Tabla 22. ¿Existe cooperación entre los compañeros de trabajo?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Poco 17 22,4 22,4 22,4 Regular/Malo 13 17,1 17,1 39,5 Mucho 28 36,8 36,8 76,3 Siempre 18 23,7 23,7 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 16. ¿Existe cooperación entre los compañeros de trabajo?
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: En cuanto a que si existe cooperación entre los compañeros de trabajo tenemos los siguientes resultados: El 36,8% de los colaboradores respondió mucho, y el 23,7% siempre. En cambio el 22,4% respondió poco y solo el 17,1% regular/malo.
Al analizar los resultados se expone que la mayoría de los colaboradores expresan que existe cooperación entre los compañeros de trabajo, pero existe un 39,5% de colaboradores que no están completamente de acuerdo con esto y es un porcentaje muy alto, por lo que la administración debe centrarse en mejorar esto, y analizar si esto se debe a la territorialidad o a otro factor ya sea interno o externo y corregirlo.
Tabla 23 . En la unidad educativa la información fluye adecuadamente.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Poco 19 25,0 25,0 25,0 Regular/Malo 16 21,1 21,1 46,1 Mucho 25 32,9 32,9 78,9 Siempre 16 21,1 21,1 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 17. En la unidad educativa la información fluye adecuadamente.
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: En relación si en la unidad educativa la información fluye adecuadamente se obtuvieron los siguientes resultados: El 32,9% de los colaboradores respondieron mucho, el 25% poco. El 21,1% respondió siempre y solo el 21,15% regular/malo.
De los resultados se concluye que el 54% de los colaboradores están de acuerdo con el hecho de que en la unidad educativa la información fluye adecuadamente, pero aunque este porcentaje representa una mayoría es aún muy bajo, ya que la información debería fluir con mayor facilidad y velocidad, puesto que todos los colaboradores de una organización necesitan estar informados de todo lo que sucede dentro de esta, para poder desarrollar de mejora forma sus labores; este es un punto que la administración debe mejorar.
Tabla 24. En los grupos de trabajo existe una relación armoniosa.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Poco 15 19,7 19,7 19,7 Regular/Malo 18 23,7 23,7 43,4 Mucho 23 30,3 30,3 73,7 Siempre 20 26,3 26,3 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 18. En los grupos de trabajo existe una relación armoniosa.
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: La opinión de los colaboradores acerca de la existencia de una relación armoniosa entre los grupos de trabajo es la siguiente: El 30.3% respondió
mucho, el 26.3% siempre. En cambio el 23.7% respondió regular/malo y el 19.7%
poco.
Como se observa en la ilustración, aunque existe una mayoría que apoya que existe una relación armoniosa en los grupos de trabajo, hay que tomar en cuenta que la diferencia con los que están en desacuerdo no es tan grande, por lo que la administración tiene trabajo que hacer en este aspecto investigando los motivos de las desavenencias y solucionando todos los inconvenientes que están afectando a la armonía en los grupos de trabajo.
Tabla 25. Los servicios que presta la institución son motivo de orgullo del personal.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Ninguna/Nunca 3 3,9 3,9 3,9 Poco 11 14,5 14,5 18,4 Regular/Malo 12 15,8 15,8 34,2 Mucho 35 46,1 46,1 80,3 Siempre 15 19,7 19,7 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 19. Los servicios que presta la institución son motivo de orgullo del personal.
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: En relación si los servicios que presta la institución son motivo de orgullo del personal se obtuvieron los siguientes resultados: El 46,1% de los colaboradores respondieron mucho, el 19,7% siempre, el 15,8% regular/malo, el 14,5%
poco y el 3,9% respondió ninguno/nunca.
En lo relacionado a esta pregunta el 65,8% apoyan el hecho de que los servicios que presta la institución son motivo de orgullo del personal, pero este es un porcentaje que se puede y debe mejorar ya que un colaborador que siente orgullo por su institución realiza de mejora manera su trabajo.
Tabla 26. ¿Se organizan eventos, reuniones o cesiones en los que toda la plantilla se reúne, interactúan y opina de forma libre, con igualdad y respeto?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Ninguna/Nunca 2 2,6 2,6 2,6 Poco 15 19,7 19,7 22,4 Regular/Malo 12 15,8 15,8 38,2 Mucho 26 34,2 34,2 72,4 Siempre 21 27,6 27,6 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 20. ¿Se organizan eventos, reuniones o cesiones en los que toda la plantilla se reúne, interactúan y opina de forma libre, con igualdad y respeto?
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: En relación a que si se organizan eventos, reuniones o cesiones en los que toda la plantilla se reúne, interactúan y opinan de forma libre, con igualdad y respeto se obtuvieron los siguientes resultados: El 34,2% de los colaboradores respondieron mucho y el 27,6% siempre. En cambio el 19,7% respondió poco, el 15,8%
regular/malo y solo el 2,6% ninguno/ nunca.
De los resultados obtenidos se recoge que la mayoría de los colaboradores apoya que se organizan eventos, reuniones o cesiones en los que toda la plantilla se reúne, interactúa y opina de forma libre, con igualdad y respeto, pero aún existe una posibilidad de mejorar la percepción de los colaboradores respecto a este tema.
Tabla 27. Existe colaboración entre el personal de los diferentes bloques.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Ninguna/Nunca 3 3,9 3,9 3,9 Poco 20 26,3 26,3 30,3 Regular/Malo 26 34,2 34,2 64,5 Mucho 21 27,6 27,6 92,1 Siempre 6 7,9 7,9 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 21. Existe colaboración entre el personal de los diferentes bloques.
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: En relación a si existe colaboración entre el personal de los diferentes bloques se obtuvo el siguiente resultado: El 34,2% de los colaboradores respondieron regular/malo, el 27,6% mucho, el 26,3% poco, el 7,9% siempre y solo el 3,9% ninguno/nunca.
En esta pregunta el 64,4% de los colaboradores no están de acuerdo con el hecho de que exista colaboración entre el personal de los diferentes bloques, esto puede suceder ya que la institución se maneja en 3 bloques que se encuentran ubicados de forma autónoma en distintos sitios geográficos, la administración de esta debería buscar la forma de mejorar la interacción entre los colaboradores de cada uno de los bloques y crear proyectos en los cuales participen integrantes de cada uno de los bloques.
Tabla 28. En general, ¿existe un buen ambiente laboral dentro de la institución?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Poco 12 15,8 15,8 15,8 Regular/Malo 19 25,0 25,0 40,8 Mucho 27 35,5 35,5 76,3 Siempre 18 23,7 23,7 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 22. En general, ¿existe un buen ambiente laboral dentro de la institución?
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: En relación a la pregunta de que en general, ¿existe un buen ambiente laboral dentro de la institución? Se obtuvieron los siguientes resultados: El 35,5% de los colaboradores respondió mucho, el 25% regular/malo, el 23,7% siempre y el 15,8% respondió poco.
De lo anterior señalado se concluye que el 52,2% de los colaboradores están de acuerdo con que existe un buen ambiente laboral dentro de la institución, es una mayoría. Pero es un porcentaje que con iniciativas, proyectos y mucha cooperación se puede mejorar.
Tabla 29. ¿El ambiente de trabajo promueve las relaciones amistosas entre los trabajadores?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Poco 14 18,4 18,4 18,4 Regular/Malo 11 14,5 14,5 32,9 Mucho 33 43,4 43,4 76,3 Siempre 18 23,7 23,7 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 23. ¿El ambiente de trabajo promueve las relaciones amistosas entre los trabajadores?
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: en relación a la pregunta ¿El ambiente de trabajo promueve las relaciones amistosas entre los trabajadores? Se obtuvieron los siguientes resultados: El 43,4% de los colaboradores respondieron mucho y el 23,7% siempre. En cambio el 18,4% respondieron poco y el 14,5% regular/malo.
De los resultados se recoge que la mayoría de los colaboradores consideran que el ambiente de trabajo promueve las relaciones amistosas entre los trabajadores.
Tabla 30. Se encuentra motivado en su trabajo.
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Poco 12 15,8 15,8 15,8 Regular/Malo 9 11,8 11,8 27,6 Mucho 34 44,7 44,7 72,4 Siempre 21 27,6 27,6 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 24. Se encuentra motivado en su trabajo.
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: Frente a la pregunta de que si se encuentra motivado en su trabajo se obtuvieron los siguientes resultados: El 44,7% de los colaboradores respondieron mucho y el 27,6% siempre. En cambio el 15,8% respondieron poco y el 11,8% regular/malo.
En lo relacionado a esta pregunta la mayoría de los colaboradores concuerdan con que se encuentran motivados en su trabajo. Pero se presenta un 27,6% que se puede mejorar y sería un aspecto que la administración debería tomar en cuenta.
Tabla 31. ¿Su lugar de trabajo es agradable?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Poco 6 7,9 7,9 7,9 Regular/Malo 7 9,2 9,2 17,1 Mucho 42 55,3 55,3 72,4 Siempre 21 27,6 27,6 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 25. ¿Su lugar de trabajo es agradable?
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: En relación a la pregunta ¿Su lugar de trabajo es agradable? Se obtuvieron las siguientes respuestas: El 55,3% de los colaboradores respondieron mucho y el 27,6% siempre. En cambio el 9,2% respondieron regular/malo
y solo el 7,9% poco.
De los resultados obtenidos en esta pregunta se puede observar que la mayoría de los colaboradores consideran que su lugar de trabajo es agradable, aunque existe la posibilidad de mejorar la situación actual.
Tabla 32. ¿Se siente orgulloso de pertenecer a la institución?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Poco 6 7,9 7,9 7,9 Mucho 32 42,1 42,1 50,0 Siempre 38 50,0 50,0 100,0 Total 76 100,0 100,0
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Ilustración 26. ¿Se siente orgulloso de pertenecer a la institución?
Fuente: Encuesta presente investigación y SPSS
Elaborado por: La investigadora
Análisis e Interpretación: En relación a la pregunta ¿Se siente orgullosos de pertenecer a la institución? Se obtuvieron los siguientes resultados: El 50% de los colaboradores respondieron siempre, el 42,1% mucho y solo el 7,9% respondió poco.
De los resultados obtenidos en esta pregunta se deduce que la mayoría de los colaboradores se sienten orgullosos de pertenecer a la institución. Esto se debería explotar por la administración de la institución al momento de buscar apoyo para la implementación de cambios, nuevas políticas o procesos que beneficien al éxito de la unidad educativa o para mejorar la motivación y empoderamiento en los colaboradores.