Development of terminology 70

Es necesario determinar los costos económicos directos de los riesgos de trabajo, así como sus efectos indirectos considerados con el impacto social ocasionado por los riesgos de trabajo en el trabajador,

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su familia, la empresa y la sociedad en su conjunto.

Un accidente de trabajo supone lesiones físicas para el trabajador que lo sufre, que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones médicas, etc. Además, la mayor parte de los accidentes incluyen, junto con lesiones físicas, el deterioro de materiales y equipos involucrados en el accidente. De todo lo dicho se desprende que los accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y esta evidencia ha hecho surgir interés por conocer lo que cuestan estos daños.

Representan los gastos operativos en los que incurren las organizaciones con la presencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Los costos de un accidente representan para las empresas perdidas de personas, tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva registro de los accidentes en función de los costos.

1) Importancia de los costos

La importancia fundamental radica en analizar los riesgos de trabajo, determinar su causalidad, sus efectos económicos y sociales y elaborar medidas preventivas genéricas de utilidad y factibilidad práctica, dirigidas a la disminución de su frecuencia, y en poder establecer la relación daño-costo de los riesgos de trabajos, no solo en los aspectos económicos directos, tradicionalmente identifica y manejada, sino también en función de los costos indirectos para describir un panorama general de ellos, delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante para el control de los riesgos de trabajo (Ros, 2014).

2) Tipos de costos de accidentes de trabajo. Entre los más importante tenemos:

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 Costos humanos

El costo humano lo constituye el dolor, el sufrimiento, la invalidez resultante, las muertes y en definitiva todo el daño que sufren las personas. También habrá que incluir lo que supone la pérdida del individuo, de su experiencia y del esfuerzo con que cada trabajador contribuye a la mejora de la sociedad ya que la labor de la persona es insustituible cuando esta falta.

 Costos económicos

El costo económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente origina. Gastos que ocasionan las pérdidas de horas de trabajo, tanto del accidentado como de los compañeros, la asistencia médica de las lesiones, la rotura y deterioro de materiales y equipos, las pensiones devengadas por invalidez o muerte, etc.

 Costos para el accidentado

Para el accidentado es para quien el accidente representa el mayor costo. Él es el primer e indiscutible perjudicado por las consecuencias del accidente ya que es quien padece, en primer término, el sufrimiento de la lesión física. Ahora bien, cuando se trata el concepto del costo del accidente para el trabajador, hay que diferenciar más que nunca el costo humano del costo económico ya que el primero tiene una importancia enorme.

 Costos para la empresa

Un costo para la empresa derivado de los accidentes está constituido por la pérdida de los recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea

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temporal o definitivamente. Los conocimientos y experiencia de un trabajador, en parte, son sustituibles para la empresa, pero en parte no lo son, porque esta ligados a las propias características y potencialidades de la persona. (Ramirez Cavassa, 2000)

3) Métodos de costos.- Tenemos:

a) Costos directos.- El costo directo corresponde al valor en dinero que paga la empresa a la compañía aseguradora por concepto de indemnizaciones diarias y atención médica, proporcionada a los trabajadores conforme a la ley. Los costos directos se componen de:

 Salarios abonados al accidentado por tiempo improductivo (Se trata del tiempo empleado por el accidentado en ir a hacerse las curaciones en la visita médica, si no es baja total).

 Gastos médicos no incluidos en el seguro (servicios médicos proporcionados en las clínicas de las empresas).

 Pago de primas de seguros de accidentes de trabajo.

 Costo de la selección y del aprendizaje del sustituto del trabajador accidentado y el tiempo empleado por los instructores y mandos en formar al nuevo trabajador.

 Pérdida de productividad. Generalmente el nuevo trabajador tendrá un rendimiento más bajo y con más defectos.

 Indemnizaciones y multas que debe abonar la empresa por infracciones en materia de salud laboral.

b) Costos indirectos.- Son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de remplazo, pago de sueldo de personal de remplazo, pago de sueldo de personal que en horario de trabajo

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tuvo que auxiliar al accidentado, problemas de concentración del personal que presencio el accidente, gastos por capacitación del personal de remplazo. Todo esto incidió directamente sobre la cantidad y calidad de la producción. Los costos indirectos se componen de:

 Costo del tiempo perdido por otros trabajadores no accidentados, ya que al ocurrir el accidente dejan de trabajar para prestar ayuda al trabajador accidentado o para hacer comentarios sobre lo ocurrido.

 Costo de investigación de las causas del accidente.

 Pérdidas de producción al disminuir el rendimiento del resto de los trabajadores impresionados por el accidente.

 Pérdidas por productos defectuosos, por las mismas causas anteriores.

 Costo de los daños producidos en la maquinaria y equipos.

 Pérdidas en el rendimiento del trabajador, ya que no se incorporará nuevamente a su trabajo hasta que alcance el nivel de eficiencia que tenía antes de producirse la lesión.