INDEPENDENCIA LABORAL.
Aquí me ha ido bien, yo como obrero permanente me he sentido muy bien uno tiene unas condiciones mejores, tiene uno como una estabilidad entre comillas, pero la hay, uno no está pensando en que consiguió un contrato de dos o tres meses y que el despido es fulminante, entonces uno ya no piensa en eso26.
Los obreros CENTELSA son trabajadores industriales que llevan en la compañía entre 15 y 35 años de trabajo, luego que se fusionaron las tres principales industrias cableras de la región Fadaltec, Facomec y Ceat General; cuando ocurre esta fusión entra la última camada de trabajadores permanentes a la compañía, éstos, como había sido costumbre en las tres empresas anteriores, entraron como temporales pero luego fueron contratados directamente por la empresa, al respecto veamos lo que afirma uno de los obreros que fue contratado en la época de la fusión y que actualmente labora en la planta tres como enrollador:
“Todos mis esfuerzos eran para quedar en la empresa… (…) yo no sabía nada de esto, pero preguntaba mucho, yo empecé aquí como empacador pero cuando necesitaban personal en las enrolladoras yo me ofrecía y fui aprendiendo, mis compañeros me ayudaron mucho porque tengo la facilidad de caerle bien a las personas, soy alegre y solidario y ellos me ayudaron, me explicaban, también siempre trabajaba los fines de semana, en ese tiempo las pagaban bien, pero yo lo hacía para que me miraran para que me dieran una oportunidad…(…) cuando me dijeron que yo quedaba que me iban a dar la oportunidad, como aquí pagan semanal, el viernes me fui a tomar con mis compañeros”27…
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/ Entrevista a José T. Obrero permanente CENTELSA. Área de Enrollado. Diciembre 2005.
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Aunque afirma que ese viernes se gastó todo el salario de la semana con sus compañeros, dice que su comportamiento como trabajador no ha variado, según el obrero sigue siendo disciplinado, sigue teniendo las mismas ganas de trabajar pues en palabras del obrero:
“una vez conseguido el primer objetivo, quedar en la empresa, lo que me quedaba era aprovechar las ventajas y beneficios que me iban a dar por ser trabajador de planta”28, ventajas y beneficios que sólo podía mantener, según el obrero, si continuaba siendo un “buen trabajador”.
Este obrero es enganchado a la empresa a la edad de 24 años, era bachiller industrial en el área de metalistería, afirma que en los años que lleva trabajando en la empresa ha podido brindarle unas buenas condiciones de vida a su familia y aprovechar las becas de estudio superior que ofrece la empresa por medio de la Convención de Trabajo, el obrero se tituló en Derecho en la Universidad Libre de Cali, y aunque manifiesta que esa carrera no le llamaba mucho la atención, la escogió primero para aprovechar las oportunidades que tienen los trabajadores y sus hijos en cuanto a educación, y segundo, pensando en el “futuro”, para tener una profesión que le permitiese afrontar en unas mejores condiciones el mercado laboral en caso de ser despedido o que “ocurriera algo en la empresa” por ejemplo el “cierre de CENTELSA”.
Pero a pesar de que el obrero se graduó como abogado, dice que sus deseos y expectativas son las de continuar en la empresa muchos años más, que si es posible, poder pensionarse en ésta, y que aunque él ve crítica la situación por los cambios y reestructuraciones de la empresa, no cree que su puesto este en peligro, por lo cual no siente motivación, por ejemplo, a dedicarse como trabajador independiente, pues: “las garantías y privilegios que tenemos aquí muy pocas personas las tienen en este país, ni siquiera los abogados”29.
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La principal expectativa laboral de los obreros permanentes CENTELSA pasa por permanecer el mayor tiempo posible en la empresa, ninguno de ellos se ve atraído al trabajo independiente, a pesar que como en el caso anterior, muchos de ellos se han titulado en diferentes profesiones y si bien otros, han optado por negocios independientes esto lo hacen para tener entradas económicas extras que les permitan mejorar las finanzas del hogar, o como en el caso del obrero mencionado, estar preparado para cualquier eventualidad, pero en ninguno de los casos estudiados, la idea de independencia laboral aparece como una forma de vida que se añore o desee, tal vez la mejor descripción de este hecho la brinda uno de los ingenieros de la planta, quien al ser consultado por esta situación respondió:
“Usted ve a un profesional cuando sale en la universidad, con esas ganas, con ese entusiasmo, para después venir a ganarse un salario como el que le ofrece la mayoría de las empresas, lo toma o lo deja; muchos profesionales ganándose el mínimo, eso no se justifica para su preparación, cuando alguien está estudiando, piensa que cuando termine, teniendo su cartón puede conseguir un buen trabajo, pero llega y se encuentra con que le ofrecen un salario casi mínimo y con que no hay ni protección ni garantías ni nada, entonces se desilusiona; nosotros aquí tenemos gente profesional, abogados, ingenieros en su mayoría, pero ¿Qué pasa?, que siguen aquí engrasándose, arrastrando bobinas porque saben que en ningún lado les van a ofrecer lo que aquí tienen”30.