La conforman todas las acciones para registrar la marca y el logo, estas actividades se pueden desarrollar personalmente o contratar un servicio de asesoría integral.
La institución a cargo del registro de marcas y patentes en el Perú es el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI), la misma que tiene como función la promoción del mercado y la protección de los derechos de los consumidores.
Además de lo expuesto líneas arriba se debe registrar la marca por las siguientes razones:
● Dar protección a la marca para evitar su uso por terceros. ● Para identificar la marca con nuestra empresa.
● Para generar un valor a la marca.
Logo del producto.
El logo en el empaque tiene la misión que el producto pueda ser identificado por nuestros clientes y pueda diferenciarse de la competencia. Asimismo, fijar en la mente de los clientes, que Capó Security Lock, es un producto que brindará la seguridad de las piezas y componentes que están bajo el capó de su vehículo estarán protegidos.
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b. Valorización
A continuación, en la Tabla 41 presentaremos una valorización para la obtención del registro de marca y el registro del slogan.
Pasos para registrar la marca
Valor en Soles Presentar tres ejemplares de la solicitud del registro de
marca 0
Indicar los datos de quien realizara la solicitud (en el
caso nuestro presentar el RUC) 0 Indicar el domicilio de la empresa para recibir
notificaciones
0
registro del logotipo 535
Estipulación del producto a registrar 0
Remitir copia del logotipo 0
Remitir el signo que se va a registrar 0
Total 535
Nota: Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual
(INDECOPI), 2018
5.1.3. Licencias y autorizaciones a. Actividades
Para comenzar con las actividades concernientes a nuestro proyecto necesitaremos contar con autorizaciones y realizar los trámites respectivos los mismos que detallaremos a continuación.
Licencia de Funcionamiento.
La licencia de funcionamiento la tramitaremos en la Municipalidad de Independencia, los requisitos son los siguientes:
Solicitud de Licencia -Declaración Jurada (RUC)
Vigencia de Poder
Pago por derecho de trámites.
Inspección técnica – Defensa Civil (INDECI) Tabla 41
89 El Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), Es el organismo público ejecutor y conductor que depende del Ministerio de Defensa, se encarga del planeamiento y control de todas las actividades de defensa civil según Ley N° 19338, que fue modificado en el D. L N° 442, 735 y 905, con el propósito de la prevención de riesgos y daños, así como el apoyo en la rehabilitación ambiental y social del país en caso de desastres naturales coordinando con las entidades correspondientes.
Los requisitos requeridos para la inspección son: la declaración jurada, formulario y el pago por el derecho de trámite.
b. Valorización.
En la Tabla 42 se muestra el costo que requiere obtener la licencia de funcionamiento establecida por la Municipalidad de Independencia.
Actividades Tiempo Costo
Licencia de funcionamiento 30 días hábiles 220.6 De 100m2 a más 9.788% UIT
(inspección de seguridad INDECI) 6 a 7 días hábiles 220
Total 440.6
Nota: Municipalidad de Independencia, 2018
5.1.4. Legislación laboral a. Actividades
La legislación laboral para la implementación de cualquier empresa es de suma importancia y se aplica para cualquier rubro o sector, los trabajadores pertenecientes a la empresa CARS SECURITY SOLUTIONS S.A.C. están bajo el régimen de un contrato laboral, un acuerdo entre el empleado y el empleador las cuales ambas partes serán beneficiadas con la posibilidad de la renovación contractual por el tiempo de servicio. La empresa trabajará bajo los regímenes especiales para las MYPE por los beneficios que brinda el estado.
Tabla 42
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Planillas
Las planillas laborales son documentos de registro contables oficiales que permiten demostrar ante una autoridad competente la relación y lista de los trabajadores en una empresa, esa información detallada debe estar actualizada y disponible para cuando sea requerido por la autoridad competente.
En este caso es el Ministerio de trabajo y promoción del empleo quien exige el libro de planillas, en el cual puede ser encontrado mediante la página web de la SUNAT de manera electrónica bajo un formato PDT 601, a su vez, toda información solicitada debe estar anexada con los DNI de los colaboradores más la copia simple de RUC, y además deben ser entregadas en los plazos determinados por el Ministerio de trabajo y promoción del empleo.
Jornada laboral
De acuerdo con la Ley N° 27671 LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, señala que el tiempo de jornada laboral ordinaria para varones y mujeres mayores de 18 años es de 8 horas diarias y/o 48 horas semanales como máximo, el incumplimiento de la misma será sancionada como exige la ley.
El empleador tiene la facultad de fijar jornadas compensatorias de trabajo, asimismo, ampliar o reducir los días de la jornada laboral en la semana. Cabe mencionar que cada trabajador percibirá la mitad de la compensación por tiempo de servicio (CTS en mayo y noviembre), en donde el empleador estará en la obligación de hacer los depósitos antes mencionados a los trabajadores hasta la quincena de los meses respectivos. Para calcular el monto de CTS se tendrá en cuenta lo siguiente:
CTS=SUELDO NETO + 1/6 DE (GRATIFICACIÓN) TODO EL RESULTADO DIVIDIDO / 2
Asimismo, tenemos la obligación de tener en cuenta que las horas extras tienen que ser pagadas de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas enmarcados en la ley 27671 la cual nos señala que en las 2 primeras horas extras trabajadas se tendrá que pagar un 25% por hora calculado, y si fueran 3 o más horas trabajadas se abonaran un 35% por hora trabajada.
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Gratificaciones:
De acuerdo con la ley se brindarán en los meses de julio y diciembre respectivamente un sueldo en cada mes, en general el trabajador recibirá 14 sueldos por año.
Respecto al caso nuestro siendo MYPE la ley nos permite dar el 50% de gratificaciones en los meses de julio y diciembre en total el trabajador recibirá 13 sueldos al año.
Vacaciones
Los trabajadores tendrán el derecho a salir de vacaciones con goce de haberes, siempre y cuando, después de haber cumplido un año trabajando continuamente en la empresa, luego de ese periodo el trabajador podrá solicitar sus vacaciones 15 días antes de su fecha programada, asimismo cabe mencionar que por ser una empresa MYPE, nuestra empresa CARS SECURITY SOLUTIONS SA.C tiene el derecho de otorgar solo 15 días como máximo de vacaciones y el pago del 50% del sueldo que corresponda.
ESSALUD Y SEGURO SOCIAL.
Los trabajadores estarán asegurados por encontrarse dentro de la planilla laboral, por consiguiente, tendrán el derecho de ser atendidos por el seguro social por cualquier accidente o enfermedad ocupacional. De la misma forma, también son afiliados trabajadores independientes, socios cooperativos, etc. Todos integrados al mandato de ley DS 015-2003-TR, que equivale al 9% del salario pagado por el trabajador.
Seguro Social
Cada trabajador tendrá el deber de realizar su aporte a sus fondos de pensiones el cual es aproximadamente el 13 % del sueldo que será descontado por el empleador y aportado a la AFP (fondo privado de pensiones) o a la ONP (oficina nacional de pensiones), esto dependerá de la decisión del trabajador en que régimen desea que permanezcan sus fondos.
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Seguro contra riesgos de accidentes de trabajo (SCTR):
Los trabajadores tienen el derecho de contar con un seguro contra todo riesgo y es obligación del empleador de contratar un SCTR de la compañía aseguradora que estime conveniente, en la cual se asegure a todos los trabajadores de la empresa por cualquier accidente o enfermedad ocupacional ocurrido dentro de su desempeño laboral, el estado vela por la integridad , la salud y el bienestar de los trabajadores en donde por la ocurrencia de cualquier eventualidad el seguro pueda hacer la cobertura correspondiente tanto médica como económica.
Contrato de Locación por Servicio:
En CARS SECURITY SOLUTIONS S.A.C como empresa MYPE decidimos tercerizar algunas áreas en especial, ya que por ser una nueva empresa no se cuenta con la capacidad económica de asumir algunos costos, es por eso por lo que se ha determinado, contar con empresas que prestan servicios Outsourcing en las siguientes áreas: Contabilidad y Asesoría legal.
De acuerdo con el reglamento de la ley N° 29245 DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1038 QUE REGULAN LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN
Esta ley regula que los servicios de tercerización sean las obligaciones, requisitos y derechos.
El Outsourcing de estas áreas escogidas para la tercerización permitirá a la compañía CARS SECURITY SOLUTIONS SAC, Optimizar los costos y gastos, esto hace a que la empresa se enfoque de manera eficiente en la elaboración y comercialización de nuestro producto CAPO SECURY LOCK.
Remuneración
Todo trabajador por prestar un servicio tiene el derecho de recibir una remuneración por los trabajos realizados a favor del empleador, las remuneraciones mínimas las decreta el estado amparado por un decreto supremo N° 004-2018-TR en el cual la remuneración mínima vital es de S/. 930.00 soles mensuales eso variará de acuerdo con la formación profesional de cada trabajador como del puesto a que se le ha contratado.
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5.1.5. Legislación tributaria a. Actividades
CARS SECURITY SOLUTIONS S.A.C. De acuerdo con sus ventas proyectadas anualmente, se ubica dentro del Régimen Mype tributario (RMT), en las que se incluyen a las personas naturales y personas jurídicas, además los ingresos netos no superen las 1,700 UIT En este régimen se puede admitir a cualquier tipo de empresa sea por volumen o tamaño.
Las características y obligaciones de este régimen tributario son las siguientes:
Emitir comprobantes de pago como: Facturas, Boletas de venta y todos los demás permitidos.
Los Tributos a los que se ve afectado: El impuesto a la renta de 1% siempre y cuando, los ingresos netos alcancen hasta las 300 UIT.
Los Tributos se ven afectados con el impuesto a la renta de 1.5% si los ingresos netos son mayores a las 300 UIT
El impuesto general a las ventas (IGV) está representado con una tasa de 18%.
Se debe Declarar: Todos los meses los subtotales de las ventas, las compras y el saldo a favor del mes anterior.
Impuesto a la Renta: Este tributo se calcula de las rentas que origina el trabajo y la explotación de un capital, además se determina anualmente.
IGV: Impuesto general a las ventas que grava todas las fases del ciclo de producción y distribución, lo asume el usuario final en los productos que compra, la cual es del 18% del valor de la venta (16% en las operaciones gravadas con el IGV y 2% del Impuesto de Promoción Municipal)
ITAN: Este es el Impuesto al patrimonio, el cual grava los activos netos que muestran la capacidad contributiva. Se puede utilizar como crédito contra los pagos a cuenta y también para regularizar el impuesto a la renta.
94 En la Tabla 43 se muestra los 4 regímenes, los cuales son los siguientes: Tabla 43
Regímenes Tributarios
Nota: Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria(Sunat), 2017
b. Valorización.
Nota: Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria(Sunat), 2017
Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS) Régimen Especial de Impuesto a la Renta Régimen MYPE Tributario (RMT) Régimen General (RG) Persona Natural Sí Sí Sí Sí Persona Jurídica No Sí Sí Sí Límite de ingresos al año Hasta S/ 96,000 anuales u S/ 8,000 mensuales Hasta S/ 525,000 anuales
Ingresos netos que no superen las 1700 UIT en el ejercicio gravable Sin límite Límite de compras al año Hasta S/ 96,000 anuales u S/ 8,000 mensuales Hasta S/ 525,000
anuales Sin límite Sin límite
Comprobantes de pago que puede
emitir
Boleta de venta y tickets que no dan derecho a crédito fiscal, gasto o costo
Factura, boleta y todos los demás
permitidos
Factura, boleta y todos los demás permitidos
Factura, boleta y todos los demás
permitidos Declaración Jurada anual - Renta No No Sí Sí Valor Activos Fijos
S/ 70,000 S/ 126,000 Sin límite Sin límite
Trabajadores
Sin límite 10 por turno Sin límite Sin límite
Ejercicio Tasa Aplicable 2017 en adelante 29.50% Tabla 44
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5.1.6. Otros aspectos legales