Según la idea de Sennet, los "Enricos" son individuos capaces de orientar su vida a largo plazo, de fijarse y realizar una serie de metas tanto para él como para su familia, ello con ayuda de su trabajo, de la estabilidad del mismo y las condiciones que éste le brinda. Tal vez el mejor ejemplo de ese Enrico, lo encontré cuando a los pocos días de iniciado el
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trabajo de campo, se publicó en la cartelera de noticias una carta de un trabajador que acababa de jubilarse y en la cual manifiesta cómo con los años que estuvo vinculado a la empresa, las garantías que ésta le brindó y su esfuerzo como trabajador pudo cumplir lo que él denomina el proyecto de su vida, ayudar a su familia:
Señores: Cables de Energía y Telecomunicaciones SA. Centelsa Por medio de la presente carta quiero dirigirme a todas aquellas personas que hacen parte del equipo de trabajo de esta gran empresa, la cual me abrió sus puertas ya hace veintiséis años, brindándome la posibilidad de un empleo, que trajo consigo grandes beneficios que hoy por hoy gozo de la inmensa dicha de haber sembrado para en la actualidad estar recogiendo los frutos, esa oportunidad hizo posible que construyera el más grande proyecto de vida, mi familia, la cual se ha mantenido en pie gracias al aporte y apoyo que he recibido de esta empresa; me enorgullece saber que mis hijos lograron aprovechar las enormes ventajas que ustedes les brindaron y además de eso de haber permitido edificar otros proyectos como casa, carro y demás cosas que obtuve por mi trabajo, gracias a él, nunca falto en mi hogar el alimento y las otras necesidades básicas que logre cubrir con el dinero que recibía en pago al trabajo que hacía día y noche, dando lo mejor de mí a esta empresa; en ese tiempo aprendí a quererlos y a tomar un sentido de pertenencia, por eso trabajaba sin desfallecer y era grato porque sabía que todo el esfuerzo era recompensado.
Por eso hoy no puedo irme sin dar con todo mi corazón infinitas gracias por todo aquello que me brindaron, agradezco al plantel administrativo por siempre haber escuchado mis inquietudes, igualmente agradezco a mis compañeros con los que compartí los mejores momentos, agradezco a los que fueron mis maestros porque por ellos logré no sólo manejar las máquinas sino que adquirí el mejor aprendizaje que después pude compartir con otros, GRACIAS a todos porque de todos me llevó algo muy especial. ATT: Segundo Buenaventura Insuasti Díaz
Los obreros CENTELSA son trabajadores industriales que gozan de estabilidad laboral, unas óptimas condiciones de trabajo defendidas por el Sindicato y ratificadas por la
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Convención Colectiva de Trabajo de la empresa, y son obreros que a pesar de compartir con los trabajadores temporales una gran similitud en cuanto a la precariedad e inestabilidad de sus primeros empleos, el momento de enganche a la empresa fue el punto de quiebre en sus vidas, ese fue el hecho que para ellos les hizo pensar que podían plantearse una serie de objetivos, como lo mencionan la totalidad de los entrevistados que tienen dicha condición, que como se acaba de presentar, hacen énfasis en el mejoramiento de sus condiciones de vida para ellos y sus familias.
Estrategia contra la pobreza31
Una familia pobre normalmente deja de serlo cuando los padres encuentran empleo formal y la familia tiene acceso a buenos servicios de salud, recibe educación y adquiere la propiedad de una vivienda digna.
Al respecto uno de los obreros permanentes entrevistados manifiesta:
“Toda mi vida, se ha construido con el trabajo de acá, porque ya no tengo otra entrada adicional, tengo mi casa, tengo buenas condiciones, mis hijos han tenido lo que ellos necesitan, no les ha faltado nada para más no nos ha quedado, yo no tengo más propiedades, no tengo vehículo, para eso no nos alcanza, hemos vivido con lo que yo me he ganado acá; pero gracias a Dios, muchos de mis planes se han conseguido, cuando yo me casé no tenía casa, no tenía hijos, y uno de los planes era vivir en casa propia para dejar de vivir de apartamento en apartamento, al comienzo yo vivía con mi esposa, cuando me case, en un inquilinato y allí mismo nos tocaba cocinar, ahora tengo mi casa de dos pisos; eso también se ha dado gracias a los préstamos de vivienda que me ha dado la empresa, a mí me prestaron para comprar y también me han prestado para remodelar, entonces ese sueño de tener la casa se cumplió, el otro objetivo que era darle estudio a las hijas,
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/ANDRADE. Luis. Estrategia contra la pobreza: la clave está en la generación de empleo. En: Revista Dinero No. 230 MAYO 2005. http://www.dinero.com/columnistas/edicion-impresa/articulo/estrategia-contra- pobreza/27681
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con la otra sí, ella está estudiando en la Javeriana y estamos trabajando para que la otra entre a la universidad”32.
Al hablar con otro obrero permanente sobre sus condiciones de trabajo, éste hizo mención primero a la estabilidad; la permanencia en el puesto de trabajo es para los obreros de CENTELSA la principal característica que define sus condiciones de trabajo, según el obrero, la estabilidad permite que las personas se sientan seguras, que puedan con su trabajo progresar y darles “una buena vida a sus hijos”:
La estabilidad, la estabilidad que tiene uno en la empresa, porque yo pienso, que cuando uno no tiene trabajo permanente, no puede crearse objetivos, cuando uno tiene un trabajo permanente, pues entonces, uno se crea objetivos y los va cumpliendo, cuando uno no los tiene, uno empieza decir “no para que, si ya me van a sacar” “no que tal cosa”, “no porque trabajó hasta tal día”, entonces uno no cree que los puede cumplir, porque uno dice: “para que me voy a meter ahí si se que no voy a llegar”, mientras si uno tiene un trabajo permanente, uno dice voy a hacer esto y llega. Por comentarios de otras personas, yo le puedo decir que muchas veces la inestabilidad económica trae por ejemplo la separación de la familia, cierto, nosotros no, porque siempre hemos estado unidos y yo he tenido la estabilidad.
Uno lo ve en los temporales que llegan a la empresa, para ellos todo es incierto, porque, ellos siempre van a estar pensando, usted coge a cualquier muchacho de acá cuando van a salir y los ve “no es que yo trabajo hasta tal día”, o sea, como con esa desilusión todo el día, y seguro que ellos van a otras empresas y entran con la misma desconfianza “ahh, para que me voy a meter en algo, si sé que me van a sacar dentro de dos o tres meses” entonces cuando uno les habla de planes, ellos le dicen que para que, “que es que yo soy temporal”, si de pronto me dejan sí, pero el temporal de aquí sabe que de entrada lo van a sacar, ellos nos dicen, nosotros vinimos aquí a pasarnos unos meses con ustedes “nosotros no tenemos ninguna estabilidad, a nosotros nos van a sacar, el contrato dice que inclusive puede ser antes”33.
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/ Entrevista a Ancizar S. Obrero permanente CENTELSA. Área de Extrusión. Noviembre 2005.
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