Y NO SE DEBE ADOPTAR COMO SUSTITUTO
DE LOS CONTROLES DE INGENIERíA O COMO
UN PROGRAMA DE LIMPIEZA!
7.10 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
USUARIOS DE RESPIRADORES
1. El administrador del programa debe determinar si un trabajador puede ser asignado el uso de un respirador; 2 . Cuando el administrador del programa considera que, debido a cierta aptitud o habilidad de una persona es necesaria una opinión médica antes de usar un respira- dor, entonces esta persona debe obtener la opinión médica de alguien que conozca el trabajo y las condi- ciones de trabajo. El médico debe informar al adminis- trador del programa respecto a la aptitud o la capacid- ad de esa persona para usar un respirador. Los detalles de cualquier examen médico no se deben revelar a me- nos que se cuente con el consentimiento de esa persona. 3. Cuando sea posible, las siguientes pruebas especiales pueden incluirse en el examen de salud de referencia: • Electrocardiograma;
• Pruebas de función pulmonar; • Recuento sanguíneo completo, y, • Perfil bioquímico de la sangre.
7.11 EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
1. El administrador del programa debe evaluar periódica- mente la efectividad del programa de protección respi- ratoria para asegurar que los trabajadores están debi- damente protegidos;
2. Los procedimientos estándar de trabajo deberán ser revisa- dos anualmente por el administrador del programa o cam- biados según las condiciones de trabajo. Todas las mejoras posibles se deben realizar cada vez que sea necesario.
7.12 ACEPTACIÓN DEL USUARIO
Cada vez que sea necesario, se debe contar con la acep- tación del portador de respiradores, esto es un factor im-
2. Se deben proporcionar aspiradoras para desempolvar la ropa cerca del área de trabajo y / o cerca de la entrada de los ves- tidores donde se quitan y almacenan la ropa de trabajo; 3. Están prohibidos los cepillos y el aire comprimido para lim-
piar la ropa de trabajo;
4. Cada empleado expuesto al polvo de crisotilo debe quitar el polvo de la ropa tan pronto como sea posible después de la finalización del trabajo. Cuando se usa un respirador, debe ser removido sólo después de la eliminación del polvo; 5. Está prohibido llevar a casa la ropa de trabajo.
7.15 ROPA DE TRABAJO
De conformidad con el Código de Práctica de la OIT y las reco- mendaciones de prácticas y normas de salud y seguridad de Québec, una compañía debe establecer una política en rel- ación con: la ropa de trabajo, ropa de protección, lavado de ropa, vestidores e instalaciones de comedor.
1. Los overoles deben ser proporcionados a cada empleado en contacto con crisotilo, con productos que contienen criso- tilo, así como otros materiales regulados;
7.16 ROPA DE PROTECCIÓN
1. Cuando las concentraciones de polvo superan el valor límite de exposición permisible, los trabajadores deben usar siempre el equipo adecuado de protección respiratoria, así como ropa de protección especial, para evitar la contami- nación de ropa de trabajo;
2. Esta ropa de protección especial debe constar de una sola pieza, ropa desechable con capucha;
3. Cuando un trabajador debe usar ropa de protección especial, los siguientes pasos deben tomarse: • ponerse ropa de protección especial; • instalar el respirador;
• fijar la capucha sobre las correas del respirador; • poner en las botas de seguridad la parte inferior de los
pantalones bien metidos en la parte superior de las botas; • ponerse los guantes de protección y garantizar que las mangas
de la camisa cubran la parte superior de los guantes; • ponerse el sombrero de seguridad.
4. La ropa de protección debe ser retirada inmediatamente después de su uso y desecharse en un contenedor especial.
APÉNDICE 1 ROPA, LAVANDERÍA Y SERVICIOS
7.17 USO DE LAS INSTALACIONES DE
LAVADO, VESTIDORES Y COMEDORES
1. Todos los empleados que trabajan en contacto directo con el crisotilo deben utilizar el sistema de lavandería, suminis- trado por el empleador, para la ropa de su trabajo;2. Los overoles u otras prendas de trabajo deben ser recogidos en forma regular. Estos deben ser lavados en condiciones controladas para evitar la emisión de polvo en el aire durante la manipulación, transporte y manejo;
3. Cuando la ropa contaminada se envía para el lavado fuera de la fábrica, deben ser empacada y sellada correctamente en contenedores a prueba de polvo;
4. Estos recipientes deberán estar claramente identificados mencionando que contienen ropa contaminada con asbesto; 5. La ducha debe estar situada entre el área de trabajo y el
vestidor limpio (ropa personal) (véase el APÉNDICE 1 para
el modelo);
6. La compañía dará casilleros separados e individuales para mantener por separado la ropa de trabajo y la ropa personal; 7. La zona de vestidores debe ser limpiada (interior y exterior)
con regularidad para asegurarse de que no hay acumulación de polvo;
8. No se deben tomar comidas en el lugar de trabajo. Un comedor independiente debe ponerse a disposición de todos los empleados. Antes de entrar en el comedor durante un turno de trabajo, la ropa de protección especial debe ser removida y overoles regulares limpiados con una aspiradora con filtro HEPA. Este local deberá estar aislado de la zona de trabajo;
9. Los empleados de otras áreas o contratistas externos deben seguir las mismas reglas que los empleados dentro de la zona donde las medidas de protección personal son requeridas.