Chapter 5: Statistical Analysis on Field Corrosion Data
6.5 Worked Example
La validación se la realizará con la ayuda de los siguientes métodos: Moriyama y Alfa de Cronbach.
2.5.3.1Moriyama
(Corral, 2010) Es un método que se convierte en un constructo para la correcta elaboración de test, que sean razonables y comprensibles, que justifiquen la presencia de cada ítem, que estén claramente definidos y que sean factibles de obtener la información con la menor varianza posible. Operacionaliza bajo 5 pasos que son: definir el propósito del instrumento, definir el constructo, establecer las dimensiones del constructo, desglosar los indicadores de cada dimensión, y, desarrollar los ítems preguntas o tareas con una matriz.
VARIABLE CONCEPTUAL DIMENSIONES CONCEPTO INDICADOR ITEM OPCION DE RESPUESTA
EXPERIENCIA
Se refiere al conocimiento practico adquirido en funciones
similares Años de experiencia
Cúantos años de experiencia tiene en
posiciones similares? 0-3 ; 4-7 ; 8 o más
ANTIGÜEDAD Se refiere al número de años que el empleado labora para la
empresa Número de años en la empresa Cuántos años trabaja para la empresa? 0-3 ; 4-7 ; 8 o más
EDAD
Se refiera a la edad que el
colaborador tiene Edad de los colaboradores
Edad, por favor seleccione sus años
cumplidos 18-22 ; 23-27 ; 28-32 ; 33-37 ; 38 en adelante
SEXO Se refiere a su identificación de
sexo
Identificación de sexo del
colaborador Cual es su sexo? Femenino - Masculino
ESTADO CIVIL Se refiere a la identificación del estado civil del
colaborador Identificación de estado civil Cual es su estado Civil?
Soltero - Casado - Divorciado - Viudo - Unión Libre
NIVEL DE ESTUDIOS
Se refiere a la identificación del nivel de estudios del colaborador
Identificación del nivel de estudios del colaborador
Nivel de estudios al que corresponde su título obtenido
Primaria - Secundaria - 3er nivel intermedio (tecnología) - 3er nivel terminal (ingeniería, licenciatura, doctorado) - Posgrado VARIABLE MODERADORA / DE
CONFUSION : Son aquellas que puede llegar a modificar la
Tabla 5 Análisis de Moriyama
Fuente : La autora.
En el análisis de Moriyama hubo algunas afirmaciones que no superaron la aceptación, las cuales fueron modificadas para mejor entendimiento, esta modificación se realizó antes de aplicar la encuesta piloto.
TOT % TOT % TOT % TOT % TOT %
1 Valoro que mi trabajo se desarrolle en un lugar confortable, iluminado,
ventilado, espacioso, y visualmente agradable.
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 6 60% 6 60% 8 80% 7 70% 6 60%
2 Estoy conforme con los equipos de trabajo que me han sido entregados para
ejercer mis funciones.
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 6 60% 8 80% 9 90% 7 70% 6 60%
3 Me siento a gusto con el mobiliario de oficina que me ha sido otorgado. Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo - No aplica 8 80% 8 80% 7 70% 6 60% 6 60%
4 Valoro la flexibilidad en mis horarios de trabajo. Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo - No aplica 7 70% 9 90% 6 60% 7 70% 5 50%
5 Valoro que se me permita rotar mis turnos de trabajo cuando tengo una
necesidad específica
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo - No aplica 10 100% 7 70% 6 60% 8 80% 8 80%
6 Valoro tener autonomía para la toma de decisiones en mi puesto de trabajo. Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 6 60% 6 60% 7 70% 6 60% 6 60%
7 Me resulta facil expresar mis opiniones en mi grupo de trabajo Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 10 100% 6 60% 6 60% 9 90% 5 50%
8 Valoro que mi jefe me haga participar en la toma de decisiones. Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 10 100% 8 80% 9 90% 8 80% 8 80%
9 Valoro que la empresa me brinde las facilidades necesarias para estudiar y así
contribuir con mi formación profesional.
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 8 80% 8 80% 10 100% 7 70% 8 80%
10 Valoro recibir retroalimentación de mis jefes. Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 7 70% 9 90% 7 70% 6 60% 9 90%
11 Valoro que se me permita capacitar a nuevo personal Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo - No aplica 8 80% 7 70% 6 60% 6 60% 8 80%
12 Valoro que se me permita autoevaluarme Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 6 60% 6 60% 8 80% 8 80% 6 60%
13 Valoro que mi autoevalución sea discutida cuando se me está realizando la
retroalimentación
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 9 90% 9 90% 10 100% 9 90% 8 80%
14 Estoy conforme con la frecuencia en la que recibo retroalimentación. Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 8 80% 10 100% 6 60% 8 80% 6 60%
15 Valoro que a través de la empresa pueda conseguir un crédito en el banco para
compra de auto o casa de una forma más ágil.
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 7 70% 7 70% 10 100% 8 80% 7 70%
16 Valoro que la empresa me otorgue préstamos emergentes hasta por un salario
mensual.
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 9 90% 6 60% 10 100% 9 90% 6 60%
17 Valoro que no se cobren intereses a los prestamos emergentes que la empresa
me otorga .
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 8 80% 8 80% 8 80% 7 70% 9 90%
18 Valoro que los prestamos emergentes que la empresa me otorga sean
descontados hasta en seis meses de mi rol de pagos.
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 10 100% 10 100% 7 70% 8 80% 6 60%
19 Valoro que la empresa nos ofrezca una cena navideña Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo 8 80% 9 90% 8 80% 6 60% 10 100%
20 Valoro que la empresa nos ofrezca un almuerzo en las festividades de la ciudad
en la que laboro.
Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo - No aplica 9 90% 8 80% 6 60% 10 100% 7 70%
21 Valoro que la empresa nos entregue una canasta navideña Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo - No aplica 8 80% 6 60% 9 90% 8 80% 6 60%
22 Estoy conforme con la dotación de uniforme anual que he recibido. Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo - No aplica 9 90% 9 90% 6 60% 7 70% 9 90%
23 Valoro que la empresa nos proporcione una dotación anual de uniforme. Muy de acuerdo - De acuerdo - En desacuerdo - Muy
en desacuerdo - No aplica 7 70% 6 60% 9 90% 6 60% 6 60% ¿Es la pregunta comprensible? ¿Es sensible a variaciones? ¿Se justifica el item en este intrumento? ¿Hay una definición clara del item? ¿Es posible recopilar datos?
Una vez validado estos criterios se procedió a ingresar los datos de las encuestas de las variables al programa estadístico SPSS.
2.5.3.2Confiabilidad del instrumento
(Oviedo & Campo-Arias, 2005) Consiste en una correlación interna de una escala de aproximación que permite estimar la validez de un instrumento que consiste en la cuantificación de la correlación existente entre los ítems internos que la componen. Mide la fiabilidad del instrumento, cuando el resultado más se acerca a 1 tiene mayor consistencia. Si el resultado es mayor a 0,9 es excelente, si es mayor a 0,8 es bueno, si es mayor 0,7 es aceptable, si es menor a éste último es cuestionable o inaceptable.
En la aplicación piloto que se realizó a 10 colaboradores de la cadena de farmacias para verificar la fiabilidad del instrumento se obtuvo el 0.858 el cual representa el 85.80% de viabilidad que según el rango de calificación es bueno por lo tanto aplicable para esta investigación.
Tabla 6 Análisis de Fiabilidad Variable Incentivos no Monetarios
Fuente: La autora
El alfa obtenido es 0,858 lo que muestra que existe una confiabilidad alta en la variable Incentivos no Monetarios.
De un total de 10 encuestas realizadas a razón de 23 afirmaciones a cada una se obtuvieron los siguientes datos:
Un 48% está “Muy de acuerdo” con las afirmaciones
Un 37% está “De acuerdo” con la afirmaciones
Un 7% está “En Desacuerdo” con las afirmaciones
Un 3% está “Muy en Desacuerdo” con las afirmaciones
Un 6% menciona que no aplica
Las 2 personas más antiguas en la empresa (más de 8 años de trabajo), expresan que
están muy de acuerdo y de acuerdo con las afirmaciones, no se obtiene una respuesta negativa en ninguna afirmación.
El personal en el rango de edad entre 28 y 32 años es el da respuestas de estar “En
Desacuerdo” o “Muy en Desacuerdo” con las afirmaciones.
Los incentivos no monetarios que tuvieron entre el 60 % y 70% de respuestas “Muy
de acuerdo” a sus afirmaciones fueron:
o Valoro tener autonomía para la toma de decisiones en mi puesto de trabajo.
o Me resulta fácil expresar mis opiniones en mi grupo de trabajo
o Valoro que mi jefe me haga participar en la toma de decisiones.
o Valoro que la empresa me otorgue préstamos emergentes hasta por un salario
mensual.
o Valoro que no se cobren intereses a los préstamos emergentes que la empresa
me otorga.
o Valoro que los préstamos emergentes que la empresa me otorga sean
descontados hasta en seis meses de mi rol de pagos.
o Valoro que la empresa nos ofrezca una cena navideña
o Valoro que la empresa nos ofrezca un almuerzo en las festividades de la
ciudad en la que laboro.
Las personas de estado civil: Soltero, Divorciado y Unión Libre son las que dieron
respuestas de estar en “Desacuerdo” y “Muy en Desacuerdo” con las afirmaciones.
Se realizó una prueba piloto con 10 evaluaciones de desempeño de los colaboradores de las cadenas de farmacias para medir el índice de confiabilidad de la encuesta referente a la variable: Desempeño; la información fue proporcionada por la Gerente General de la compañía quien tiene contacto directo con todo el personal. Se trasladaron los resultados al programa SPSS y se obtuvo el siguiente índice:
Tabla 7 Análisis de Fiabilidad Variable Desempeño
Fuente: La autora
El alfa obtenido es 0,852 lo que muestra que existe una confiabilidad alta en la variable Desempeño.