encuentran en condiciones de estabilidad laboral; por su parte el empresario 2 considera que sólo algunos lo están; mientras que el empresario 3 cree que ninguno está en condiciones de estabilidad. En el resto de las opciones a esta pregunta, en general, los tres empresarios consideran que los trabajadores no tienen seguridad y bienestar en sus trabajos, que no hay una adecuada remuneración de sus labores, y que no se encuentran representados por agremiaciones sindicales fuertes.
En la cuarta pregunta, el empresario 1 y el empresario 3 reconocen que la globalización de la economía sí ha modificado las dinámicas del trabajo, mientras que el empresario 2 señala que no ha habido modificaciones. En general, para el empresario 1 la globalización económica ha generado mayores impactos, mientras que las respuestas brindadas por los empresarios 2 y 3 nos permiten interpretar que para ellos el impacto ha sido mucho menor.
En cuanto a la quinta pregunta, relativa a algunos aspectos particulares de la empresa que cada encuestado administra, se observa de forma importante que todos respondieron que sus empleados se encuentran contratados de forma directa, es decir, sin ningún proceso de intermediación; también es muy significativo que los empresarios 2 y 3 remuneren a sus empleados un promedio de 2 salarios mínimos, y que, además, todos ofrezcan algún tipo de incentivo a sus trabajadores (como bonificaciones por rendimiento, beneficios sobre las utilidades de la empresa, o aguinaldos); igualmente importante es que todos los empresarios apoyen a los trabadores para su formación, y que exista algún tipo de actividades que propicie la recreación y el esparcimiento.
De forma general, se observó que el encuestado que conservó más coherencia en las distintas respuestas fue el empresario 3, se interpreta en él una perspectiva de defensa por los derechos de los trabajadores y por su trato justo y digno; en los empresarios 1 y 2 se observó que en algunos puntos no hay completa coherencia en sus respuestas, pero en general, también se observó en ellos una tendencia a querer generar condiciones favorables y justas para sus trabajadores.
Ahora bien, en cuanto a la entrevista concedida por la investigadora de la Cámara de Comercio de Medellín, mencionaremos los aspectos más significativos y que creemos pueden aportar a una mejor comprensión de la temática. Un primer elemento que se plantea tiene que ver con el salario mínimo, frente a éste la investigadora afirma que el salario mínimo en Colombia comparativamente es mucho más alto que el de otros países de la región, lo que, en principio, lo ubica como una barrera a la entrada de inversión, toda vez que eleva los costos de las empresas, sin embargo, un poco más adelante señala que “es una contradicción el hecho de que el salario [de Colombia] supere el de algunas regiones y que a su vez no permita el acceso a adquisición de todos los bienes y servicios
94 de una familia promedio” (Entrevista investigadora C.C.M., 2015), no obstante, la investigadora señala que esta contradicción se explica por las bajas productividades del sector agrario, las que llevan a que los bienes básicos que conforman la canasta familiar sean más caros comparados con los de otros países.
Otro elemento esbozado por la investigadora gira en torno a la comprensión de las implicaciones del capitalismo global en las empresas y en la dinámica del trabajo, frente a esto señala que “la influencia del capitalismo global se ha concretado en mayores exigencias en torno a competitividad tanto para el empresario como para los trabajadores” (Entrevista investigadora C.C.M., 2015), más adelante ella señala que este contexto de exigente competitividad ha llevado a las empresas, en los últimos 25 años, a cambiar sus patrones de producción, de comercialización y de contratación; y para los trabajadores, especialmente para los trabajadores menos cualificados, ha significado un detrimento en sus condiciones de vida.
Desde la perspectiva que nos ofrece la investigadora entendemos, entonces, que uno de los conceptos clave, cuando de capitalismo global se trata, y que aparece de forma recurrente en varios de los actores entrevistados, es el concepto de competitividad. Parece ser que hablar de capitalismo global o de globalización del capital implica necesariamente evocar la competitividad. Sin duda esta perspectiva encaja con lo planteado por los autores y académicos, quienes, como se ha visto, señalan que la lógica de expansión del capital (lo que se conoce con el nombre de capitalismo global) está enraizada en una dinámica de fuerte competencia, donde quien define las reglas del juego de esa competencia no son, precisamente, los menos fuertes, ni las pequeñas ni medianas empresas, incluso ni siquiera las grandes empresas; las reglas están dadas por capitales gigantes, representados en multinacionales, ellas y no otras, son las que definen las reglas del juego. Esta idea se robustece más con las siguientes palabras de la investigadora entrevistada: “Los comparativos de calidad, precio, productividad, modelos de negocio, son impuestos desde el exterior y determinan cuotas de mercado y niveles de competitividad”(Entrevista investigadora C.C.M., 2015). [Subrayado propio].
Pero no sólo las palabras de la investigadora ayudan a fundamentar la idea que se expone, también lo hacen las palabras de la Directora Regional para Antioquia de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI). Ella sostiene que los gremios empresariales en Colombia no han cumplido con seriedad su papel misional, pues se han ocupado de asuntos menos relevantes, pero no de lo que en realidad les atañe, lo que sería velar por el cuidado y protección de las empresas nacionales. Señala que “hacer empresa en Colombia es muy difícil porque es uno contra todo y contra todos” (Palabras pronunciadas en la conferencia, 2015), especialmente por la deprimente participación del Estado en la construcción de políticas públicas que favorezcan el desarrollo de las pymes. Indica que “las políticas públicas se hacen es para las grandes empresas no para nosotros [se refiere las mipymes]” (Palabras pronunciadas en la conferencia, 2015).
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