Individual Forecasting Models

Se considera importante tener en cuenta la opinión y observaciones de algunas autoridades, dado que el laboratorio de prácticas tiene que cumplir con todos los lineamientos legales para poder cumplir su propósito y de esta manera brindar una gestión administrativa sostenible en el tiempo y acorde con las exigencias del entorno legal y político actual, se consideró importante indagar la impresión de los representantes de las entidades de:Uniandes, Servicio de Rentas Internas y del Ministerio de Relaciones Laborales; para lo cual se elaboró tres cuestionarios de entrevista:

2.7.1 Aplicación de cuestionario de entrevista autoridades Uniandes

La presente entrevista fue realizada al Ing. Gustavo Álvarez, Vicerrector Académico, Ms.C. Wilson Salas, Decano de las Carrera de Turismo y Chefs, y Ms.C. Edwin Ramos, Director de Desarrollo y Planificación de Uniandes; para indagar sobre la pertinencia de la creación de un centro tecnológico para la carrera de Turismo y Chefs a lo cual respondieron:

Respecto a la primera pregunta¿Considera usted importante contar con un laboratorio de prácticas propio de las carreras de turismo y chefs para fortalecer las competencias y el perfil de egreso de los estudiantes?,los tres entrevistados manifestaron estar de acuerdo con la creación de este tipo de laboratorios principalmente porque consideran importante que los alumnos apliquen sus conocimientos teóricos a la práctica, permitiendo fortalecer las competencias y el perfil de egreso de los estudiantes.

Respecto a la siguiente pregunta ¿Conoce usted cuales son las disposiciones legales que se debe observar para crear un laboratorio de prácticas dentro de la universidad?

De los tres entrevistados el director de planificación sostuvo que existen ciertos parámetros que se tiene contemplado de acuerdo a disposiciones de la LOES, de lo cual el Vicerrector Académico acuso cierto grado deconocimiento, en tanto que el Decano de las Carrera de Turismo y Chefs expreso que todavía no se han socializado.

funcionamiento del laboratorio de prácticas.

En la cuarta pregunta,¿Existiría la apertura para la nominación de un gerente para Centro de Trabajo Tecnológico – laboratorio de prácticas?, los tres entrevistados han manifestado estar abiertos a la posibilidad de nominación de un gerente para la dirección del proyecto; aunque en el caso del Decano de las Carrera de Turismo y Chefs sugirió el término “encargado” antes que gerente.

En la siguiente interrogante,¿Cuál sería su visión respecto a un laboratorio de las carreras de Turismo y Chefs?los tres tienen la visión que el laboratorio sirva como un vínculo entre la teoría y la práctica para reforzar la calidad de la educación y al tiempo mejorar la competencias en el estudiante.

2.7.2 Aplicación de cuestionario de entrevista autoridad Servicio de Rentas Internas Por otra parte también se realizó la entrevista al Director de Servicio de Rentas Internas dependencia Manuelita Sáenz, Ing. Juan Carlos Vargas, ante lo cual se puede resumir la entrevista en las siguientes respuestas:

¿Qué tipo de documentos habilitantes requieren un centro de trabajo tecnológico adjunto a una universidad, para legalizarse desde el punto de vista tributario?,requiere el Registro Único de Contribución, posteriormente las facturas, luego presentar las obligaciones esto lo respalda el art. 96 del código tributario, sea que se obtenga como persona natural dentro de la modalidad del Régimen Impositivo Simplificado Ecuatoriano o del régimen en general ósea que se presente con sociedad de hechos.

En la segunda pregunta, ¿Qué documentos se requieren para el otorgamiento de este permiso habilitante?, Para el Ruc se requiere tener primero el pago de la patente municipal, esto lo establece el art. 551 del Código Orgánico de Organización Territorial, Autónoma y Descentralización, la cedula y papeleta de votación en original y copia de la persona que realiza el trámite o que va a ejercer como persona natural o como representante de la sociedad frente al

carta sesión indicándole al representante legal sede gratuitamente para desarrollo académico o profesional”.

En la siguiente interrogante, ¿Qué personas pueden ser los representantes legales de la empresa ante el SRI?,la persona que represente tributariamente como persona natural puede ser el gerente del proyecto, o el ejecutor de la tesis”.

En la última pregunta, ¿Al ser un Centro de trabajo tecnológico tiene que pagar a sus empleados utilidades e impuestos a la renta, o no?, Se manifestó que toda sociedad independiente tiene que cancelar el 2% del impuesto a la renta, teniendo en cuenta que el Centro de Trabajo Tecnológico no tiene como fin lucrar.

2.7.3 Aplicación de cuestionario de entrevista representantes del Ministerio de Relaciones Laborales e Instituto de Ecuatoriano de Seguro Social

Así también se realizaron algunas preguntas a los representantes del Ministerio de Relaciones Laborales e Instituto de Ecuatoriano de Seguro Social; las respuestas obtenidas se resumen a continuación:

¿Conoce usted acerca de la figura de Centro de Trabajo Tecnológico (CTT)?,

Lamentablemente en ninguno de las dos entidades no tienen conocimiento de que es un Centro de Trabajo Tecnológico.

En la siguiente pregunta, ¿Bajo qué modelo de contrato laboral, los estudiantes podrían hacer prácticas?, Manifestaron que el modelo de contrato laboral se puede llegar a mutuo acuerdo que resulte beneficioso para ambas partes, tanto la universidad como para el otro organismo.

En la tercera pregunta,¿Necesitan estar los estudiantes afiliados al seguro cuando realizan prácticas en este tipo de laboratorios?, si los estudiantes realizan prácticas pre – profesionales no, porque los alumnos van a observar cómo se realiza el trabajo en la empresa y

¿Cuentan los estudiantes con todos los beneficios de ley es decir décimos, vacaciones y pago de utilidades en caso de haberlas al realizar prácticas en este tipo de laboratorios?,

Si el tiempo es prolongado a más de 6 meses sí contaría con estos beneficios.

Finalmente ¿Cuál es el monto mínimo a cancelar a los estudiantes y cuál es el periodo máximo de trabajo que pueden realizar?4 horas de trabajo diarias como máximo en el caso de ser pasantías, en un período máximo de 24 meses y el 50% del sueldo básico vigente a la fecha y; en prácticas pre-profesionales dos horas.