Tabla 2 Conocimiento de la LOEP
N0 PREGUNTA VARIANTES FRECUENCIA %
1
¿Tiene conocimiento sobre la Ley Orgánica de Empresas Publicas, así como su alcance y campo de acción?
SI 121 80%
NO 30 20%
Fuente: Elaboración propia
Figura 2Conocimiento de LOEP Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación de resultados
En relación al conocimiento por parte de los profesionales del derecho en Pastaza sobre el contenido de la ley Orgánica de Empresas Publicas, el 80% manifiesta que conoce sobre la misma, así como su contenido, mientras que el 20% lo desconoce.
La mayoría de encuestados manifiestan conocer sobre la Ley Orgánica de Empresas Publicas y su contenido.
80%
20%
Conocimiento sobre la LOEP
SI NO
Tabla 3 Derecho a la licencia por paternidad y maternidad
N0 PREGUNTA VARIANTES FRECUENCIA %
2
Con respecto al goce del derecho a licencia por maternidad, lactancia y paternidad para los servidores públicos, ¿qué opina Usted?
EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE TENER DERECHO A ESTA LICENCIA
134 89%
EL SERVIDOR PÚBLICO NO DEBE TENER DERECHO A ESTA LICENCIA
5 3%
DEBE CADA CASO
PARTICULARMENTE PARA OTORGAR LA LICENCIA
12 8%
Fuente: Elaboración propia
Figura 3 Derecho a la Licencia
Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación de resultados
En relación al derecho de los servidores público a la licencia por paternidad o maternidad, consultado a los profesionales del derecho en Pastaza, el 91% de los encuestados considera que deben tener derecho a dichas licencias, mientras que el 8% considera que se debe analizar cada caso para otorgar dicha licencia.
La mayoría de encuestados manifiestan que la licencia por paternidad o maternidad, es un derecho para los servidores públicos, mientras que en menor porcentaje se considera que no debe otorgarse dicha licencia, mientras que una minoría considera que debe analizarse cada caso.
89%
3% 8%
Derecho a la Licencia por
maternidad o paternidad
EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE TENER DERECHO A ESTA LICENCIA EL SERVIDOR PÚBLICO NO DEBE TENER DERECHO A ESTA LICENCIA DEBE CADA CASO PARTICULARMENT E PARA OTORGAR LA LICENCIATabla 4 Tiempos de licencia
N0 PREGUNTA VARIANTES FRECUENCIA %
3
¿Considera que los tiempos de licencia propuestos para maternidad, lactancia y paternidad son los adecuados, en concordancia con la Constitución y demás cuerpos legales?
SI 131 87%
NO 20 13%
Fuente: Elaboración propia
Figura 4 Periodos de licencia Fuente: Elaboración propia Análisis e interpretación de resultados
En relación a los tiempos de licencia propuestos para maternidad, lactancia y paternidad, en concordancia con la Constitución y demás cuerpos legales, el 87% manifiesta que son los adecuados, mientras que el 13% opina que no son los adecuados. La mayoría de encuestados manifiestan que los tiempos que actualmente están designados para licencias por maternidad y lactancia son los adecuados, mientras que el resto opina que no son los adecuados, en concordancia, con la Constitución y demás cuerpos legales.
87%
13%
Periodos dispuestos para licencia
por maternidad y paternidad
SI NO
Tabla 5 Necesidad de normar en LOEP licencia
N0 PREGUNTA VARIANTES FRECUENCIA %
4
¿Considera que se debe establecer normativa sobre licencia por maternidad, lactancia y paternidad en la Ley Orgánica de Empresas Publicas, dentro de su TITULO IV DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LAS EMPRESAS PUBLICAS?
SI 139 92%
NO 12 8%
Fuente: Elaboración Propia
Figura 5 Necesidad de normar en LOEP licencia
Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación de resultados
En relación a la necesidad establecer normativa sobre licencia por maternidad, lactancia y paternidad en la Ley Orgánica de Empresas Publicas, dentro de su TITULO IV DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LAS EMPRESAS PUBLICA, el 92% manifiesta que se debe establecer la misma, mientras que el 8% considera que no debe realizarse dicha normativa.
La mayoría de encuestados manifiestan estar de acuerdo con establecer normativa sobre licencia por maternidad, lactancia y paternidad en la Ley Orgánica de Empresas Publicas, dentro de su TITULO IV DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LAS EMPRESAS PUBLICA.
92%
8%
Necesidad de normar en la LOEP las
licencias por maternidad y paternidad
Tabla 6 Igualdad en periodos de licencia
N0 PREGUNTA VARIANTES FRECUENCIA %
5
¿Los tiempos dados como licencia de maternidad y paternidad deben ser los mismos o diferir de acuerdo a la ley que los rija?
DEBEN SER
CONSIDERADOS DE ACUERDO A CADA LEY
8 5%
DEBEN SER LOS
MISMOS 143 95%
Fuente: Elaboración Propia
Figura 6 Igualdad en periodos de licencia Fuente: Elaboración propia
Análisis e interpretación de resultados
En relación a la estipulación de los tiempos de licencia por maternidad o paternidad, de acuerdo a la ley que los rija, el 95% de los encuestados considera que deben ser los mismos tiempos para todos, mientras que el 5% manifiesta que deben ser diferentes. La mayoría de encuestados manifiestan que los tiempos de licencia por maternidad o paternidad, de acuerdo deben ser los mismos, independientemente de la ley que rija al empleado.
5%
95%
Igualdad en periodos de licencia
en todas las leyes
DEBEN SER CONSIDERADOS DE ACUERDO A CADA LEY
Tabla 7 Reforma a la LOEP
N0 PREGUNTA VARIANTES FRECUENCIA %
6 ¿Considera Usted que debe plantearse una reforma a la LOEP?
SI 146 97%
NO 5 3%
Fuente: Elaboración propia
Figura 7 Reforma a la LOEP Fuente: Elaboración propia Análisis e interpretación de resultados
En relación a la reforma a la Ley Orgánica de Empresas Publicas, el 97% manifiesta que debe reformarse, mientras que el 3% considera que no debe reformarse.
La mayoría de encuestados manifiestan estar de acuerdo con una reforma del reforma a la Ley Orgánica de Empresas Publicas.
97%
3%
Reforma a la LOEP
SI NO