7 Conclusions and Future Studies
7.2 Future Studies
1. Insuficiente señalización en la empresa.
2. La existencia de áreas con bajo nivel de motivación por la aplicación de técnicas de marketing para mejorar las ventas.
3. Bajo nivel de satisfacción, reconocimiento y motivación laboral provocado por deficiencias en la atención al cliente.
4. Poco desarrollo técnicas comerciales.
5. Falta de un contrato con una aseguradora.
6. Pagos a los trabajadores no acordes a las labores que realizan.
7. Personal calificado que enfrenta tareas y participa activamente en el cumplimiento de los objetivos.
8. Ofertas de facilidades al cliente.
9. Deficiencia en el flujo del canal logístico.
10. Deficiencias en las gestiones de Recursos Humanos.
11. Aumento de las ventas de la empresa es reconocida por la calidad de sus precios.
12. Las Ventas de la empresa rompe con las expectativas de los planes mensuales y anules pronosticado.
90 14. Insuficiente promoción de los productos y servicios que se ofertan.
15. Deficiente flujo de comunicación entre directores y demás trabajadores.
16. Limitadas condiciones financieras para el desarrollo de las actividades en la empresa.
17. Insuficiente información y herramientas para evitar las pérdidas por deterioro.
18. Deterioro de la infraestructura de la empresa.
19. Deficiencia en el sistema de información para la toma de decisiones comerciales.
20. Deficiente publicidad y confort en la empresa.
Listadas las fuerzas actuantes internas, procedemos a seleccionar las más importantes mediante la matriz de prioridades.
91 Matriz de Prioridades de fuerzas internas
2,3,4,5,6,7,8,9,10,11, 12,13,14,15,17,18,19 21 1 20 16 Impacto
Fuente: Empresa “Import Trade Electronics”
Elaborado por: Geovanny Inca – Diego Sisa
Año: 2011 BAJO MEDIO N ive l de i n ciden c ia
ALTO
MEDI
O
BAJO ALTO92 Los Factores resultantes de la Matriz de Prioridades se muestran a continuación:
1. La existencia de áreas con bajo nivel de motivación por la aplicación de técnicas de marketing para mejorar las ventas.
2. Bajo nivel de satisfacción, reconocimiento y motivación laboral provocado por deficiencias en la atención al cliente.
3. Poco desarrollo de técnicas comerciales.
4. Falta de un contrato con una aseguradora.
5. Pagos a los trabajadores no acordes a las labores que realizan.
6. Personal calificado que enfrenta tareas y participa activamente en el cumplimiento de los objetivos.
7. Ofertas de facilidades al cliente.
8. Deficiencia en el flujo del canal logístico.
9. Deficiencias en las gestiones de Recursos Humanos.
10. Aumento de las ventas de la empresa es reconocida por la calidad de sus precios.
11. Las Ventas de la empresa rompe con las expectativas de los planes mensuales y anules pronosticados.
12. Rotación del inventario aceptable y con buen ciclo de operación.
13. Insuficiente promoción de los productos y servicios que se ofertan.
14. Deficiente flujo de comunicación entre directores y demás trabajadores.
15.Insuficiente información y herramientas para evitar las pérdidas por deterioro.
16. Deterioro de la infraestructura de la empresa.
93 Se desarrolla la matriz de perfil estratégico Interno se muestra a continuación.
Perfil estratégico de los factores internos
Fuente: Empresa “Import Trade Electronics”
Elaborado por: Geovanny Inca – Diego Sisa
Año: 2011 Factores
Muy
Negativo Negativo Neutro Positivo
Muy Positivo 2 * 3 * 4 * 5 * 6 * 7 * 8 * 9 * 10 * 11 * 12 * 13 * 14 * 15 * 17 * 18 * 19 * 21 * DEBILIDADES FORTALEZAS
94
Debilidades: Son aquellos factores internos o propios de la empresa que
constituyen aspectos débiles y que son necesarios superar para lograr mayores niveles de efectividad.
D2- La existencia de áreas con bajo nivel de motivación por la aplicación de técnicas de marketing para mejorar las ventas.
D3- Bajo nivel de satisfacción, reconocimiento y motivación laboral provocada. por deficiencias en la atención al cliente.
D4- Poco desarrollo de técnicas comerciales. D5- Falta de un contrato con una aseguradora.
D6- Pagos a los trabajadores no acordes a las labores que realizan. D9- Deficiencia en el flujo del canal logístico.
D10- Deficiencias en las gestiones de Recursos Humanos.
D14- Insuficiente promoción de los productos y servicios que se ofertan. D15- Deficiente flujo de comunicación entre directores y demás trabajadores. D17- Insuficiente información y herramientas para evitar las pérdidas por
deterioro.
D18- Deterioro de la infraestructura de la empresa.
D19- Deficiencia en el sistema de información para la toma de decisiones comerciales.
D21- Salarios no corresponden con las horas laborales de los trabajadores.
Fortalezas: Se trata de aquellos factores internos o propio de la organización que
se consideren puntos fuertes y en los cuales la empresa se apoya para trabajar en el cumplimiento solución.
F7- Personal calificado que enfrenta tareas y participa activamente en el cumplimiento de los objetivos.
95 F8- Ofertas de facilidades al cliente.
F11- Aumento de las ventas de la empresa es reconocida por la calidad de sus precios.
F12- Las Ventas de la empresa rompe con las expectativas de los planes mensuales y anules pronosticados.
F13- Rotación del inventario aceptable y con buen ciclo de operación.
Una vez definidas estas fuerzas actuantes internas nos dirigimos a realizar lo siguiente:
Matriz de Evaluación de factores internos: Permite evaluar la capacidad de
respuesta de la organización. Para esto la desarrollamos tal y como se muestra en a continuación.
96 Matriz de evaluación de factores internos
Factores Peso Evaluación Ponderación
Fortalezas F7 0,07 4 0,28 F8 0,05 3 0,15 F11 0,08 5 0,4 F12 0,06 4 0,24 F13 0,08 3 0,24 Debilidades 0 D2 0,05 3 0,15 D3 0,04 2 0,08 D4 0,05 2 0,1 D5 0,04 2 0,08 D6 0,07 2 0,14 D9 0,05 3 0,15 D10 0,08 4 0,32 D14 0,04 2 0,08 D15 0,07 2 0,14 D17 0,05 2 0,1 D18 0,07 3 0,21 D21 0,05 1 0,05 Total 1 2,91
Fuente: Empresa “Import Trade Electronics”
Elaborado por: Geovanny Inca – Diego Sisa
97 El resultado obtenido en el cuadro de los factores internos que influyen en la comercialización de los servicios de la línea de la empresa “Import
TradeElectronics”, muestra una evaluación satisfactoria de 2.91 puntos,
encontrándose por encima de la media que es 2.5, por lo que está en condiciones de maximizar las fortalezas y minimizar o eliminar las debilidades con el fin de poder lograr las metas propuestas, pero el valor es sumamente bajo por lo que la posición de la organización no es fuerte.
98 CAPÍTULO III
3. PROPUESTA
Las ideas para poner en marcha un negocio pueden ser geniales, pero si no se tiene claro cómo transformarlas en realidad, pueden no encontrar apoyo, tambalearse frente a los problemas o quedar olvidadas en el tiempo.
La aprobación de un proyecto depende de que se pueda demostrar su factibilidad y presentarla en forma vendedora. Para esto es necesaria la creación de un documento único elaborado por escrito, que sigue un proceso lógico, progresivo, realista, coherente y orientado a la acción, en el que se incluyen las acciones futuras que deberán ejecutarse, tanto por el empresario como por sus colaboradores utilizando los recursos de que dispone la organización, procurar el logro de determinados resultados (objetivos y metas) y que al mismo tiempo, establezca los mecanismos que permitirán controlar dicho logro.
10Para la creación de este documento es muy utilizada una herramienta que se
denomina mundialmente Plan de Negocios, que permite generar, evaluar la factibilidad de una idea, buscar alternativas, proponer cursos de acción y orienta la puesta en marcha
El Plan de Negocios tiene como objetivo ayudar a alcanzar un conocimiento amplio y objetivo de la empresa o la actividad que pretende poner en marcha. Al mismo tiempo encontrar socios o servir de base para convencer a estos del mérito del proyecto y conseguir reunir los recursos y capacidades necesarias para poner en marcha el plan, y de esta manera obtener el financiamiento para ejecutar el negocio.
El presente trabajo es con el objetivo de incrementar la rentabilidad de la empresa así como orientarla en un mercado cada vez más competitivo con diferentes fines y propósitos estratégicos por lo que se propone un modelo metodológico que
10Jarrillo, José Carlos. Dirección Estratégica / José Carlos Jarrillo.—España: Editorial Mac
99 permita a empresarios, directivos y administrativos orientar al cumplimento de las funciones del marketing de la empresa.
11Este modelo es capaz de conducir una serie de funciones de manera exitosa,
entre las que son destacables:
Atraer interés de inversionistas y gestores de capital.
Validar oportunidades de éxito de una idea o proyecto comercial.
Realizar una planeación realista sobre una base racional.
Minimizar o al menos disminuir riesgos de fracaso.
Desarrollar y poner a punto una herramienta de seguimiento y control.
La propuesta del modelo se presenta a continuación parte del diseño aplicando al enfoque en procesos a planes de marketing con tendencia a planes de negocios que combina todas sus fases retroalimentándose unas con respecto a las otras con un explícito enfoque al cliente final. Se elaboró a partir de la revisión bibliográfica de otras estructuras elaboradas, del MrC. Frank Ángel Lemoine y teniendo en cuenta las características de la organización objeto de estudio.
11Montano García, Agustín. Correspondencia en los Negocios./ Agustín Montano García.
100 E S T R A T E G I A O R G A N I Z A C I O N A L ANÁLISIS EXTERNO ANÁLISIS INTERNO D I A G N O S T I C O