1. Con la elaboración del presente capítulo de validación y/o evaluación de resultados de su aplicación, es necesario concluir, que el actual Código del trabajo, tiene insuficiencias en cuanto al procedimiento del Desahucio Laboral, cuando la petición es realizada ya sea por el trabajador, o por el empleador, en virtud de que existen muchos casos de trabajadores a los que se les vulnera el derecho de recibir su Liquidación correspondiente a la Bonificación por Desahucio, razón por la cual se ha hecho necesario desarrollar este capítulo de la tesis a fin de presentar el respectivo Informe Jurídico ante las autoridades correspondientes, a fin de que permita solucionar el problema suscitado.
2. Concluimos además que el Ab. Hugo Velasco Acosta, Msc, Conjuez de la Sala Única de la Corte Provincial de Santo Domingo de los Tsáchilas, considera que la presente propuesta de investigación es viable, ya que el actual Código del Trabajo presenta muchas falencias en cuanto al procedimiento del Desahucio Laboral, razón por la que se hace muy necesario que se realicen las reformas necesarias a fin de garantizar los derechos de los trabajadores, manifestados en el presente Informe Jurídico.
69 Conclusiones Generales
1. La presentación de este Informe Jurídico como trabajo de tesis, basado en la Institución del Desahucio Laboral, busca solucionar los diferentes problemas referentes al incumplimiento de pago de la Bonificación por Desahucio, por parte del empleador, que se presentan en la actualidad debido a que las normas jurídicas establecidas son insuficientes para regular el procedimiento administrativo del Desahucio.
2. Por cuanto el procedimiento del Desahucio Laboral es un procedimiento administrativo, no permite al Inspector del Trabajo dar solución al problema que se presenta cuando el empleador no quiere liquidar el valor correspondiente a la Bonificación por Desahucio, ya que el Inspector no tiene poder sancionador y al trabajador no le queda otra alternativa más que acudir al Juzgado de Trabajo, y comenzar un Juicio que en la mayoría de los casos demora mucho tiempo y el costo es demasiado elevado, razón por la cual la mayor cantidad de trabajadores que tienen este problema optan por dejar las cosas en ese estado y no acuden a la instancia judicial, ya que consideran que es una pérdida de tiempo.
70 Recomendaciones.
Las recomendaciones en el presente trabajo de tesis son:
1. En primer lugar a los empleadores, a fin de que cumplan con la liquidación de pago de la Bonificación por Desahucio, a la que tiene derecho el trabajador dentro del tiempo establecido en el Art. 185 del Código del Trabajo, y además a fin de que cumplan con el veinte y cinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por todo el tiempo de servicio prestado a la misma empresa o empresario, incluyendo además la fracción de año laborado, lo que permitirá que la liquidación efectuada por Desahucio sea efectiva y el trabajador no sea perjudicado.
2. De igual manera a los trabajadores que quieren terminar la relación laboral a través de la figura del Desahucio Laboral, que lo realicen de manera rápida y oportuna dentro del término establecido en el Art. 185 del Código del Trabajo, a fin de que el empleador no se quede sin la fuerza de trabajo y pueda buscar un sustituto para ese cargo.
3. A quienes ejerzan la función de Autoridad, de tal forma que los derechos consagrados en la Constitución y las Leyes Laborales, sean efectivos y garanticen la efectiva aplicación de los derechos y obligaciones de quienes intervienen en la relación laboral.
4. A la Universidad Regional Autónoma de los Andes “UNIANDES”, para que las autoridades que la representan, se apersonen de esta propuesta y realicen todas las gestiones a fin de que sea presentada en la Asamblea Nacional y se den las reformas necesarias al Código del Trabajo.
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5. A las máximas autoridades de la Asamblea Nacional de la República, para que sean ellos quienes analicen y tomen en consideración el presente Informe Jurídico de propuesta reformatoria al Código del Trabajo.
6. A las autoridades de trabajo de nuestro país, a fin de que garanticen la efectiva aplicación de los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores.
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BIBLIOGRAFÍA
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Ochoa, G. (2007). Compendio Práctico del Contrato Indiovidual del Trabajo. Cuenca, Azuay, Ecuador: Jurídica.
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ANEXO 1
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ANEXO 2
FORMULARIO DE LA ENCUESTA
TEMA: “el incumplimiento de pago de la bonificación por desahucio, lo cual no permite alcanzar los objetivos del plan nacional del buen vivir (SUMAK KAWSAY)”.
Mucho agradeceré a Ud., se sirva contestar la siguiente Encuesta.
Lea detenidamente y conteste, marcando con una X la alternativa que usted considere acertada.
1.- ¿Conoce Usted ante que autoridad se hace la petición del desahucio laboral?
Sí__________ No__________
2.- ¿Sabía usted que el desahucio es una forma de dar por terminada la relación laboral?
Sí__________ No__________
3.- ¿Sabe Usted, que el Inspector del Trabajo, dentro de sus atribuciones conferidas por el Código del Trabajo, no tiene capacidad coercitiva para exigir a los empleadores el pago de la bonificación de desahucio cuando no lo realicen en el tiempo oportuno?
Sí__________ No__________
4.- ¿Conoce Usted, cuál es la bonificación por desahucio que debe recibir el trabajador, en virtud de terminar el contrato de trabajo?
Sí__________ No__________
5.- ¿Sabía Usted que el desahucio laboral no constituye despido intempestivo?
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6.- ¿Esta Ud., de acuerdo que para el cálculo correspondiente a la bonificación por Desahucio establecida en el Art. 185, se considere a la fracción de año, como un año completo?
Sí__________ No__________
7.- ¿Conoce Usted, que tipos de documentos se deben Acompañar a la petición de desahucio laboral?
Sí__________ No__________
8.- ¿Conoce Usted, cuál es el trámite a seguir para solicitar el desahucio laboral en caso del trabajador?
Sí__________ No__________
9.- ¿Conoce Usted, cuál es el trámite a seguir para solicitar el desahucio laboral en caso del empleador?
Sí__________ No__________
10.- ¿Considera Ud., necesario que se realice un Informe Jurídico referente al procedimiento del Desahucio Laboral a fin de lograr la protección de los derechos del Trabajador, cuando estos son vulnerados por el Empleador que no cumple con el pago correspondiente a la bonificación por Desahucio?
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ANEXO 3
FORMULARIO DE LA ENTREVISTA
Entrevista realizada al Ab. LUIS VARGAS TRUJILLO, Inspector de Trabajo, del Ministerio de Relaciones Laborales, de Santo Domingo de los Tsáchilas, Catedrático Universitario, sobre
el “Incumplimiento de pago de la Bonificación por Desahucio, lo cual no permite
alcanzar los Objetivos del Plan Nacional del Buen Vivir”, supo manifestar lo siguiente:
1. La finalidad del desahucio laboral en el Ecuador, es dar por terminado un
contrato de trabajo, Esta Ud. De acuerdo con el procedimiento actual empleado para llevar a cabo la Liquidación de la Bonificación por Desahucio al trabajador?
2. Esta Ud. De acuerdo que una vez que el trabajador ha sido notificado con el
Desahucio, por la autoridad respectiva este siga laborando para el empleador por un lapso de treinta días?
3. Cree Ud. Necesario que dentro de la Liquidación de la Bonificación por
Desahucio a que tiene derecho el trabajador, en la que se establece que el empleador Bonificará al trabajador con el veinte y cinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador, se incluya además la fracción de año trabajado.
4. Si dentro de sus atribuciones conferidas por el Código del Trabajo, el Inspector
del Trabajo, no tiene capacidad coercitiva para exigir a los empleadores el pago de la bonificación por desahucio cuando no lo realicen en el tiempo oportuno, como se le puede garantizar al trabajador que reciba dicha liquidación
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ANEXO 4
CERTIFICADO DE APROBACIÓN ORTOGRÁFICA
Dra. ALEXANDRA YOLANDA RAMON DÁVILA, en mi calidad de Docente del área
de Lengua y Literatura, certifico que el presente trabajo investigativo de Pregrado “EL
INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE LA BONIFICACIÓN POR DESAHUCIO, LO CUAL NO PERMITE ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL PLAN
NACIONAL DEL BUEN VIVIR (SUMAK KAWSAY)”, presentado por el ING.
REYNALDO FRANCISCO ZAMBRANO ARAY, alumno de la Facultad de
Jurisprudencia, de la Escuela de Derecho, cumple con todas las normas ortográficas exigidas por la Universidad.
El interesado puede hacer uso del presente certificado para los efectos oportunos, así como también se autoriza la presentación para la evaluación correspondiente por parte de los lectores designados por la Universidad.
DOCENTE Atentamente
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ANEXO 5
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