Validation and representation

El estado del conocimiento se construyó con el fin de conocer qué tanto se ha investigado el tema de evaluación de desempeño del personal principalmente en la región de Sur América, en la exploración se dio prioridad solamente a artículos de investigación que tuvieran procedencia de Colombia, ya que es el contexto más cercano a la delimitación geográfica establecida en este proyecto de investigación, los documentos encontrados se agruparon en un cuadro resumen, donde se muestra algunos elementos importantes, como es, el objetivo, la metodología, los resultados y la relación que tiene con la investigación propuesta, entre otros más, a continuación se presenta la tabla 1:

Tabla 1. Resumen de las investigaciones que han tratado el tema de la evaluación de desempeño

Título Autor,

procedencia del artículo y el año de

publicación

Objetivo Metodología Resultados Relación con la investigación propuesta Análisis del desempeño: Nuevas tendencias en la llamada evaluación de personal

César Augusto Muñoz Echeverry (Barranquilla, Colombia), publicado en el año 2004 Mostrar la evolución de la evaluación de desempeño hasta la actual

denominación análisis del desempeño 360° a través de la experiencia del autor, el apoyo de la teoría y asesoría de algunos expertos.

Se llevó a cabo una revisión bibliográfica profunda.

Presentación ilustrativa de algunos formatos que llevan a la práctica enfoques y conceptos planteados por el autor.

Esta investigación aporta ideas al proyecto, en materia del establecimiento de conceptos prácticos pertenecientes al tema de evaluación de desempeño del personal, para que beneficien a las empresas de la muestra en sus, ya que la investigación muestra tendencias de evaluación de desempeño exitosas y efectivas.

Diseño del proceso de evaluación de desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría

Jorge Sánchez Henríquez y Viviana Calderón

Calderón, (Barranquilla, Colombia), publicado en el año 2012

Analizar las diferentes etapas del proceso de evaluación de desempeño, como también las tendencias genéricas que influyen en este tema.

Se basó en una revisión bibliográfica y de artículos en publicaciones especializadas. Diversidad de conceptos acerca de la evaluación de desempeño en referencia varios autores del siglo pasado y contemporáneos.

Esta investigación aporta ideas para el diseño de la propuesta que será una guía de realización práctica de evaluación de desempeño. La evaluación de desempeño de los servidores públicos de carrera administrativa y el desempeño organizacional de las corporaciones autónomas regionales de Colombia

Raúl Jiménez García (Manizales, Colombia), publicado en el año 2012

Verificar la coherencia entre los resultados del desempeño individual del personal de carreras administrativas con los del desempeño institucional. Se empleó un enfoque cuantitativo, con un método inductivo- deductivo, aplicando una serie de encuestas y haciendo búsquedas directas e indirectas a una muestra de 55 funcionarios de carreras administrativas.

Se evidenció que se pueden hacer mejoras en cuanto a la gestión de evaluación de desempeño, por medio, del máximo aprovechamiento de evidencias del desempeño de cada colaborador, asimismo, el mejoramiento de indicadores que ayuden a mantener el logro de metas y objetivos organizacionales.

Esta investigación da un argumento particular para justificar la necesidad de formalidad y del uso correcto por parte del área de gestión humana con respecto a la evaluación de desempeño, para lograr una mejora en el rendimiento de los

colaboradores y alcanzar los resultados esperados de la empresa.

Fuente: Elaboración propia.

Título Autor, procedencia del artículo y el año de publicación

Objetivo Metodología Resultados Relación con la

investigación propuesta Evaluación de desempeño: desempeño por competencias

Andrea Miriam Capuano (Rosario, Argentina), publicado en el año 2004

Sensibilizar y hacer énfasis en la importancia de utilizar la evaluación de desempeño como una herramienta para visualizar oportunidades de mejora en el capital humano y reconocer que es un factor fundamental que puede aumentar la productividad en las empresas.

Se llevó a cabo una revisión bibliográfica profunda.

Desarrollo de una propuesta para implementar una correcta gestión del desempeño, soportado en la gestión por competencias planteado también por el autor.

Esta investigación provee ideas, para el diseño del establecimiento de conceptos prácticos pertenecientes al tema de evaluación de desempeño del personal, que beneficien a las empresas que conforman la muestra del proyecto, este artículo contribuye especialmente hacía una evaluación de desempeño por competencias Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos

Olga Lucía Jaramillo Naranjo (Barranquilla, Colombia), publicado en el año 2005

Conocer el estado el estado actual de 48 Mipymes de los sectores de alimentos y confecciones de la ciudad de Barranquilla (Colombia), en materia de contratación de personal, evaluación de desempeño, salud ocupacional, etc. Asimismo, identificar características predominantes de los empleados, cómo se llevan a cabo los procesos del área de gestión humana y quién es el encargado. Se recolectó la información a través de cuestionarios y entrevistas realizadas a propietarios, gerentes o personas encargadas del área de gestión humana, el proceso de la información se hizo por medio de SPSS.

En materia de realización de la evaluación de desempeño, es un proceso que se lleva a cabo de manera informal, no se lleva el almacenamiento de registros de rendimiento, y no utilizan esta

herramienta como

oportunidad para desarrollar al personal, sino para decidir en la permanencia de los colaboradores y asimismo tomar decisiones con respecto a bonificaciones por resultados.

Esta investigación afirma la justificación de este proyecto de investigación, en el sentido de que en algunas Mipymes no hay un gran dominio y manejo de la evaluación de

desempeño, y no existe una oportunidad de desarrollo a partir de los resultados de la evaluación de desempeño, por añadidura, esta investigación ratifica la importancia de las Mipymes en la economía colombiana.