4. Value Representations in the MAM Model
4.12 Discussion of Chapters 3 and 4
Es esencial para la organización que todas las personas involucradas sean competentesorganización que todas las personas involucradas sean competentes, empoderadas y, empoderadas y comprometidas para proporcionar valor.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
ISO 21001:2018 (traducción oficial)
ISO 21001:2018 (traducción oficial)
B.3.2
B.3.2 JustificaciónJustificación
Para administrar una organización de manera eficaz y eficiente, es importante respetar e involucrar a Para administrar una organización de manera eficaz y eficiente, es importante respetar e involucrar a todas las personas en todos los niveles. El reconocimiento, el empoderamiento y la mejora de la todas las personas en todos los niveles. El reconocimiento, el empoderamiento y la mejora de la competencia facilita el compromiso de las personas para
competencia facilita el compromiso de las personas para lograr los objetivos de la lograr los objetivos de la organización.organización.
B.3.3
B.3.3 Beneficios claveBeneficios clave
Algunos posibles beneficios clave son: Algunos posibles beneficios clave son: —
— mejora de la compmejora de la comprensión de lorensión de los objetivos de la os objetivos de la organización por parganización por parte de las perte de las personas y mayrsonas y mayoror motivación para
motivación para lograrlolograrlos;s; —
— incremento dincremento de la parte la participación de icipación de las personas las personas en las acten las actividades de ividades de mejora;mejora; —
— incremento incremento del del desarrollo desarrollo personal, personal, iniciativas iniciativas y crey creatividad;atividad; —
— incremento incremento de de la sala satisfacción tisfacción de lade las pes personas.rsonas. —
— incremento incremento de la de la confianza confianza y colaboy colaboración en ración en la orgla organización;anización; —
— incremento dincremento de la atención e la atención a los valorea los valores compartidos compartidos y la cus y la cultura en toltura en toda la orgda la organización.anización.
B.3.4
B.3.4 Acciones posibles Acciones posibles
Las posibles acciones incluyen: Las posibles acciones incluyen: —— comunicarse ccomunicarse con las personon las personas para proas para promover la comover la comprensión de mprensión de la importanla importancia de su contcia de su contribuciónribución personal;
personal; —
— promover promover la colabla colaboración oración en toen toda la da la organización;organización; —
— facilitar la facilitar la discusión abidiscusión abierta y erta y el intercambio el intercambio de conocimde conocimiento y iento y experiencia;experiencia; —
— capacitar a las pcapacitar a las personas para deterersonas para determinar las limitaminar las limitaciones al rendimientciones al rendimiento y tomar o y tomar iniciativas sininiciativas sin represalias;
represalias; —
— reconocer reconocer y cy conocer onocer las clas contribuciones ontribuciones de lde las peras personas;sonas; —
— asignar recurasignar recursos para qusos para que las personae las personas aprendan, ms aprendan, mejoren y se mejoren y se mantengan actantengan actualizadas;ualizadas; —
— permitir la permitir la autoevaautoevaluación dluación del rendimientel rendimiento frente o frente a objetiva objetivos personalos personales;es; —
— realizar encuestarealizar encuestas para evaluas para evaluar la satisfacción dr la satisfacción de las personas, coe las personas, comunicar los rmunicar los resultados y tesultados y tomar lasomar las medidas de
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial
Cancel Anytime.