)
12 72.028,19 11 62.652,91 10 54.497,65 9 47.408,33 8 41.253,35 7 35.884,45 6 31.242,26 5 28.409,50 4 25.828,86 3 23.500,36 2 21.379,48 1 19.466,26 Octavo.—Seguros
La Cámara contratará a su cargo un seguro de vida e invali- dez para todas sus trabajadoras y trabajadores que garantice un capital de 27.500,00 euros en los supuestos de fallecimiento, y de 34.500,00 euros en caso de invalidez permanente total e invalidez permanente absoluta. Cuando estas contingencias se produzcan como consecuencia de accidente de trabajo se triplicará el capi- tal asegurado.
Se contratará por parte de la Cámara un seguro médico colec- tivo con el Igualatorio Médico Quirúrgico al que se podrá adherir el personal interesado, así como su cónyuge, hijas e hijos, estos últimos hasta que realicen un trabajo remunerado o como máximo hasta que cumplan 26 años. La Cámara subvencionará un 75% del coste del seguro en su modalidad S-2000.
También se contratará a cargo de la Cámara un seguro de hos- pitalización, con una ayuda de 31,31 euros por cada día transcu- rrido de hospitalización. Esta cantidad se actualizará anualmente en el mismo porcentaje que el IPC del ejercicio anterior de la Comu- nidad Autónoma Vasca.
Noveno.—Ayuda de estudios
La ayuda de estudios, de formación reglada, para el personal de la Cámara y sus hijos e hijas se establece según los cursos y niveles de enseñanza que realicen. Las cantidades establecidas
urtero eguneratuko dira Euskal Autonomia Erkidegoko aurreko urteko KPIaren ehuneko berean.
Ganberako langileen seme-alabek, jaiotzen direnetik eskola- sisteman sartzen diren arte, eskola-sistemako lehen mailako ira- kaskuntzako langileen seme-alabei dagokien diru-kopuruaren baliokide den laguntza jasoko dute.
Ganberak kostuaren %80ko diru-laguntza eman ahal izango du plantillako langileen prestakuntzarako interesgarriak irizten dituen ikasketak ordaintzeko.
Ganberako Hizkuntza Eskolan hizkuntza-ikasketak egiten ari diren ganberako langileek eta horien seme-alabek doan ikasiko dute bertan, eta testuliburuetarako kostuaren %80ko diru-laguntza jasoko dute.
Hamargarrena.—Langileen prestakuntza
Ganberak bere langileen lanbide-hobekuntzan parte hartuko du, bere iritziz langileen lanbide-gaitasuna hobetzen lagunduko die- ten ikastaroetara joan daitezen ahalbidetuz.
Zuzendaritzak izendatutako bi pertsonek eta langileen ordez- karitzako beste bik osatuko duten Kontsulta Batzorde bat eratuko da etengabeko prestakuntza sustatzeko.
Hamaikagarrena.—Ohiko etxebizitza erosteko aurrerakinak Ohiko etxebizitzaren erosketan laguntzeko, Ganberako langile finkoei nominaren 18.000,00 euroko salbuespeneko aurrerapena eskuratzeko aukera emango zaie; diru-kopuru hori hilero itzuliko da ematen denetik aurrera, gutxienez hileko soldataren %10 ordain- duta.
Ezarritako diru-kopuruak urtero eguneratuko dira Euskal Autonomia Erkidegoko aurreko urteko KPIaren ehuneko berean.
Hamabigarrena.—Ezkontza, jaiotza eta adopzioa
Ganberak 782,00 euro emango dizkio ezkontzen den langile bakoitzari, behar bezala erregistratutako izatezko bikoteak barnean hartuta, eta 392,00 euro jaiotzen den edo adoptatzen den seme- alaba bakoitzeko. Diru-kopuru horiek urtero eguneratuko dira Eus- kal Autonomia Erkidegoko KPIaren ehuneko berean.
Hamairugarrena.—Eszedentziak
Ganberako langileek indarreko legerian ezarritako borondatezko eszedentzia baliatu ahal izango dute.
Aurrekoa gorabehera, langileek gehienez ere hiru urteko ordaindu gabeko borondatezko eszedentzia eskatzea onartzen da; eszedentzia horrek, borondatezkoa izanda ere, lanpostua gorde- tzeko eskubidea izango du. Eszedentzia mota horretan egon den langileak, lanera itzultzen denean, eszedentzia hartu aurretik zuen soldata-mailaren antzeko nomina izan beharko du. Eszedentzia mota hori Ganberako Zuzendaritzak onartu beharko du, eta baliatu ahal izateko, Ganberako zerbitzuak behar bezala emango direla ziur- tatu beharko da.
Hamalaugarrena.—Gizarte aurreikuspena
Hitzarmenaren indarraldian, Ganberak urtero 1.671,00 euro emango dizkio plantillako langile finko bakoitzari, eta baita urte bakoi- tzeko urtarrilaren 1ean aldi baterako egoeran bi urte egin dituen aldi baterako langile bakoitzari ere. Merkataritzako Ganberak diru- kopuru hori emango dio Biharko BGAE-Merkataritzako Ganberari. Beren aldetik, langileek, onuradunak izateko, adierazitako Boron- datezko Aurreikuspen Erakundeari Ganberak emandakoaren %50eko diru-kopurua eman beharko diote.
se actualizarán anualmente en el mismo porcentaje que el IPC del ejercicio anterior de la Comunidad Autónoma Vasca.
Los hijos y las hijas del personal de la Cámara recibirán, desde el momento de su nacimiento y hasta que se integren en el sis- tema escolar, una ayuda equivalente a la que corresponda a los hijos e hijas del personal integrado en el primer nivel de enseñanza del sistema escolar.
La Cámara podrá subvencionar con un 80% del importe de su coste aquellos estudios que considere de interés para la formación del personal de plantilla.
El personal de la Cámara y sus hijos e hijas que cursen estu- dios de idiomas en la Escuela de Idiomas de la Cámara lo harán de forma gratuita, y en los libros de texto percibirán una ayuda del 80% de su coste.
Décimo.—Formación del personal
La Cámara colaborará en el perfeccionamiento profesional de su personal, facilitando la asistencia a cuantos cursos de forma- ción considere que contribuyan al aumento de su capacitación pro- fesional.
Se creará una comisión consultiva integrada por dos perso- nas designadas por la dirección y dos de la representación del per- sonal con la finalidad de proponer y fomentar el desarrollo de la formación continua.
Undécimo.—Adelantos para la compra de vivienda habitual Con el fin de facilitar la adquisición de la vivienda habitual, se concede al personal fijo de la Cámara, la posibilidad de acceder a un adelanto extraordinario de la nómina de 18.000,00 euros, rein- tegrable mensualmente a partir de su concesión, con un importe mínimo del 10% del salario mensual.
Las cantidades establecidas se actualizarán anualmente en el mismo porcentaje que el IPC del ejercicio anterior de la Comu- nidad Autónoma Vasca.
Duodécimo.—Nupcialidad, natalidad y adopción
La Cámara entregará a cada una de sus empleadas y emple- ados una cantidad de 782,00 euros por nupcialidad, incluyendo pare- jas de hecho debidamente registradas, y 392,00 euros por natali- dad y adopción. Dichas cantidades se actualizarán anualmente en el mismo porcentaje que el incremento del IPC en la Comunidad Autónoma Vasca.
Decimotercero.—Excedencias
El personal de la Cámara podrá disfrutar del régimen de exce- dencia voluntaria establecido en la legislación vigente.
Se acepta, no obstante lo anterior, que el personal pueda solicitar una excedencia voluntaria no retribuida por un tiempo no superior a tres años, la cual aún teniendo la consideración de voluntaria dará derecho a la reserva del puesto de trabajo. Al operar el reingreso en este último tipo de excedencia, el nivel retributivo de la persona que haya estado en situación de exce- dencia deberá ser similar, en términos nominales, al que tenía antes de pasar a la situación de excedencia. Esta clase de exce- dencia deberá ser aprobada por la Dirección de la Cámara y se podrá disfrutar siempre que los servicios de la Cámara queden suficientemente atendidos.
Decimocuarto.—Previsión social
Durante el período de vigencia del convenio, la Cámara entre- gará anualmente, a cada una de las trabajadoras y trabajado- res fijos de plantilla y entre aquellos temporales que al 1 de enero de cada ejercicio llevaran al menos dos años en la citada situa- ción, la cantidad de 1.671,00 euros. Dicho importe será aportado por la Cámara de Comercio a la EPSV Biharko-Cámara de Comer- cio. Por su parte, los empleados y empleadas, para poder ser bene- ficiarios, tendrán que realizar una aportación a la citada Entidad de Previsión Voluntaria, del 50% de la cantidad entregada por la Cámara.
Ganberak langile bakoitzari ematen dion diru-kopurua urtero handituko da Euskal Autonomia Erkidegoko aurreko urteko KPIa- ren ehuneko berean.
Hamabosgarrena.—Kilometrajea
Ganberak eskatuta, langileak bere ibilgailua erabili behar due- nean, egindako kilometro bakoitzeko gasolina litro baten kostua- ren herenarekin konpentsatua izateko eskubidea izango du.
Hamaseigarrena.—Oinarrizko araua eta ordezkoa
Orain arte Bilboko Merkataritza, Industria eta Nabigazio Gan- beraren lan-harremanak arautu dituzten Akordioak, Ordainsariei eta Lan Egutegiei buruzko Esparru Akordioak eta Hitzarmen Kolekti- boak aldatu eta berritzen dituen guztia ordezkatzen du hitzarmen honek.
Hitzarmen honetan aurreikusten ez denari dagokionez, Bilboko Merkataritza, Industria eta Nabigazio Ganberaren lan-harremanak arautzen dituen oinarrizko araua izanik, aurreko Akordio, Esparru Akordio eta Hitzarmen Kolektiboetan xedaturikoari jarraituko zaio, betiere 1995eko irailaren 22ko Bilboko Merkataritza, Industria eta Nabigazio Ganberaren Langileen Araudian eta «Langileen Esta- tutuaren» martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuan aplikagarriak baldin badira; era berean, Hitzarmena bera aplikatzeko eman diren arauei jarraituko zaie, eta baita adierazitako Estatutuaren aginduek garatzen dituzten gainerako xedapenei ere.
Hamazazpigarrena.—Hitzarmenaren batzorde misto parita- rioa
Hitzarmenaren interpretazioan, zaintzan eta aplikazioan ondo- rioztatzen diren arazoak aztertzeko eta konpontzeko, hitzarmena- ren negoziazio-mahaiak, hitzarmena sinatu dutenen artetik, Batzorde Misto Paritario bat izendatuko du; alderdi bakoitzeko bi kidek osatuko dute batzordea.
Bilbon, 2010eko martxoaren 5ean.
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