Chapter 1 Introduction and Problem
2.3 Framework for Leading the Change Process
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Pregunta 3:Respecto a las políticas públicas para la promoción de la igualdad de género recogidas en la Ley 12/2007 de promoción de igualdad de género de Andalucía señale la respuesta CORRECTA:
Se recogen en 25 artículos.
El plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres que se describe en el artículo 7 no se ha aprobado aún.
En uno de ellos se recoge que habrá enfoque de género en el presupuesto. No se contempla la transversalidad de género.
La representación equilibrada de los órganos directivos y colegiados no es objeto de estas políticas públicas.
Pregunta 4:En la definición de VIOLENCIA de GENERO recogida en el art. 3 de la ley 13/2007 de prevención y protección integral contra la violencia de género de Andalucía, son ciertas TODAS las siguientes afirmaciones EXCEPTO
Es aquella que como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por el hecho de serlo.
Comprende cualquier acto de violencia basada en género que tenga como consecuencia perjuicio o sufrimiento en la salud física, sexual o psicológica de la mujer.
Se incluye como violencia de género las amenazas de actos de violencia, coerción o privaciones arbitrarias de la libertad de la mujer.
Los actos de violencia definidos en esta Ley sólo se referirán a los producidos en el ámbito de la vida privada.
A los efectos de esta Ley se incluye la violencia económica en los términos definidos en este artículo.
Pregunta 5:La ley 13/2007 de prevención y protección integral contra la violencia de género de Andalucía tiene como ÁMBITO de aplicación:
En el ámbito territorial toda la Comunidad Autónoma andaluza.
Las actuaciones de los poderes públicos sujetos a leyes de la Comunidad Autónoma andaluza. Todas las mujeres que se encuentran en el territorio andaluz.
Todas son correctas. Ninguna es correcta.
Pregunta 6:Son principios rectores de la Ley 13/2007 de Prevención y protección integral de la violencia de género de Andalucía, todos los siguiente EXCEPTO
Desarrollar y aplicar políticas y acciones con un enfoque multidisciplinar. Integrar el objetivo de la erradicación de la violencia en las políticas públicas. Fortalecer acciones de sensibilización, formación e información.
Garantizar el acceso a las ayudas económicas que se prevean para las mujeres víctimas de violencia de género.
Fomento de la participación equilibrada en los órganos de representación y de toma de decisiones.
Pregunta 7:Respecto a los siguientes conceptos en materia de igualdad de género, señale la afirmación INCORRECTA
Impacto de género: Resultado de una actuación comparando el efecto sobre mujeres y sobre hombres. Igualdad de trato: La ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
Discriminación indirecta: Resultados desfavorables para las mujeres en una intervención aparentemente neutra.
Acción positiva: Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres.
Género: Condición orgánica, biológicamente identificable, que diferencia a los seres animados en machos y hembras. a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e
Pregunta 8: Respecto a los principios y actuaciones que se derivan de la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, señale la afirmación CORRECTA
El principio de igualdad de trato y oportunidades es transversal en la actuación de todos los poderes públicos.
La desagregación de datos por sexo sólo afecta a la información sobre empleo. El uso del lenguaje no sexista solo afecta a la administración pública.
La representación equilibrada de hombres y mujeres se refiere sólo a los órganos de representación. El concepto de coeducación no es materia de esta Ley.
Pregunta 9:Según la Ley 12/2007 de promoción de la igualdad de género en Andalucía, la situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en equiparable situación se denomina:
Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual.
Discriminación directa por razón de sexo. Transversalidad.
Acoso por razón de sexo.
Pregunta 10:Con respecto a la formación de los profesionales de la salud en materia de violencia de género, recogida en la Ley 13/2007 de prevención y protección integral contra la violencia de género de Andalucía, TODAS las siguientes afirmaciones son correctas EXCEPTO
Los Planes y Programas de Salud deberan incluir la formación del personal del Sistema Sanitario Público andaluz.
Se debe abordar la detección precoz de los casos.
La formación se dirigirá prioritariamente a los servicios de Atención primaria y especializada. No se contempla la rehabilitación de las mujeres víctimas de violencia.
Se debe abordar los efectos en salud.
Pregunta 11:En la Ley 13/2007 de prevención y protección integral contra la violencia de género se establecen una serie de actuaciones en el ámbito de la salud. Señale la afirmación INCORRECTA Los protocolos de actuación deben mantener pautas uniformes de actuación sanitaria sólo en el ámbito público.
El Plan Andaluz de Salud establecerá medidas específicas para los casos de violencia de género. La Consejería competente en Salud establecerá programas de detección precoz de casos de violencia de género.
El Sistema Sanitario Público de Andalucía prestará especial atención a la salud mental de las mujeres víctimas de violencia.
Las mujeres víctimas de violencia tienen derecho a una atención y asistencia sanitaria especializada.
Pregunta 12:Respecto a la legislación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, señale la respuesta FALSA
El 26 de Noviembre de 2007 se aprobó la ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
En la Unión Europea existen numerosas directivas,, recomendaciones y resoluciones relativas a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
En la Constitución española no se recoge en su articulado referencia a la discriminación por razón de sexo.
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, constituye el marco de desarrollo del principio de igualdad de trato en nuestro país.
El Estatuto de Autonomía para Andalucía recoge un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e
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Pregunta 13: En materia de igualdad de género, respecto al concepto "igualdad de trato", señale la respuesta INCORRECTA
Su definición viene recogida en el art.4.1 de la Ley 1272007 para la promoción de la igualdad de Andalucía.
Supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Viene referido a los ámbito económico,político, social, laboral, cultural y educativo.
En particular viene referido al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo. Es un instrumento para integrar la perspectiva de género en las políticas y acciones públicas.
Pregunta 14:Respecto al objeto de la Ley 13/2007de prevención y protección integral contra la violencia de género en Andalucía, todas las afirmaciones son correctas EXCEPTO
Se recoge en el art.24 de la Ley 13/2007.
Pretende actuar contra la violencia que se ejerce sobre las mujeres por el sólo hecho de serlo. Se incluyen las actuaciones de prevención y protección integral de las mujeres víctimas de violencia. Se incluyen actuaciones de detección, atención y recuperación de las mujeres víctimas de violencia. Se recoge en el art.1 de la Ley 13/2007.
Pregunta 15: Con respecto a las políticas públicas para la promoción de la igualdad de género en Andalucía recogidas en la Ley 12/2007, señale la respuesta INCORRECTA
Los poderes públicos de Andalucía incorporarán la evaluación de impacto de género en el desarrollo de sus competencias.
El Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres se aprobará cada cuatro años. La administración de la Junta de Andalucía garantizará un uso no sexista del lenguaje.
El Consejo de Gobierno aprobará cada cinco años un plan integral de sensibilización y prevención contra la violencia de género en Andalucía.
Se incluirá la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen los poderes públicos de Andalucía.
Pregunta 16: La ley 13/2007 de prevención y protección integral contra la violencia de género de Andalucía establece unos fines y principios de los poderes públicos en Andalucía para conseguir la erradicación de la violencia de género. Respecto a los mismos señale la respuesta INCORRECTA Vienen determinados en el art.4 de la ley 13/2007 de prevención y protección integral contra la violencia de género de Andalucía.
Establecen la maternidad biológica o no biológica como un valor social. Realizan un enfoque multidisciplinar.
Fortalecen las medidas de sensibilizacición, formación e información.
Promueven la cooperación y participación de las entidades, instituciones, asociaciones de mujeres, agentes sociales y organizaciones sindicales.
Pregunta 17: Señale la respuesta INCORRECTA respecto a las siguientes afirmaciones relativas al la violencia de género
La violencia de género supone la manifestación extrema de desigualdad y del sometimiento de una mujer por parte de un hombre.
El Estatuto de Autonomía de Andalucía no establece ninguna referencia a la protección integral de las víctimas de violencia de género.
La Ley orgánica 1/2004 de 28 de Diciembre de medidas de protección integral contra la violencia de género introduce por primera vez en nuestro pais la perspectiva de género.
El 26 de noviembre de 2007 se aprobó La Ley 13/2007 de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en Andalucía.
Como definición se considera violencia de género la que se ejerce sobre la mujer por el mero hecho de serlo. a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e
Pregunta 18: Respecto a las siguientes definiciones referidas al concepto de género, señale la FALSA La perspectiva de género es un análisis de la realidad que pone de manifiesto que la desigualdad entre
hombres y mujeres no responde a situaciones naturales sino a una construcción social biológicas sino a una construcción social.
El enfoque integrado de género es una metodología de intervención que introduce la perspectiva de género en todos los niveles y fases de programación.
El impacto de género consiste en identicar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una política pública en uno y otro sexo.
La transversalidad es un instrumento para integrar la perspectiva de género en las distintas políticas y acciones públicas ,desde la consideración sistemática de la igualdad de género.
El género es la condición orgánica, biológcamente identificable, que diferencia a los seres animados en machos y hembras.
Pregunta 19:Con respecto al ámbito de aplicación de la Ley 13/2007 de prevención y protección integral contra la violencia de género de Andalucía, todas las afirmaciones son correctas EXCEPTO
Tienen garantizados los derechos de esta Ley todas las mujeres que se encuentren en territorio andaluz. Esta Ley es de aplicación a la administración de la Junta de Andalucía.
No será de aplicación a las entidades que integren la administración local.
Sera de aplicación a las actuaciones de los poderes públicos sujetos a las leyes de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
La presente Ley será de aplicación en todo el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Pregunta 20:Respecto al concepto de "representación equilibrada" recogido en la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, señale la respuesta INCORRECTA
Es aquella situación que garantice el 50% de presencia de hombres y mujeres.
Su definición se recoge en el art 3.3 de la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
El fomento de la participación o composición equilibrada de mujeres y hombre en los órganos de representación es un principio general de la Ley 12/2007.
Las candidaturas a las elecciones al Parlamento de Andalucía deben cumplir con una composición equilibrada de mujeres y hombres.
Es aquella situación que garantice que cada sexo ni supere el 60% ni sea menos del 40%. a b c d e a b c d e a b c d e
Preg.1: ; Preg.2: ; Preg.3: ; Preg.4: ; Preg.5: ; Preg.6: ; Preg.7:b
d
c
d
d
e
e;
Preg.8: ; Preg.9: ; Preg.10: ; Preg.11: ; Preg.12: ; Preg.13: ;a
c
d
a
c
e
Preg.14: ; Preg.15: ; Preg.16: ; Preg.17: ; Preg.18:a
d
b
b
e; Preg.19: ;c
a .
Preg.20:
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Pregunta 1:Dentro de la Ley 55/2003, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, los criterios de clasificación del personal estatutario se encuentran:
Capítulo II, del artículo 17 al artículo 19. Capítulo III del artículo 5 al 9.
Capítulo II, desde artículo 5 al 9.
Capítulo III, del artículo 17 al artículo 19. Todas las anteriores son falsas.
Pregunta 2:La clasificación del personal estatutario que realiza el Estatuto Marco del personal sanitario (Ley 55/2003) se basa en
Las funciones a desarrollar. La Carrera Profesional.
El título obtenido tras su ingreso como estatutario. Su afiliación sindical.
Todas las anteriores son verdaderas
Pregunta 3:La clasificación del personal estatutario que realiza el Estatuto Marco del personal sanitario (Ley 55/2003) se basa en
Titulación universitaria. Tipo de nombramiento.
Titulación de formación profesional.
Niveles de titulación exigidos para el ingreso. Las respuestas b y d son verdaderas.
Pregunta 4:El criterio de clasificación del personal estatutario basado en las funciones a desarrollar divide al personal de los servicios de salud en
Personal estatutario sanitario y personal funcionario de gestión y servicios. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios. Personal sanitario universitario y personal de gestión diplomado.
Personal sanitario técnico y personal de gestión licenciado.
Solo pueden ser personal estatutario los que tenga titulación universitaria
Pregunta 5:Según la Ley 55/2003 el personal estatutario sanitario es
El que ostenta nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. El que ostenta nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.
El que determine el gerente del centro sanitario. El que determine el Director Gerente del SAS. Todas las anteriores son falsas.
a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e
Estatuto Marco 1
Pregunta 6:Según la Ley 55/2003 el personal de gestión y servicios es
El que ostenta nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. El que ostenta nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.
El que determine el Director Gerente del SAS. El que determine la titulación del trabajador. El que determine el gerente del centro sanitario.
Pregunta 7:El personal estatutario temporal se clasifica en: Estatutario, laboral y funcionario.
Sanitario y personal de gestión y servicios. Interino y sustituto.
Sustituto y eventual.
Interino, eventual y sustituto
Pregunta 8:Según el tipo de nombramiento, el personal estatutario se clasifica en: Fijo y eventual.
Interino y eventual.
Reingreso provisional y en expectativa de destino. Fijo y temporal.
Interino y fijo.
Pregunta 9:Señale el requisito para ser personal estatutario fijo según la Ley 55/2003 Obtiene un nombramiento para el desempeño de funciones de forma permanente. Obtiene un nombramiento para el desempeño de funciones de forma temporal. Supera de un proceso selectivo.
Respuestas a y c son correctas.
Previamente ha tenido que ser interino.
Pregunta 10:Señale la respuesta correcta respecto al personal temporal interino
Su nombramiento se expedirá para el desempeño de una plaza eventual de los servicios de salud. Su cese se puede producir por la incorporación de personal fijo por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido.
Su plaza no puede ser amortizada.
Puede participar en un proceso de traslados. Todas las anteriores son falsas.
Pregunta 11: Se expedirá un nombramiento temporal con carácter eventual
Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. Todas las anteriores son ciertas.
Solo a y b son ciertas. a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e
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Pregunta 12:El nombramiento de personal estatutario temporal con carácter sustituto se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal en los siguientes casos Excepto Vacaciones.
Crédito horario sindical. Incapacidad temporal. Permiso maternal. Jubilación.
Pregunta 13:Los derechos y deberes vienen reflejados en la Ley 55/2003 en el Capítulo siguiente IV.
V. VI. III. I.
Pregunta 14:Señale cuál de las siguientes respuestas no es un deber reflejado en la Ley 55/2003 Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento. A la formación continuada adecuada y al reconocimiento de su cualificación profesional.
Participar y colaborar eficazmente en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos.
Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios.
Pregunta 15: Señale cuál de las siguientes respuestas no es un derecho reflejado en la Ley 55/2003 Al descanso necesario.
A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional.
Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones.
A la percepción puntual de las retribuciones. A la estabilidad en el empleo.
Pregunta 16:¿Qué capitulo del Estatuto Marco incluye el tema de régimen disciplinario? VII.
IX. VIII. XI. IX.
Pregunta 17:Señale la falsa respecto a la potestad disciplinaria
La ostenta el servicio de salud.Las sanciones que se impongan tendrán validez y eficacia en todos los servicios de salud.
Le corresponde al servicio de salud donde tomó posesión por primera vez.
Si en la instrucción de un expediente disciplinario aparecen indicios de criminalidad, se suspenderá y se dará traslado a la fiscalía.
La ejercerá el órgano competente del servicio de salud. a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e
Pregunta 18: Tendrá consideración de falta muy grave El abandono del servicio.
La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
La falta de obediencia debida a los superiores.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
Pregunta 19:Tendrá consideración de falta grave
La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios.
La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales.
La inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta muy grave.
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
Pregunta 20:La negociación colectiva del personal estatutario se articula a través de Comités de empresas.
Comisiones paritarias. Mesas sectoriales.
Comisiones de seguimiento. Mesas técnicas.
Pregunta 1: El Estatuto Marco define al personal estatutario como Personal funcionario.
Personal laboral. Personal vinculado.
Personal funcionario de carácter especial. Personal laboral de carácter especial. a b c d e a b c d e a b c d e a b c d e