นโยบายการก าก บด แลองค การท ด มหาว ทยาล ยราชภ ฎอ ดรธาน

นโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดี

นโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดี

คํานํา

เพื่อใหเปนไปตามเจตนารมณของรัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550 และพระราช กฤษฎีกาวาดวยหลักเกณฑและวิธีการบริหารกิจการบานเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 รวมทั้งใหสอดคลองกับเกณฑ คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) โดยมุงเนนการพัฒนาคุณภาพ และธรรมาภิบาลของหนวยงานภาครัฐ ทั้งนี้เพื่อใหการบริหารราชการเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ และมีธรรมาภิบาลอันจะทําใหประชาชนเกิดความ มั่นใจศรัทธาและไววางใจในการบริหารราชการแผนดินของรัฐบาล มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี จึงไดจัดทํานโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีซึ่งประกอบดวย นโยบายหลักและแนวทางปฏิบัติตามนโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีดานตางๆ ทั้งนี้เพื่อเปนมาตรฐานและ เปนแนวทางปฏิบัติ รวมทั้งเปนคานิยมรวมสําหรับองคการและบุคลากรทุกคน พึงยึดถือเปนแนวทางปฏิบัติ ควบคูกับกฎ ระเบียบ และขอบังคับอื่นๆ อยางทั่วถึง นายณัติเทพ พิทักษานุรัตน อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี

ประกาศเจตนารมณ

มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานีเปนหนวยงานภาครัฐ สังกัดกระทรวงศึกษาธิการและปฏิบัติภารกิจ หลัก ตามพันธกิจ ดังนี้ 0พันธกิจ (Mission) 1. พัฒนามหาวิทยาลัยใหเปนสังคมแหงการเรียนรูที่จัดการศึกษาระดับอุดมศึกษาซึ่งมุงผลิต บัณฑิตใหมีคุณภาพ มีสํานึกความเปนไทยและมีความรักความผูกพันในทองถิ่น การพัฒนาระบบการเรียนการ สอนในสาขาวิชาตาง ๆและหลักสูตรแนวใหม ที่มีการบูรณาการศาสตรสากลและภูมิปญญาไทยทั้งในปจจุบัน และอนาคตใหสอดคลองกับความตองการกําลังคนของทองถิ่น ประเทศตลอดจนระดับภูมิภาคอินโดจีน 2. สรางสรรคและพัฒนางานวิจัยเพื่อพัฒนาองคความรูและภูมิปญญาไทยใหสอดคลองกับความ ตองการในการพัฒนาประเทศ เสริมสรางการพัฒนานวัตกรรมใหม ๆที่มีคุณคาและเปนประโยชนตอการ พัฒนา คุณภาพบัณฑิตและคุณภาพชีวิตของประชาชนและเพิ่มมูลคา ใหกับภูมิปญญาและเทคโนโลยีทองถิ่น 3. เสริมสรางความมั่นคงและความเขมแข็งของชุมชนในทองถิ่นโดยการศึกษาและแสวงหา แนวทางพัฒนาเทคโนโลยีที่เหมาะสมและถายทอดองคความรูและเทคโนโลยี เพื่อแกไขปญหาและความ ตองการพัฒนาทองถิ่นดําเนินการศึกษาสงเสริมสืบสาน โครงการอันเนื่องมาจาก พระราชดําริและสรางสรรค ศิลปวัฒนธรรม ผลักดันใหมหาวิทยาลัยเปนศูนยกลางการเรียนรูเรื่องทองถิ่นและภูมิภาค 4. เสริมสรางความเขมแข็งของวิชาชีพครู ผลิตและสงเสริมวิทยฐานะของครู ผลิตครูแนวใหม พัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา ใหมีคุณภาพตามเกณฑมาตรฐานวิชาชีพครูและสอดคลองกับ แผนพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี เห็นสมควรใหมีการจัดทํานโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีของ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี เพื่อใหการปฏิบัติราชการของมหาวิทยาลัยมีระบบการบริหารจัดการที่ดี มีความ ชัดเจน โปรงใส มีธรรมาภิบาล เปนที่ยอมรับของทุกฝายที่เกี่ยวของ อันจะเปนการเสริมสรางความมีศักดิ์ศรี ของการเปนหนวยงานภาครัฐ พรอมสรางความไววางใจและศรัทธาจากผูมีสวนไดสวนเสียตลอดไป นโยบาย การกํากับดูแลองคการที่ดีของมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ไดรวบรวมหลักการ นโยบายการปฏิบัติราชการ แนวทางปฏิบัติ รวมทั้งมาตรฐานการทํางาน ความประพฤติที่ดีบนพื้นฐานธรรมาภิบาลของขาราชการและ เจาหนาที่/พนักงานของรัฐ ตามความคาดหวังของสังคมและผูที่เกี่ยวของประกอบดวย คณะกรรมการ ผูบริหาร บุคลากร นักศึกษา ผูรับบริการ ประชาชน และผูมีสวนไดสวนเสีย โดยบุคลากรทุกระดับของมหาวิทยาลัย จะ สามารถนํานโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีฉบับนี้ ไปเปนแนวทางยึดถือปฏิบัติในการดําเนินงาน และจะไม ละเลยการปฏิบัติตามหลักการที่ปรากฏอยูในนโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีฉบับนี้ มหาวิทยาลัย จะ พิจารณาทบทวน และปรับปรุงนโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีของหนวยงานเปนประจํา นายณัติเทพ พิทักษานุรัตน อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี

ขอมูลองคการ

0ปรัชญา0 มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานีเปนสถาบันอุดมศึกษาเพื่อพัฒนาทองถิ่น พึงดําเนินบทบาทตามภารกิจ ตาง ๆ โดยบูรณาการศาสตรสากลและศาสตรทองถิ่นตามภารกิจทุกดาน ตลอดจนใชทรัพยากรใหกลมกลืน สอดคลองและเอื้ออํานวยซึ่งกันและกัน ภายใตปณิธานที่มุงมั่น ในการพัฒนาไปสูการเปนสถาบันอุดมศึกษา เพื่อพัฒนาทองถิ่น โดยทองถิ่นและเพื่อทองถิ่น 0วิสัยทัศน (Vision) มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานีเปนสถาบันอุดมศึกษาชั้นนําในระดับภูมิภาคอินโดจีน ที่มุงเนนการจัด การศึกษาและพัฒนาวิชาการ โดยการบูรณาการศาสตรสากลและภูมิปญญาไทย เพื่อการพัฒนาทองถิ่นอยาง ยั่งยืน 0เปาหมาย (Target) 1. ผลิตบุคลากรที่มีคุณภาพและปริมาณที่สอดคลองกับความตองการกําลังคนของประเทศ 2. เพิ่มงานวิจัยเพื่อพัฒนาองคความรูที่สอดคลองกับความตองการของทองถิ่น 3. สงเสริมและพัฒนาวิทยาศาสตรและเทคโนโลยีในการพัฒนานวัตกรรมใหม ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การผลิต 4. เพื่อเปนศูนยกลางการเรียนรูและถายทอดเทคโนโลยีและองคความรูแกประชาชนและองคกรใน ทองถิ่น 5. สรางเครือขายความรวมมือในการพัฒนาการศึกษา ศิลปวัฒนธรรมของทองถิ่น และอินโดจีน 6. เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการใหมีศักยภาพในการแขงขัน

คานิยมหลักขององคการ

1. การบริหารงานและการดําเนินงานในดานตางๆตามหลักการบริหารจัดการที่ดี (Good governance) 2. ความเอื้ออาทรและสนับสนุนการทํางานระหวางกันของอาจารย/บุคลากรในทุกๆสวนงานของ มหาวิทยาลัย

โครงสรางองคการ

หลักการและแนวคิด

การจัดทํานโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีของมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานีนับเปน การสนองตอบ ตอแนวคิดธรรมาภิบาลซึ่ง โดยมีภาพรวมดังนี้ 1. รัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550 หมวด 4 หนาที่ของชนชาวไทย มาตรา 74 กําหนดให “บุคคลผูเปนขาราชการ พนักงาน ลูกจางของหนวยราชการ หนวยงานของรัฐวิสาหกิจ หรือ เจาหนาที่อื่นของรัฐ มีหนาที่ดําเนินการใหเปนไปตามกฎหมายเพื่อรักษาประโยชนสวนรวม อํานวยความ สะดวก และใหบริการแกประชาชนตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบานเมืองที่ดีในการปฏิบัติ หนาที่และในการปฏิบัติการอื่นที่เกี่ยวของกับประชาชน บุคคลตามวรรคหนึ่งตองวางตนเปนกลางทางการ เมือง….” และมาตรา 78 (4) (5) รัฐตองดําเนินการตามแนวนโยบายดานการบริหารราชการแผนดิน ดังตอไปนี้ (4) พัฒนาระบบงานภาครัฐ โดยมุงเนนการพัฒนาคุณภาพ คุณธรรม และจริยธรรมของเจาหนาที่ ของรัฐ ควบคูไปกับการปรับปรุงรูปแบบและวิธีการทํางาน เพื่อใหการบริหารราชการแผนดินเปนไปอยางมี ประสิทธิภาพ และสงเสริมใหหนวยงานของรัฐใชหลักการบริหารกิจการบานเมืองที่ดีเปนแนวทางในการปฏิบัติ ราชการ (5) จัดระบบงานราชการและงานของรัฐอยางอื่น เพื่อใหการจัดทําและการใหบริการสาธารณะ เปนไปอยางรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ โปรงใส และตรวจสอบได โดยคํานึงถึงการมีสวนรวมของประชาชน

2. การกําหนดใหมีการจัดทํานโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีนี้ ถือเปนสวนหนึ่งของการนําหลักการ บริหารกิจการบานเมืองที่ดีหรือธรรมาภิบาลเขามาประยุกตใชในการเปลี่ยนแปลงระบบการบริหารราชการ แผนดินของไทย ดังเจตนารมณที่ปรากฏอยางชัดเจนในมาตรา 3/1 แหงพระราชบัญญัติระเบียบบริหาร ราชการแผนดิน พ.ศ. 2534 ซึ่งแกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545 มุงเนนใหสวนราชการใชวิธีการบริหารกิจการบานเมืองที่ดีมาเปนแนวทางในการปฏิบัติราชการ กลาวคือ “การบริหารราชการเพื่อประโยชนสุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจของรัฐ ความมี ประสิทธิภาพ ความคุมคาในเชิงภารกิจแหงรัฐ การลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน การลดภารกิจและยุบเลิก หนวยงานที่ไมจําเปน การกระจายภารกิจและทรัพยากรใหแกทองถิ่น การกระจายอํานาจตัดสินใจ การอํานวย ความสะดวก และการตอบสนองความตองการของประชาชน ทั้งนี้ โดยมีผูรับผิดชอบตอผลงาน การจัดสรรงบประมาณและการบรรจุแตงตั้งบุคคลเขาดํารงตําแหนง หรือปฏิบัติหนาที่ตอง คํานึงถึงหลักการตามวรรคหนึ่ง ในการปฏิบัติหนาที่ของสวนราชการ ตองใชวิธีการบริหารกิจการบานเมืองที่ดี โดยเฉพาะอยางยิ่งให คํานึงถึงความรับผิดชอบของผูปฏิบัติงาน การมีสวนรวมของประชาชน การเปดเผยขอมูล การติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ ตามความเหมาะสมของภารกิจ เพื่อประโยชนในการดําเนินการใหเปนไปตามมาตรานี้ จะตราพระราชกฤษฎีกากําหนดหลักเกณฑ และวิธีการในการปฏิบัติราชการและการสั่งการใหสวนราชการและขาราชการปฏิบัติก็ได” 3. คําแถลงนโยบายรัฐบาลของคณะรัฐมนตรีตอรัฐสภาเมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2551 ประกอบดวยพัฒนา ระบบงานใหมีความรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ โปรงใส และตรวจสอบได สงเสริมใหใชหลักธรรมาภิบาล เปนแนวทาง ในการปฏิบัติราชการ และพัฒนาสมรรถนะของขาราชการและเจาหนาที่ของรัฐทุกระดับอยางตอเนื่อง เพื่อใหมี ขีดความสามารถในการปฏิบัติราชการและการสงมอบบริการสาธารณะ โดยจะเนนการพัฒนาขาราชการใน ตําแหนงที่มีความสําคัญตอยุทธศาสตรการพัฒนาประเทศ และสรางผูนํา การเปลี่ยนแปลงในระบบราชการ รวมทั้งวางมาตรการสําหรับประเมินผลการปฏิบัติงาน และจายคาตอบแทนที่เปนธรรมตามผลงาน เพื่อใหเกิด ขวัญกํา ลังใจและแรงจูงใจ ในการพัฒนาผลงาน 4. สํานักงาน ก.พ.ร. ไดดําเนินโครงการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ นับตั้งแต ปงบประมาณ พ.ศ. 2547 จนถึงปจจุบัน โดยไดจัดทําเกณฑคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐขึ้น เพื่อสงเสริม และสนับสนุนใหสวนราชการตางๆ นําไปใชในการยกระดับและพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการใหเปน หนวยงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูง และมีมาตรฐานการทํางานเทียบเคียงกับมาตรฐานสากล ซึ่งในเกณฑ คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมวด 1 การนําองคการนั้น ดังภาพแสดงขางลางนี้ สวนหนึ่งไดให ความสําคัญกับการนําองคกร (หัวขอ1.1) เพื่อใหสวนราชการมีการกํากับดูแลตนเองที่ดีโดยดําเนินการดวย ความโปรงใส ตรวจสอบได มีความรับผิดชอบ ปกปองผลประโยชนของประเทศชาติ และ (หัวขอ 1.2) ดําเนินการอยางมีจริยธรรมรวมทั้งตองมีความรับผิดชอบตอสังคม ดวยการสงเสริมใหบุคลากรในองคการเปน ทั้งคนเกงและคนดี มีจริยธรรมและธรรมาภิบาล ประพฤติตนตอเพื่อนรวมงานดวยความเคารพใหเกียรติซึ่งกัน และกัน รวมถึงการใชทรัพยากรขององคการอยางมีความรับผิดชอบแลว บุคลากรในองคการตองมีการ ดําเนินงานอยางมีจริยธรรมและธรรมาภิบาลตอผูรับบริการและผูมีสวนไดสวนเสียอื่นๆ ผูบริหารควรมีการ กําหนดกรอบในการตรวจสอบการปฏิบัติตนของบุคลากรในองคการวาเปนไปอยางถูกตองเหมาะสมหรือไม

เชน มีการดูแลตอผูรับบริการอยางซื่อสัตยสุจริต ใหเกียรติ เปนธรรม รวมกับการรักษาปกปองไมใหองคการ ดําเนินการในทางที่มีความเสี่ยงตอศักดิ์ศรีหรือสิ่งไมดีใดๆ

วัตถุประสงคในการจัดทํานโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดี

เพื่อใหการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี มีผลในทางปฏิบัติอยางแทจริง และเกิดประโยชนกับทุกฝาย การจัดทํานโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีจึงไดยึดหลักการที่สําคัญเพื่อให บรรลุวัตถุประสงค ดังตอไปนี้ 1) เพื่อเปนนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนสําหรับสงเสริมธรรมาภิบาลใหเกิดขึ้นใน หนวยงานและสามารถนําไปปฏิบัติและติดตามผลไดอยางเปนรูปธรรม 2) เพื่อใชเปนแนวทางตรวจสอบธรรมาภิบาลในการปฏิบัติงานดานตางๆของมหาวิทยาลัย ทั้งนี้เพื่อมิใหเกิดการแสวงหาผลประโยชนสวนตน อันจะทําใหเกิดความสูญเสียตอรัฐ สังคม สิ่งแวดลอม องคการ ผูรับบริการ ผูมีสวนไดสวนเสีย และผูปฏิบัติงานภายในมหาวิทยาลัย 3) เพื่อสรางการยอมรับ ความนาเชื่อถือ ความมั่นใจและศรัทธาใหเกิดขึ้นกับผูรับบริการ ประชาชนทั่วไป และผูมีสวนไดสวนเสียทั้งภายในและภายนอกองคการ

นโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดี

เพื่อแสดงความมุงมั่นตอการบริหารราชการตามแนวธรรมาภิบาล มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ได กําหนดนโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีประกอบดวยนโยบายหลัก และแนวทางปฏิบัติภายใตกรอบนโยบาย ดานรัฐ สังคม และสิ่งแวดลอม นโยบายดานผูรับบริการ และผูมีสวนไดสวนเสีย นโยบายดานองคการ และ นโยบายดานผูปฏิบัติงาน

นโยบายดานรัฐ

สังคม

และสิ่งแวดลอม

นโยบายหลัก: สงเสริมการสรางจิตสํานึกใหผูปฏิบัติงานทุกระดับมีความรับผิดชอบตอสังคม ปฏิบัติงานใหเกิด ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล โดยเนนที่การบริการดวยใจ (Service mind) โดยเฉพาะภารกิจหลักดานการพัฒนา คุณภาพบัณฑิต ใหเปนที่ยอมรับแกสังคม และประเทศชาติ แนวทางปฏิบัติ • กําหนดมาตรฐาน เกณฑ ระเบียบเพื่อเปนแนวปฏิบัติ และสามารถวัด ประเมิน คุณภาพได • สรางจิตสํานึกในการปฏิบัติงานตามหนาที่ โดยเนนที่ผลผลิต (นักศึกษา/ การใหบริการแก ผูรับบริการ ฯ) ที่มีคุณภาพ เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล

นโยบายดานผูรับบริการ

และผูมีสวนไดสวนเสีย

นโยบายหลัก: มุงมั่นใหบริการ นักศึกษา ประชาชน/ผูรับบริการและผูมีสวนไดสวนเสีย โดยคํานึงถึงความเสมอ ภาค โปรงใส เปนธรรม ทันสมัย สะดวก และรวดเร็ว แนวทางปฏิบัติ • กําหนดขั้นตอนและระยะเวลาการใหบริการ พรอมทั้งประกาศใหผูรับบริการไดรับทราบอยาง ทั่วถึง • จัดใหมีกระบวนการรับฟงความคิดเห็น และบริการวิชาการ • การสรางจิตสํานึกดานการใหบริการ ความพรอมตอการใหบริการ และสรางความพึงพอใจตอ ผูรับบริการ

นโยบายดานองคการ

นโยบายหลัก: สงเสริมใหเกิดวัฒนธรรมองคการ ตามอัตลักษณของสถาบัน แนวทางปฏิบัติ : สรางความรูสึก รักและผูกพันกับองคกร กระตุนใหเกิดความรวมแรงรวมใจกันพัฒนาองคกร นโยบายรอง: สงเสริมใหเกิดความรวมมือ รวมใจ ในการปฏิบัติงานรวมกัน เพื่อใหบรรลุวัตถุประสงคของ พันธกิจ อยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล แนวทางปฏิบัติ • จัดทําจรรยาบรรณในสถาบันอุดมศึกษา และผลักดันไปสูการปฏิบัติ • จัดทําแผนปฏิบัติการการบูรณาการทํางานระหวางหนวยงานภายใน • การกําหนดใหมีการจัดการความรูภายในและระหวางสถาบัน • การจัดกิจกรรม สรางความรัก ความผูกพัน และความสามัคคีระหวางบุคลากรทุกฝาย

นโยบายดานผูปฏิบัติงาน

นโยบายหลัก: สนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอยางตอเนื่อง แนวทางปฏิบัติ • บุคลากรตองไดรับการพัฒนาสมรรถนะ ที่จําเปนอยางทั่วถึง และสม่ําเสมอ นโยบายรอง: สงเสริม สนับสนุน ใหความรู แกบุคลากร ดานการพัฒนาคุณภาพชีวิต แนวทางปฏิบัติ • สํารวจความตองการขั้นพื้นฐานของบุคลากร • จัดใหมีสิ่งอํานวยความสะดวกขั้นพื้นฐานที่จําเปนตอความตองการแกบุคลากรอยางเหมาะสม • จัดทําแผนพัฒนาบุคลากรอยางตอเนื่อง

แนวทางสงเสริมและผลักดันการปฏิบัติตามนโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดี

เพื่อใหการปฏิบัติงานมีผลดีตามนโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีของมหาวิทยาลัยราชภัฏ อุดรธานี จึงกําหนดหลักปฏิบัติที่สําคัญดังนี้ 1) มหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานีจะสื่อสารใหบุคลากรทุกคนไดรับทราบและมีความเขาใจ เกี่ยวกับนโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีอยางทั่วถึง 2) มหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานี จะจัดระบบบริหารธรรมาภิบาลที่มีประสิทธิภาพเพื่อใหทุกคนมั่นใจ วาบุคลากรและองคการจะปฏิบัติตนตามมาตรฐานแนวทางการปฏิบัติตามนโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดี ฉบับนี้อยางเครงครัด โดยจะถือเสมือนวาเปนวินัยอยางหนึ่ง ที่บุคลากรทุกระดับตองทําความเขาใจ ยึดมั่น และ ปฏิบัติใหถูกตองในการทํางานประจําวัน และไมมีบุคคลใดที่จะมีสิทธิ หรืออนุญาตใหบุคลากรของมหาวิทยาลัย ราชภัฎอุดรธานีคนใด กระทําการใดๆ ที่ขัดตอนโยบายฉบับนี้ 3) มหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานี คาดหวังใหบุคลากรทุกคนมีการรายงานโดยสุจริตถึงการปฏิบัติที่ขัด หรือสงสัยวาจะขัดตอหลักการตางๆ ในนโยบายฉบับนี้ ตอผูบังคับบัญชาโดยตรง หรือในกรณีที่ไมอาจรายงาน ตอผูบังคับบัญชาได อาจขอคําปรึกษาจากผูบริหารระดับสูง หรือ ฝายการเจาหนาที่ โดยขอมูลที่ใหนั้นใหถือ ปฏิบัติเปนขอมูลลับ ทั้งนี้ ผูบังคับบัญชาเองก็มีหนาที่ในการสอดสองดูแล และใหคําแนะนําผูใตบังคับบัญชา ตามลําดับชั้นใหปฏิบัติใหสอดคลองกับแนวทางปฏิบัติตามนโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีฉบับนี้ 4) นโยบายการกํากับดูแลองคการที่ดีฉบับนี้ จะไดรับการพิจารณาปรับปรุงใหเปนปจจุบันทุกป โดย โดยกองบริหารงานบุคคล สํานักงานอธิการบดี 5) มหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานี จะกําหนดแนวทางวัดและประเมินการปฏิบัติตามนโยบายการกํากับ ดูแลองคการที่ดีตามตัวชี้วัดที่กําหนดไวตอไปอยางเปนระบบ รวมทั้งมีการประเมินตนเองอยางสม่ําเสมอ 6) หากผูใดมีขอสงสัยเกี่ยวกับความหมาย แนวทางปฏิบัติ หรือตองการคําแนะนําเกี่ยวกับนโยบายการ กํากับดูแลองคการที่ดีฉบับนี้ สามารถติดตอหรือสอบถามไดที่ กองบริหารงานบุคคล โทร. 042-211-040 ตอ 124