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La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de salud causados por sus condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud, la colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la adaptación del trabajo al hombre y cada hombre a su puesto de trabajo (OIT y OMS, 1950).

Para el Occupational Health anda Safety Assessment Series (Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral), determina que son las condiciones y factores que afectan el bienestar de: empleos, obreros temporales, personal de contratistas, visitas y de cualquier otra persona en el lugar de trabajo (OHSAS 18001, 2007).

Aporte Teórico

Con la normativa que se encuentra vigente en el Ecuador, tanto las empresas del sector público, como del privado, tienen la obligación de garantizar condiciones de seguridad y salud a sus trabajadores conforme lo garantiza la Constitución de la República. Por lo que hay que tener en cuenta que cada uno de los requisitos que exige la ley para la protección de los derechos de los trabajadores, que deberán de ser establecidos, para que aquellas empresas no sean sancionadas.

La Seguridad y Salud Ocupacional, es aquel objeto que analiza los asuntos de protección, seguridad, salud y bienestar de las personas que se encuentran trabajando o desempeñando sus funciones laborales. Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable, en el que incluye la

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protección a los compañeros de trabajo, familiares, empleadores y entre otros que puedan ser afectados por el ambiente de trabajo.

Esta disciplina es aplicada para controlar los accidentes y las enfermedades laborales, mediante la reducción de las condiciones de riesgos, la salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para aquellos empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, también puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

Existen varias situaciones en las cuales el estrés llega a ser un problema muy grande dentro de las relaciones laborales y actividades laborales que desempeñan los trabajadores, ya que puede desarrollarse el estrés a causa de problemas, discusiones, o exceso de trabajo, es decir, que existen varios factores con los que el estrés es desarrollado, por lo que hay que tener en cuenta varios parámetros o soluciones que se pueden dar, para que el trabajador deje de tener estrés, en este caso sería un descanso de 10 a 15 minutos dentro del horario de trabajado, para que así puedan liberarse del estrés y del ambiente en el que se encuentren, la solución sería con la aplicación de los ejercicios dependiendo el dolor o la fatiga que esté pasando el trabajador.

Por lo que cabe destacar que la seguridad y salud ocupacional es un tema de importancia para el gobierno, ya que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito laboral. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajados.

Para que pueda establecerse programas para la seguridad y la salud ocupacional, debe de existir un buen ambiente laboral, seguro y estable, así se podrá brindar programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los

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empleados. De acuerdo al tipo de necesidad que atienden, estos planes pueden ser planes de seguridad, de higiene y entre otros que puedan ayudar en la protección de la salud de los trabajadores.

Lo fundamental en la salud ocupacional y en la seguridad es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y físico; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado, ya que a la hora de ingresar en un empleo nuevo, se deberá de realizar exámenes médicos , a través del cual se establece las condiciones físicas y mentales a la hora de asumir el contrato con la empresa.

Por lo que hay que determinar que, en el Reglamento del Ecuador, conceptualiza la Seguridad y Salud Ocupacional como la actividad orientada a crear condiciones, capacidades, cultura para que el trabajador y su organización puedan desarrollar la actividad laboral sea eficiente, evitando sucesos que puedan originar daños derivados del trabajo.

Teniendo en cuenta como aquel Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como parte del sistema de gestión que comprende el conjunto de los elementos interrelacionados e interactivos, incluida la política, organización, planificación, evaluación y plan de acciones, para dirigir y controlar una organización con respecto a la seguridad y salud de los trabajadores.

En este Reglamento, establece principales elementos del sistema de gestión, los cuales son la política, la organización, la planificación y evaluación, por lo que cada uno de ellos tiene una importancia significativa en el ámbito de lo laboral y en la protección de los derechos de los trabajadores, con lo que respecta la política, se refiere a un compromiso de la dirección de la organización , es decir a la participación e incorporación a un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional del trabajo.

Cuando hablamos de la organización, se establece como la responsabilidad de los empleadores en la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, así como en garantizar que esta actividad se considere una responsabilidad de su personal directivo, como en el establecimiento de una supervisión efectiva, la debida cooperación y comunicación, el aseguramiento de la participación de los trabajadores, tanto en el

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cumplimiento de los requisitos y la capacitación. En la planificación, se establece como un sistema que debe evaluarse mediante un examen inicial que contribuye a la creación del mismo sistema de gestión, con este examen se evaluará y analizará mediante diagnósticos del estado actual con la actividad en la organización. Y por último tenemos la evaluación, que se basa en realizar una supervisión y medición de los resultados, la investigación de las lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo y los aspectos de un análisis del sistema de gestión.

Con todos los aspectos mencionados, se podrá iniciar un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional del trabajo, mediante el cual se aplicará así mismo una vigilancia de la salud del trabajo, que esta se encarga del control y seguimiento del estado de salud, individual y colectiva de los trabajadores con el fin de manifestar signos y síntomas de enfermedades profesionales o en caso de que aquel trabajador se encuentra con fatiga laboral o estrés, entre otras enfermedades que causen daños a la salud y bienestar del trabajador.

CAPÍTULO II. DISEÑO METODOLÓGICO Y DIAGNÓSTICO