“Si un ser humano se acepta tal como es el, tiene confianza en sí mismo, seguridad esta persona tendrá un buen fundamento para lograr sus metas por lo que podemos decir que es de suma importancia que una persona se acepte tal como es de esta manera podrá afrontar diversidad de problemas y resolverlos y como resultado de ello podrá mantener buenas relacione interpersonales tendrá un respeto hacia el mismo y con los de su entorno” (Garcia & Roman, 2016).
2.2. 10. Siete leyes de las relaciones interpersonales
La persona es un ser que piensa razona con capacidad de resolver problemas, con la habilidad de comunicarse con otras personas de formar buenas relaciones interpersonales y de mejorar estas relaciones las cuales según (Navarro Rivera , 2006) son:
Cambiar una relación es cambiando uno mismo
Para que exista un cambio en una relación tiene que haber un cambio personal de parte de uno de ellos o de ambos y si ninguno sede al cambio no habrá cambio en la relación (Navarro Rivera , 2006)
a) Buscando lo positivo de cada persona
“En la convivencia entre personas se debe tomar en cuenta las actitudes y el carácter y la personalidad de manera positiva de la otra persona y no tomar el lado negativo de las personas y también tomarlos como ejemplo y aprender de eso, el aprender de lo positivo de la otra persona esto vendrían a ser como un filtro que nos mostraba una manera de ver la vida de forma más real. Porque de la manera como ves tu a una persona desarrollaras una valoración a hacia la otra persona” (Navarro Rivera , 2006).
b) Ganarse la confianza de las personas
“Para ganarse la confianza de una persona no hay que exigir ni obligarle , La confianza se gana con respeto, con valores y para poseer la confianza
de alguien se necesita del talento humano , se necesita simultáneamente poseer talento profesional” (Navarro Rivera , 2006).
c) Mantener una actitud de ganar
“Se tiene que desarrollar una mente triunfadora e incentivar a los que necesiten ayuda en cumplir sus objetivos, se tiene que ser una persona perseverante y luchadora dar todo de sí mismo frente a obstáculos que se vayan a presentar y no solo por compromiso, además de ello comparte sus opiniones frente al cualquier situación y de esta manera se encuentre participe en cualquier ambiente” (Navarro Rivera , 2006).
d) Escuchar con empatía
Oír a una persona es más que escuchar es poner el interés en lo que piensa una persona lo cual no es muy fácil de practicarlo porque las persona frecuentemente estamos más interesados en juzgar o estar pensando en lo que diremos. Porque escuchar es comprender el mensaje de la otra persona.
El escuchar empáticamente implica tener una relación sincera de corazón entre dos personas o más en la cual intervienes las emociones de las personas, la cual se logrará la captación de los sentimientos de la otra persona entender sus tristeza y alegrías y para lograr esta comprensión se tiene que ser generoso para poner el interés hacia otra persona y de esta manera exista una comprensión de ambas personas (Navarro Rivera , 2006).
e) Ser asertivo al expresarse
Es de suma importancia ser claros en un diálogo de uno o más personas para que se entienda claramente su mensaje y los oyentes puedan de manera clara comprender tu mensaje. Esta comunicación de manera asertiva nos permitirá decir el mensaje claramente y comprendida sin obstáculos o la comprensión de otra manera. Y lograr el respeto de las otras personas en una reunión o asamblea, defiende sus derechos con firmeza y no aceptara proposiciones que él no esté de acuerdo si el sentimiento de sentirse presionado a aceptar (Navarro Rivera , 2006) .
f) Distinguir entre la persona y su conducta
“Es muy importante saberlas diferenciar a las personas de acuerdo a su personalidad y su conducta porque puedes discrepar su conducta mas no su persona tendrás que saber aceptarla, esto sería respetarle no por sus acciones buenas o negativas sino por su personalidad” (Navarro Rivera , 2006).
2.2.2.11 Valores practicados en las relaciones interpersonales a) Honestidad
Es Cuando una persona demuestra un comportamiento de transparencia y honestidad con sus compañeros. Y no toma lo que le pertenece a sus compañeros tanto cosas materiales y cosas espirituales a esta ser humano se le dice que es honrado por sus buenas acciones y si se encuentran entre personas honestas hay más facilidades de cumplir los objetivos y metas que se planteen porque en ese ambiente existirá confianza (Chiavenato, 1998)
“Para ser una persona honesta se tiene que tener fuerza y voluntad y siempre hablar con la verdad y actuar de manera recta mostrar una actitud sin hipocresía, sin engañar a nadie, transparentes en sus acciones, en sus palabras siempre está la verdad ante cualquier situación siempre dice la verdad” (Chiavenato, 1998).
b) Sinceridad
“Es un acto de valor de hablar, opinar con la verdad, a pesar de que esta verdad podría herir a la otra persona esta dice la verdad y de esta manera ayudar en el crecimiento de la otra persona ejemplo cuando un amigo te pregunta ¿cómo soy? y para dar respuesta a esa pregunta hay un cierta duda dentro de uno mismo porque tu respuesta verdadera lastimaría a tu amigo más una respuesta no verdadera, pero decides hablarle con la verdad a pesar de lo que sabes lo que tu respuesta causara un dolor en tu amigo pero esta respuesta le ayudara a tu amigo” (Chiavenato, 1998).
La base de la sinceridad no solo está en desear decir la verdad sino hablar la verdad uno tiene que ser uno mismo sin fingimiento es ser autentico leal a uno mismo y con las demás personas al dar una opinión de algo o al hablar de alguien.
c) Respeto
Etimológicamente, la palabra "respeto" remite a nociones variadas, pero inculcadas entre sí. Por lo cual la actitud de respeto tiene que ver con "mirar con atención", es así que sólo se puede respetar a quien se le presta la atención, es decir, a quien se lo considera. Es fundamental las relaciones interpersonales. De aquí el respeto permitirá que exista una aceptación entre las personas sociales, que no son otra cosa que relaciones interpersonales, ya que el respeto es lo que va a permitir referir y aceptar al otro en su propia dignidad.
d) Afirmación
“Dentro de una conversación se debe tomar mucha atención para dar una afirmación se be tomar en cuenta las creencias y las actitudes negativas y transfórmalos en actitudes positivas” (Chiavenato, 1998).
e) Compasión
Es la capacidad de un ser humano de ponerse uno en el lugar de otra persona y actuar compasivamente, no solo piensa en sí mismo, sino que esta ayuda a las demás personas como si fuera un problema suyo (Chiavenato, 1998).
Por lo general las personas suelen permanecer expectantes frente a los otros antes de actuar, esperando que sean ellos los
primeros en abrirse de una manera positiva, en vez de tomar la iniciativa, esto se transforma en una carrera que por lo general provoca el aislamiento.
f) Comprensión y sabiduría
“Estas viene a actuar de manera mutua porque la comprensión y la sabiduría nos llevara a la inteligencia personal” (Chiavenato, 1998).
2.2.12 Procesos fundamentales para el logro de relaciones