Design Considerations

Se ha aplicado el instrumento respectivo y se han obtenido resultados en el trabajo de investigación, lo cual ha permitido contrastar la hipótesis planteada y se ha llegado a determinar lo que a continuación se detalla:

En la tesis titulada: Clima organizacional y satisfacción laboral en enfermeros de unidades críticas del Hospital Nacional Dos de Mayo 2012, concluye que: El Clima Organizacional de los profesionales de enfermería en el servicio de UCI y UCIM (servicios críticos), la mayoría expresan que es regular porque a la jefatura le gusta que se realice bien el trabajo sin tener que estar verificándolo, en tal perspectiva y de acuerdo a la tesis planteada la cual se corrobora con el gráfico N°01, donde el 48% manifiestan que la Autonomía está considerada dentro de un nivel regular, debido a que tienen poca libertad de tomar sus propias decisiones en cuanto a la ejecución de su trabajo, y porque algunas veces desarrollan su trabajo sin presión.

Asimismo la jefatura valora el esfuerzo que hace en su trabajo, seguido de mínimo porcentaje que presenta satisfacción alta ya que la distribución física del ambiente de trabajo facilita la realización de sus labores estructura, lo cual se puede revalidar con el gráfico N°02 en la que el 44% de los colaboradores manifiestan que la Estructura está considerada en un nivel Bueno y el 40% lo considera como excelente, debido a que las condiciones físicas del área de trabajo facilitan la realización de las tareas y brindan comodidad.

Según los resultados obtenidos, en la tabla Nº 03 muestra que el 44% de los colaboradores de la empresa, manifiestan que el Apoyo esta mayormente en un nivel considerado como Bueno debido a que existe un ambiente ideal para desempeñar funciones y por el grado de apoyo entre compañeros, de este modo se reafirma lo señalado en el informe de la tesis titulada: Análisis del clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de la plana docente del consorcio educativo "talentos" de la ciudad de Chiclayo concluyendo que, Para que exista un buen clima dentro de la organización es necesario que los docentes del Consorcio Educativo Talentos se apoyen mutuamente, pues el apoyo entre colegas antiguos y nuevos es relativamente bajo. Sin

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embargo, entre colegas perennes de los diferentes grados de educación el trato es bueno.

En el artículo de revista presentado por Torres y Zegarra, titulada: clima organizacional y desempeño laboral en las instituciones educativas bolivarianas de la ciudad Puno - 2014 – Perú, concluye que: Existe una relación directa positiva fuerte significativa entre

Autorrealización y el Desempeño Laboral en las Instituciones Educativas Bolivarianas de la ciudad de Puno -2014. En tal sentido, se puede contrastar con la tabla N°04 dado que el 40% de los colaboradores manifiestan que la Autorrealización esta mayormente en un nivel considerado como Regular, debido a que existen posibilidades de hacer carrera dentro de la organización.

En la tesis titulada: El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de conducción de trenes, del área de transporte del metro de lima, la línea 1 en el 2013, concluye que: La comunicación dentro de sus funciones es fundamental y vital que se de forma clara, precisa, sencilla y consecuente; para el normal funcionamiento de todo el sistema. En tal sentido, se puede contrastar con la Tabla N° 05 dado que el 48% de los colaboradores manifiesta que la Comunicación esta mayormente en un nivel considerado como Regular.

En la Tesis titulada: análisis del clima laboral y su influencia en el Desempeño de los trabajadores de la unidad de soluciones de crédito corporativo del área de gestión de portafolio del banco Scotiabank Perú S.A.A sede lima, año 2013, se concluye que :La percepción del clima laboral en los colaboradores de la Unidad de Soluciones de Crédito Corporativo - Área Gestión de Portafolio del Banco Scotiabank, está ubicada por una mayoría en un porcentaje favorable, los colabores observan acciones positivas que refuerzan el hecho de que la motivación del personal repercute en el clima laboral. En tal sentido, se puede contrastar con la Tabla N° 06, dado que el 36% de los colaboradores manifiesta que la Motivación esta mayormente en un nivel considerado como regular.

En la Tesis titulada: el clima organizacional y su influencia en el Desempeño laboral de los trabajadores de la caja rural de ahorro y crédito Incasur S.A en la provincia de Arequipa 2013, concluye que: La empresa bajara su producción y competencia en el

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mercado por desproteger a sus trabajadores. En tal sentido, se puede contrastar con la tabla N° 07, dado que el 48% de los colaboradores manifiestan que la Productividad laboral esta mayormente en un nivel considerado como Excelente, pues cumplen con las metas programadas y porque el nivel de producción es el requerido por la empresa. En la tesis titulada: Relación del desempeño laboral con el clima organizacional del grupo de educación aeronáutica del comando aéreo de combate no. 1, concluye que: la disposición de instrumentos de medida y diagnóstico para las actividades de RRHH dentro de las organizaciones, que permitan analizar y comprender el clima organizacional, con el fin de maximizar e integrar las organizaciones entorno a la competitividad y a la globalización. En tal sentido, se puede contrastar con la tabla N° 08, dado que el 60% de los colaboradores manifiestan que la Eficacia esta mayormente en un nivel considerado como Excelente, pues existen oportunidades de desarrollar sus capacidades profesionales dentro de la organización. Asimismo concluye que la eficiencia laboral depende de un ambiente motivador y participativo, una organización como la Fuerza Aérea Colombiana que brinda autonomía en el desarrollo del cargo y permite a cada empleado ser valorado según el alcance de sus objetivos personales, requiere personal altamente motivado e identificado con la organización y Comandantes orientados al desarrollo constante de nuevas estrategias enfocadas a mejorar el clima organizacional para poder alcanzar una elevada productividad. En tal sentido, se puede contrastar con la tabla N°09 dado que el 60% de los colaboradores manifiestan que la

Eficiencia esta mayormente en un nivel considerado como Excelente dado que consideran que existe relación entre su capacidad profesional y su grado de responsabilidad.

La tabla N°10 permitirá comprobar la tesis planteada para hallar la relación de las variables “clima organizacional y desempeño laboral”, obteniendo como resultados la

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