Hidden Node Handling 64

Evitación de situaciones temidas, fumar, comer o beber en exceso, intranquilidad motora (movimientos

repetitivos, rascarse, tocarse, etc.), ir de un lado para otro sin una finalidad

concreta, tartamudear, llorar, quedarse paralizado, etc.

40 Diccionar io de la lengua españo la.- editorial Morgan Impresores S.A, 2001, Vigésima Segunda Edición, Tomo I,Pág. 363 41 GUILLERMO, Cabanellas Diccio nario de ciencias jurídicas; editorial Heliasta S.R.L; 2 edició n, pág. 616

1.5.6 El estrés

Ya que el Estrés En la actualidad el estrés se produce como consecuencia de un desequilibrio entre las demandas del ambiente (estresores internos o externos) y los recursos disponibles del sujeto. De tal modo, los elementos a considerar en la interacción potencialmente estresante son: variables situacionales (por ejemplo, del ámbito laboral), variables individuales del sujeto que se enfrenta a la situación y consecuencias del estrés.

Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.se ha dado un impulso a los aspectos relacionados con la Salud Laboral, entre los factores desencadenantes de distintos problemas de salud, deterioro de las relaciones interpersonales, absentismo y disminución de la productividad, se encuentra el estrés especialmente la mayoría es causada por el acoso laboral (mobbing); que puede causar riesgos a sus personas como a los que los rodea por las siguientes causas.

1.5.6.1 Consecuencias de Estrés

El estrés, además de producir ansiedad, puede producir enfado o ira, irritabilidad, tristeza- depresión, y otras reacciones emocionales, que también podemos reconocer.

Pero además de estas reacciones emocionales podemos identificar claramente otros síntomas producidos por el estrés, como son el agotamiento físico, la falta de rendimiento, etc.

Finalmente, si el estrés es muy intenso y se prolonga en el tiempo, puede llegar a producir enfermedades físicas y desórdenes mentales, en definitiva problemas de salud.

Por tal motivo se considera como enfermedad laboral como señala el Art 349.- Enfermedades profesionales.- Enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.

El estrés puede influir negativamente sobre la salud por varias vías, como son: 1) por los cambios de hábitos relacionados con la salud,

2) por las alteraciones producidas en los sistemas fisiológicos (como el sistema nervioso autónomo y el sistema inmune) y

3) por los cambios cognitivos (pensamientos) que pueden afectar a la conducta, las emociones y la salud.

En primer lugar, el estrés modifica los hábitos relacionados con salud, de manera que con las prisas, la falta de tiempo, la tensión, etc, aumentan las conductas no saludables, tales como fumar, beber, o comer en exceso, y se reducen las conductas saludables, como hacer ejercicio físico, guardar una dieta, dormir suficientemente, conductas preventivas de higiene, etc. Estos cambios de hábitos pueden afectar negativamente a la salud y, por supuesto, pueden desarrollarse una serie de adicciones, con consecuencias muy negativas para el individuo en las principales áreas de su vida, como son la familia, las relaciones sociales, el trabajo, la salud, etc. Veamos algunos datos:

(1) en algunas profesiones altamente estresantes hay tasas más altas de tabaquismo, alcoholismo y otras adicciones;

(2) esto también es cierto en trabajadores desempleados, frente a lo que tienen trabajo;

(3) las personas con obesidad presentan niveles de ansiedad más altos que las personas que no presentan obesidad;

(4) los trastornos de alimentación (anorexia y bulimia) también están muy ligados con ansiedad;

(5) muchas personas con fobia social tienen problemas con el alcohol.

A su vez, el desarrollo de hábitos perniciosos para salud, como es el caso de las adicciones, hace aumentar el estrés. Los programas de intervención para la reducción del peso, o los programas de intervención en adicciones, o el tratamiento de los trastornos de alimentación, etc., deben incluir técnicas de reducción de ansiedad y manejo del estrés, pues cuando así se hace mejoran su eficacia.

EN SEGUNDO LUGAR, el estrés puede producir una alta activación

fisiológica que, mantenida en el tiempo, puede ocasionar disfunciones psicofisiológicas o psicosomáticas, tales como dolores de cabeza tensionales, problemas cardiovasculares, problemas digestivos, problemas sexuales, etc. (Labrador y Crespo, 1993); a su vez, el estrés puede producir cambios en otros sistemas, en especial puede producir una inmunodepresión

que hace aumentar el riesgo de infecciones (como la gripe) y puede aumentar la probabilidad de desarrollar enfermedades inmunológicas, como el cáncer (Cano Vindel y Miguel Tobal, 1994). Veamos datos:

(1) los pacientes hipertensos presentan niveles de ansiedad e ira más altos que las personas con presión arterial normal;

(2) las personas que sufren arritmias, cefaleas, asma, trastornos de piel, disfunciones sexuales, trastornos digestivos, contracturas musculares, etc., por lo general presentan altos niveles de ansiedad;

(3) los estudiantes en época de exámenes (su principal periodo de estrés) son más vulnerables a la gripe o a enfermedades infecciosas de tipo pulmonar, siendo más vulnerables las personas con alta ansiedad a los exámenes.

Los programas de entrenamiento en reducción de ansiedad mejoran el bienestar psicológico en todos estos casos, pero también disminuyen la activación fisiológica y mejoran los síntomas físicos de estas enfermedades (reducción de la presión arterial, disminución de la taquicardia en las arritmias, eliminación del dolor en las cefaleas, etc.

EN TERCER LUGAR, el estrés puede desbordar al individuo de manera que comience a desarrollar una serie de sesgos o errores cognitivos en la interpretación de su activación fisiológica, o de su conducta, o de sus pensamientos, o de algunas situaciones, que a su vez le lleven a adquirir una serie de temores irracionales, fobias, etc., que de por sí son un problema de salud (los llamados trastornos de ansiedad), pero que a su vez pueden seguir deteriorando la salud en otras formas. Por ejemplo, una persona sometida a estrés prolongado puede llegar a desarrollar ataques de pánico, o crisis de ansiedad, que son fuertes reacciones de ansiedad, que el individuo no puede controlar, con fuertes descargas autonómicas, temor a un ataque al corazón, etc. Durante esta crisis el individuo interpreta erróneamente su activación fisiológica y piensa que le faltará el aire (cuando realmente está hiperventilando), o que morirá de un ataque al corazón, o que se mareará y caerá al suelo, o que se volverá loco, etc. Posteriormente, estos ataques de pánico suelen complicarse con una agorafobia (evitación de ciertas situaciones que producen ansiedad), con una dependencia de los ansiolíticos, a veces con reacciones de depresión por no poder resolver su problema, etc. (Peurifoy, 1993; Cano Vindel, 2002). Estos trastornos de

ansiedad son mucho más frecuentes en mujeres que en varones (de 2 a 3 veces más frecuentes), pero por lo general una crisis de ansiedad coincide con un periodo de mucho de estrés que se ha prolongado un cierto tiempo. Entre un 1,5% y un 3,5% de la población sufre trastornos de pánico con o sin agorafobia. La edad de aparición se encuentra entre los 17 y los 35 años, justo en su edad más productiva.

El estrés también puede ocasionar una serie de perturbaciones sobre los procesos cognitivos superiores (atención, percepción, memoria, toma de decisiones, juicios, etc.) y un deterioro del rendimiento en contextos académicos o laborales (Cano Vindel y Miguel Tobal, 1996), laborales (Cano Vindel y Miguel Tobal, 1995), etc. Así, por ejemplo, los estudiantes con alta ansiedad de evaluación presentan una disminución del rendimiento, mientras que los programas de entrenamiento en reducción de ansiedad a los exámenes no sólo reducen ésta, sino que mejoran el rendimiento académico, aumentando la nota media. (Dr. Antonio Cano

Vinel, CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS, Presidente de la SEAS),42

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales como: necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, puesto de trabajo, etc.

1.5.7 Características básicas del hostigamiento laboral

A) Destruir las redes de Comunicación de la víctima. “El trabajador al estar incomunicado pierde cualquier forma de defensa, pues como es obvio, esta falta de comunicación se extiende a las personas del entorno laboral, expresándose en la impuntualidad de respuesta al momento a existir burlas, quejas o menosprecios, sean estos relacionados con el origen étnico, credo religioso, pensamiento político, inclinación sexual o defectos de las victima; con el tiempo, esta actitud va consumiendo internamente a la persona, generando un alta desconfianza en si mismo” (B., AGRA VIFORCOS y otros, 2004). 43

42.http://www.sura.com/blogs/mujeres/estres-genera-multiplesenfermedades.aspx#sthash.RXcJYfx7.dpuf 43http://www.sura.com/blogs/mujeres/estres-genera-multiplesenfermedades.aspx#sthash.RXcJYfx7.dpuf

B) Destruir las relaciones sociales de la víctima: aislando de los demás miembros de sitio de trabajo, impidiendo que el trabajador tenga amigos y pueda encontrar aliados para enfrentar al hostigador. Esta característica es importante por cuanto el lugar de trabajo es donde una persona pasa gran parte de su tiempo, y si este lugar un sitio hostil, es lógico que las personad termine por desertar.

C) Destruir la reputación, vida personal o profesional del acosado: propósito que se

exterioriza a través de rumores inducidados, críticas públicas o atribución de errores en la es el agresor, se apropia del trabajo bien realizado por el hostigado, para lucirse con el causado una baja autoestima y desgaste psicológico en la victima. (Cfr. M., Romero Rodas. (2004)

D) Destruir la labor profesional de la víctima: pues al existir una relación desigual, el agresor tiene la posibilidad de manejar el desenvolvimiento profesional de la víctima, asignándole tareas imposibles, las mismas que al no ser realizadas recibirán sanciones, o de la misma manera no encomendándole labor alguna y burlándose de su innecesaridad en la organización. Encontramos esta característica también cuando no se le facilita los medios y recursos necesarios para la realización de su trabajo, arbitrios encaminados a destruir la imagen del profesional y la persona.

Las características anotadas son generales, ya que la jurisprudencia y la práctica profesional han demostrado que son variadas e innumerables las formas con las que se caracteriza el acoso.

Será siempre necesario considerar que la finalidad del mobbing es la terminación de la relación laboral de quien es acosado, siendo múltiples los caminos que se pueden tomar para cumplir con este fin.

Además el empleador será responsable de los daños, enfermedad que ocurra a su empleador que a su cargo si no está afiliado al IESS esta como lo establece el Art. 38.- “Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a

indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”. 44

Tanto el código de trabajo y la constitución del 2008 protege los derechos de los trabajadores y su bienestar; y, un medio de protección contra sus empleadores y san víctimas; y aún más sean acosadas que incluso les causan enfermedades como el estrés que se pueden curar con un

largo tiempo, como ya lo he explicado con anteriormente que puede llevar tanto los empleadores, compañeros, subordinas al suicidio del trabajar.

1.5.8 Formas de prevención.

Una forma de prevenir el acoso laboral, accidente de trabajo; y, enfermedad laboral es una comunicación con el empleador y el patrono, y si el patrón no lo realiza los cambios el empleador puede denuncia para que realice los cambios y sea sancionado al patrón como lo establece el Código de Trabajo en el Art. No numerado “Los empleadores que por no observar las normas de prevención, seguridad e higiene del trabajo, causaren que el trabajador sufra enfermedad profesional o accidente de trabajo que motive una discapacidad o una lesión corporal o perturbación funcional, serán sancionados con una multa de diez remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general, impuesta por el Director o Subdirector del Trabajo, la misma que será depositada en una cuenta especial del CONADIS, sin perjuicio de otras sanciones tipificadas en este Código y otros cuerpos legales vigentes atinentes a la materia. A su vez, asumirán las obligaciones que sobre la responsabilidad patronal por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales establece el Código del Trabajo en caso de no estar afiliado a la seguridad social o no tener las aportaciones mínimas para acceder a estos beneficios”. 45

El patrono tiene la obligación de pagar los servicios médicos del trabajador; y, Indemnización hasta que se cure sea por enfermedad o accidente si no tiene seguro como lo indique anteriormente y lo establece el Código de Trabajo en el Art. 365“Entodo caso de accidente el empleador estará obligado a prestar, sin derecho a reembolso, asistencia médica o quirúrgica y farmacéutica al trabajador víctima del accidente hasta que, según el dictamen médico, esté en condiciones de volver al trabajo o se le declare comprendido en alguno de los casos de incapacidad permanente y no requiera ya de asistencia médica”. Código de Trabajo. 46

44Código de trabajocolección de Bolsillo; editorial Corporación de estudios y publicación 2011 45Código de trabajocolección de Bolsillo; editorial Corporación de estudios y publicación 2011 46Código de trabajocolección de Bolsillo; editorial Corporación de estudios y publicación 2011

Si la Indemnización por incapacidad permanente como señala el Art. 370 del Código de Trabajo.-“Si el accidente hubiere ocasionado incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, la indemnización consistirá en una cantidad igual al sueldo o salario total de cuatro años, o en una renta vitalicia equivalente a un sesenta y seis por ciento de la última renta o remuneración mensual percibida por la víctima”. 47

Si la Indemnización por disminución permanente como señala el Art. 371del Código de

Trabajo párrafo primero.- “Si el accidente ocasionare disminución permanente de la

capacidad para el trabajo, el empleador estará obligado a indemnizar a la víctima de acuerdo con la proporción establecida en el cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo”. Código de Trabajo. 48

1.5.9 Conclusiones parciales del capítulo

Asegurar que haya adecuada información para tomar decisiones informadas y apropiadas sobre las problemáticas que surgen del empleo juvenil.

Los gobiernos que se proponen tratar con el problema del trabajo infantil encuentran que

pueden abordarlo mejor si -lo hacen de una manera coherente y coordinada, haciendo uso

de diversos ministerios gubernamentales. El Ministerio de Trabajo desempeña un r ol central en esto, pero también es importante coordinar todos los esfuerzos con las entidades gubernamentales responsables del desarrollo nacional, políticas económicas, desarrollo rural" e industrial, salud pública, protección social, educación y aplicación de la ley. Lo más importante es que los gobiernos tienen que proporcionar el marco de políticas, legal y administrativo, sino también indicar su clara determinación de llevar a cabo las medidas que ponen en vigor, por ejemplo, comprometiendo fondos públicos para este propósito.

47Código de trabajocolección de Bolsillo; editorial Corporación de estudios y publicación 2011 48Código de trabajocolección de Bolsillo; editorial Corporación de estudios y publicación 2011

La Constitución aprobada por el referéndum el 20 de octubre del 2008; en la cual transforma la Carta Magna en la cual se redactó en el capítulo segundo los Derechos del buen vivir; y, los derecho de los menores de edad a la protección de sus progenitores, de la sociedad del Estado, para asegurar su vida, integridad física y psíquica, salud, educación, y evitar el abandono, violencia física o moral, y la explotación laboral. Siendo parte de la institucionalidad establecida para la promoción del trabajo decente en el Ecuador, como un organismo de "Diálogo Social" orientado a la erradicación del Trabajo Infantil en el marco de la defensa y promoción de los Derechos de los niños, niñas y adolescentes y de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

El Plan Nacional para la Prevención y Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil en el Ecuador identifica como causas directas la oferta de mano de obra infantil, impulsada por la pobreza de sus hogares y la necesidad de encontrar alternativas de incremento del ingreso familiar a través del empleo prematuro de los niños. La percepción de que el trab ajo de los niños y niñas es positivo en razón de su carácter formativo y de socialización, es otra causa a la que se suma la consideración del trabajo como un factor básico para la reproducción cultural, especialmente en las comunidades del área rural. Por el lado de la demanda, las propias empresas familiares requieren cada vez más emplear la mayor cantidad de mano de obra para hacer frente a sus necesidades, la mayoría de veces sin reconocer a los niños y niñas ningún tipo de remuneración; y, la educativa nacional, tanto en términos de la calidad educativa como de las oportunidades de acceso y permanencia en la escuela de los niños, niñas y adolescentes, así como la escasa inversión pública en políticas que favorezcan el desarrollo pleno de los niños y niñas, y que los patrones no les interesa que los niños vayan a las escuelas, o que los menores se encuentran cansados para atender las clases o que se encuentras distraídos jugando ya que la único tiempo de distraerse y jugar es en las escuelas y colegios . El fenómeno migratorio en el Ecuador especialmente a lo largo de la última década, ha incidido en la desestructuración de muchas familias y, como consecuencia de ello, el que los niños hayan debido asumir tempranamente muchos roles propios de los adultos, como por ejemplo el de constituirse en proveedores principales de sus hogares.

CAPÍTULO II

MARCO METEOLÓGICO Y PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA

2.1 Caracterización del problema

El trabajo de los niños, niñas y adolescentes es un problema de mayor preocupación desde el principio del siglo XXI, La pobreza y la escases de recursos económicos obligan que los niños, niñas y adolescentes sean los más vulnerables y sean los más fáciles de explotar por los patrones; y, incluso no les paga por sus esfuerzos que realizan en sus trabajos.

En tal sentido el Código de Trabajo, influye a su explotación con sanciones obsoletas, como lo

establece el Art. 628 párrafo segundo “Los jueces y los inspectores del trabajo podrán

imponer multas hasta de cincuenta dólares de los Estados Unidos de América”; Sanción que se pueden pagar fácilmente y no afecta en nada al bolsillo del patrón ya con el esfuerzo de los niños, niñas y adolescentes tiene mucho más de utilidad; y, sus ganancias son mil veces que la multa.

En el Código Integral Penal, no hay un capitulo donde señale las sanción y pena de los patrones que explote a los niños, niñas y adolescentes que explote, y tengan beneficios del trabajo de los niños, niñas y adolescentes; dejando impunes a estos empleadores vulnerando sus derechos de los niños, niñas y adolescentes que consagra la Constitución; y, los tratados Internacionales.

2.2 Descripción del procedimiento Metodológico

2.2.1 Modalidad de la investigación

La investigación fue cualitativa por que ayuda a entender el problema social relacionado con la normativa jurídica que rige en el ámbito laboral de los niños, niñas y adolescentes incide en su explotación laboral produciendo consecuencias físicas y psicológicas; y cualitativa ya que

se entiende el fenómeno social mediante la utilización de una fórmula matemática y estadísticas viables, como para la selección de la muestra y interpretación de datos.

2.2.2 Tipo de investigación

La investigación fue de campo ya que se recogió la experiencia jurídica en el Ministerio de Relaciones Laborales de Riobamba; bibliografía, que a través de la doctrina se obtuvo el sustento científico de las variables planteadas; documental, ya que la investigación se fundamenta en documentos jurídicos tales como denuncias; y, jurisprudencia descriptiva por que facilita la descripción de los hechos investigados; explicativo por que permitió la explicación del problema investigado.