2.1. Subárea de contratación
2.1.1. Campaña de calidad en el empleo
Pese a las políticas de fomento de la contratación indefinida llevadas a cabo desde 1997 la, todavía, muy elevada tasa de temporalidad de las relaciones laborales pone de relieve la necesidad de controlar este aspecto del mercado de trabajo al objeto de lograr una reducción sustancial de la tasa de temporalidad no justificada.
En esta campaña la Inspección de Trabajo y Seguridad Social actuaría sobre aquellas empresas que teniendo una elevada proporción de temporalidad, destacan, además, sobre la media de las empresas con el mismo CNAE provincial continuando así con las acciones desarrolladas en la campaña del 2005.
El objetivo de la campaña es lograr una reducción sustancial de la tasa de temporalidad como consecuencia de la actuación inspectora, partiendo del objetivo de 1000 empresas.
Objetivos:
AV BU LE PA SA SG SO VA ZA CyL
Nº empresas 49 99 138 130 115 95 49 230 95 1000
2.1.2. Campaña de comprobación de bajas laborales indebidas en el sector de la construcción por extinción indebida de contratos en el período vacacional.
Dada la efectividad de la campaña realizada en ejercicios precedentes, se considera conveniente dar continuidad a las actuaciones de la campaña del 2005, constituyendo su objeto el control de rescisiones de contratos por finalización de obra que no respondan realmente a esta causa extintiva, sino al disfrute de un periodo de descansos por “fiestas navideñas”, volviendo posteriormente, las empresas a dar de alta en Seguridad Social a los mismos trabajadores.
Se comprobará esta circunstancia en todas las empresas de construcción activas en cada provincia de Castilla y León, para lo cual se ha de partir de la información provincializada, suministrada por la Tesorería General de la Seguridad Social para la comprobación de las correspondientes vidas laborales de empresas incluidas en los epígrafes 45210, 45211 y 45251, y en las que en el período 17
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de diciembre de 2005- 17 de enero de 2006, se hayan tramitado bajas y altas correspondientes a un mismo trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social.
2.1.3. Campaña de revisión de contratos de puesta a disposición (CPD) formalizados entre Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y las empresas usuarias (EU)
La Autoridad Laboral, en el ejercicio de sus competencias de ejecución de las políticas laborales, desarrolla una actividad permanente de control del funcionamiento “real” de los mercados de trabajo -conforme al sistema normativamente establecido- lo que, por una parte, asegura la vigencia del orden sociolaboral pretendido y , por otra, supone un refuerzo de los derechos de los trabajadores que acceden al mercado de trabajo, en la medida en que se garantiza mas eficazmente el efectivo cumplimiento de las condiciones básicas de colocación
El objeto de esta Campaña es promover la correcta utilización –desde la perspectiva de la vigente ordenación del mercado de trabajo – de los CPD por parte de las EU; para ello hay que detectar, y corregir, el uso abusivo de este tipo de contratos por las EU.
Ello implica comprobar el cumplimiento por la EU de las limitaciones normativamente establecidas, en relación con dicho recurso a la externalización del empleo temporal, así como también la concurrencia – respecto de cada CPD individualizado-de la causa concreta de temporalidad ligada a la correspondiente modalidad contractual del artº 15 del Estatuto de los Trabajadores.
La campaña no pretende una comprobación del cumplimiento de los estándares normativos en la utilización por las empresas usuarias de los trabajadores “puestos a disposición” sino, solamente, comprobar si el recurso a la utilización de esta contratación “indirecta” de fuerza de trabajo es acorde con las previsiones normativas al respecto continuando así con las acciones desarrolladas en la campaña del 2005.
Objetivos:
AV BU LE PA SA SG SO VA ZA CyL
Nº de contratos 51 87 112 87 87 73 34 130 89 750
2.2. Subárea de Subvenciones indebidas
2.2.1. Campaña de control de las subvenciones de fomento al empleo otorgadas por la Comunidad Autónoma
Se propone la continuación de las actuaciones desarrolladas en la campaña del año 2005 añadiendo nuevas líneas de ayudas, y elevando la actuación a 600 expedientes..
Objetivos:
AV BU LE PA SA SG SO VA ZA CyL
Nº de exptes. 30 72 144 48 72 36 30 144 24 600
2.3. Subarea de Economía Social
2.3.1. Se continuará con la actuación ya iniciada en 2005, consistente en la comprobación de que las sociedades laborales, calificadas y registradas como tales, siguen reuniendo los requisitos (número de
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socios y capital social propiedad de cada uno de ellos, así como, específicamente, número de socios y capital de clase laboral) para mantener tal calificación.
Las actuaciones en este sentido se propone sean 50 en el ámbito de toda la Comunidad Autónoma.
Objetivos:
AV BU LE PA SA SG SO VA ZA CyL
Nº empresas 3 6 12 3 6 3 2 12 3 50
2.3.2. Comprobar que las sociedades cooperativas y sociedades laborales beneficiarias de ayudas y subvenciones para la promoción de empleo en las mismas, reúnen las condiciones exigidas por la orden de convocatoria y resolución correspondiente, especialmente, el mantenimiento de empleo durante el periodo exigido en las mismos.
Para realizar esta comprobación, se propone actuar sobre un total de 30 empresas que hayan obtenido subvenciones al amparo de la convocatoria para el año 2003.
Objetivos:
AV BU LE PA SA SG SO VA ZA CyL
Nº exptes. 2 3 6 3 3 2 2 7 2 30
2.3.3. Campaña en Centros Especiales de Empleo, con el fin de controlar el cumplimiento de la normativa laboral.
Objetivos:
AV BU LE PA SA SG SO VA ZA CyL
Nº centros 2 2 2 2 2 2 2 2 2 18