Assumptions

el cuestionario de bienestar laboral general (c-BLG) diseñado y validado por

Blanch et al (44)_{, obtuvieron una puntuación media de 3,5 (DE 0,7). Se ha de tener}

en cuenta que el factor de bienestar psicosocial está valorado en un rango de 1 (valor mínimo) a 7 (valor máximo) y el factor de efectos colaterales en un rango de 0 (valor mínimo) a 6 (valor máximo).

El factor bienestar psicosocial (f-BPS), correspondiente a la primera de las dos triadas del c-BLG, obtuvo una puntuación media de 4,3 (DE 1,3) en un rango de 1 a 7, donde 1 representaba el valor mínimo de puntuación y 7 el valor máximo. Este factor está conformado por la escalas de afectos (e-Af) con una media de 4,2 (DE 1,5), la escala de competencias (e-Co) con una media de 4,5 (DE 1,5) y la escala de expectativas (e-E) con una media de 4,2 (DE 1,3). Las puntuaciones medias de los ítems oscilaron entre un 3,4 (DE 1,8) y un 5,3 (DE 1,4) en los ítems que valoraban respectivamente si en los últimos años había bajado o subido mi

participación en las decisiones de la organización y mi capacidad de gestión de mi carga de trabajo. En el gráfi co 9 se representan la media y la desviación estándar

110

Calidad de vida laboral de las enfermeras: Evaluación y propuestas de mejora

Gráfi co 9. Bienestar psicosocial: Media y desviación estándar del factor y las escalas

Desviación estándar (DE) Media (X) Expectativas (e-E) Competencias (e-Co) Afectos (e-Af) c-BLG: BIENESTAR PSICOSOCIAL (f-BPS) 1,0 2,5 4,0 5,5 7,0 1,3 1,5 4,2 4,2 4,5 n = 1760 1,5 1,3 4,3

Como se ha comentado en el apartado de metodología para la valoración del bienestar psicosocial se establecieron 4 categorías: pésimo (1 a 2,5), malo (> 2,5 a 4), bueno (> 4 a 5,5) y óptimo (> 5,5 a 7).

La escala de afectos, primera de las 3 escalas que constituyen el f-BPS del c-BLG, obtuvo una puntuación media de 4,2 (DE 1,5) que la situó en el límite inferior de un estado bueno. Uno de los diez ítems de la escala, el que da res- puesta a si actualmente en mi trabajo siento incertidumbre-certidumbre, obtuvo una puntuación que lo situó en el límite superior de un estado malo. Los otros nueve ítems, que dan respuesta a si actualmente en mi trabajo siento impo-

tencia-potencia, difi cultad-facilidad, confusión-claridad, desesperanza-esperanza, desconfi anza-confi anza, malestar-bienestar, intranquilidad-tranquilidad, insatis- facción-satisfacción e inseguridad-seguridad fueron valorados con puntuaciones

correspondientes a un estado bueno, aunque la mayoría de ellos estuvieron situados en su límite inferior. En el gráfi co 10 se representan la media y la des- viación estándar de la escala de afectos y de los ítems que la componen.

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5. RESULTADOS OBJETIVO 2

Gráfi co 10. Afectos: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems

Difi cultad - Facilidad Desesperanza - Esperanza Confusión - Claridad Incertidumbre - Certidumbre Desconfi anza - Confi anza Malestar - Bienestar Impotencia - Potencia Intranquilidad - Tranquilidad Inseguridad - Seguridad Insatisfacción - Satisfacción c-BLG: AFECTOS (e-Af) 1,0 2,5 4,0 5,5 7,0 3,9 4,1 4,2 4,1 Actualmente en mi trabajo siento...

n = 1760 1,5 4,2 4,4 4,3 4,4 4,0 4,4 4,6 1,9 1,8 1,8 1,8 1,7 1,8 1,8 1,7 1,8 1,7

Desviación estándar (DE) Media (X)

La escala de competencias, segunda de las 3 escalas que constituyen el f-BPS del c-BLG, obtuvo una puntuación media de 4,5 (DE 1,5), que la situó dentro de un estado bueno. Los diez ítems que constituyen la escala fueron valorados dentro de un estado bueno y dan respuesta a si actualmente en mi trabajo sien- to pesimismo-optimismo, irracionalidad-racionalidad, insensibilidad-sensibilidad,

fracaso-éxito, incompetencia-competencia, inefi cacia-efi cacia, inmoralidad-morali- dad, incapacidad-capacidad, inutilidad-utilidad y maldad-bondad. En el gráfi co 11

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Calidad de vida laboral de las enfermeras: Evaluación y propuestas de mejora

se representan la media y la desviación estándar de las puntuaciones obtenidas en la escala de competencias y en los ítems que la componen.

Gráfi co 11. Competencias: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems

Desviación estándar (DE) Media (X)

Inutilidad - Utilidad Inefi cacia - Efi cacia Pesimismo - Optimismo Incapacidad - Capacidad Fracaso - Éxito Maldad - Bondad Inmoralidad - Moralidad Incompetencia - Competencia Irracionalidad - Racionalidad Insensibilidad - Sensibilidad c-BLG: COMPETENCIAS 1,0 2,5 4,0 5,5 7,0 4,7 4,8 4,6 4,2 Actualmente en mi trabajo siento...

n = 1760 1,5 4,5 4,3 4,5 4,9 4,6 4,5 4,3 1,8 1,7 1,8 1,7 1,6 1,6 1,7 1,8 1,7 1,7

La escala de expectativas, tercera de las 3 escalas que constituyen el f-BPS del c-BLG, obtuvo una puntuación media de 4,2 (DE 1,3) que la situó en el lími- te inferior de un estado bueno. Destaca que once de los veintidós ítems que

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5. RESULTADOS OBJETIVO 2

constituyen la escala fueron valorados con puntuaciones correspondientes a un estado malo, lo que signifi caba que las participantes valoraron que en los últi- mos años había bajado mi participación en las decisiones de la organización, mis

oportunidades de promoción laboral, mi calidad de vida laboral, la calidad de mis condiciones de trabajo, mi confi anza en mi futuro profesional, mi identifi cación con los valores de la organización, mi sensación de seguridad en el trabajo, mi estado de ánimo laboral, el nivel de excelencia de mi organización, la conciliación de mi tra- bajo con mi vida privada y mi satisfacción con el trabajo. Los once ítems restantes

de la escala fueron valorados dentro de un estado bueno, aunque cinco de ellos estaban situados en el límite inferior. En este caso la valoración indicaba que en los últimos años había subido mi motivación por el trabajo, mi realización pro-

fesional, mi acatamiento de las pautas de la dirección, el sentido de mi trabajo, la cordialidad en mi ambiente social de trabajo, mi autoestima profesional, mi efi cacia profesional, mi compromiso con el trabajo, mi competencia profesional, mi rendi- miento profesional y mi capacidad de gestión de mi carga de trabajo. En el gráfi co 12 se representan la media y la desviación estándar de la escala de expectativas

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Calidad de vida laboral de las enfermeras: Evaluación y propuestas de mejora

Gráfi co 12. Expectativas: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems

Desviación estándar (DE) Media (X)

Mi competencia profesional Mi compromiso con el trabajo Mi efi cacia profesional El nivel de excelencia de mi organización Mi realización profesional Mi satisfacción con el trabajo Mi participación en las decisiones

de la organización Mi sensanción de seguridad en el trabajo Mis oportunidades de promoción laboral Mi estado de ánimo laboral Mi acatamiento de las pautas de la dirección El sentido de mi trabajo Mi calidad de vida laboral Mi confi anza en mi futuro profesional La conciliación de mi trabajo con

mi vida privada La cordialidad en mi ambiente social

de trabajo Mi autoestima profesional La calidad de mis condiciones de trabajo Mi capacidad de gestión de mi carga de trabajo Mi rendimiento profesional Mi identifi cación con los valores de la organización Mi motivación por el trabajo c-BLG: EXPECTATIVAS (e-E) 1,0 2,5 4,0 5,5 7,0 1,4 5,2 1,6 5,1 1,5 5,1 1,7 3,9 1,8 4,2 1,8 4,0 1,8 3,4 1,8 3,8 1,9 3,4 1,8 3,8 1,5 4,5 1,7 4,5 1,9 3,6 1,8 3,7 1,8 4,0 1,7 4,5 1,8 4,6 1,8 3,7 1,4 5,3 1,4 5,2 1,8 3,8 1,9 4,1 1,3 4,2 En los últimos años: Ha bajado (1) Ha subido (7)...

115

5. RESULTADOS OBJETIVO 2

El factor efectos colaterales (f-EC), correspondiente a la segunda de las dos triadas del c-BLG, obtuvo una puntuación media de 2,6 (DE 1,5) en un rango de 0 a 6, donde 0 representaba el valor mínimo de puntuación que signifi caba nunca y 6 el valor máximo que signifi caba siempre. Este factor está conformado por las escalas de somatización (e-S) con una media de 2,3 (DE 1,6), la escala de desgaste (e-Dg) con una media de 3,2 (DE 1,7), y la escala de alienación (e-Al) con una media de 2,2 (DE 1,7). Las puntuaciones medias de los ítems oscilaron entre un 1,5 (DE 1,9) y un 3,4 (DE 1,9) en los ítems que valoraban respectivamente si por causa del trabajo sentían trastornos digestivos y sobrecarga de actividad labo-

ral. En el gráfi co 13 se representan la media y la desviación estándar del factor

efectos colaterales y de las escalas que lo componen.

Gráfi co 13. Efectos colaterales: Media y desviación estándar del factor y las escalas Alienación (e-Al) Desgaste (e-Dg) Somatización (e-S) c-BLG: EFECTOS COLATERALES (f-EC) 0,0 1,5 3,0 4,5 6,0 1,7 1,7 2,3 2,2 3,2 n = 1760 1,6 1,5 2,6

Desviación estándar (DE) Media (X)

Como se ha comentado anteriormente para la valoración de los efectos colate- rales se establecieron 4 categorías: óptimo (0 a 1,5), bueno (> 1,5 a 3), malo (> 3 a 4,5) y pésimo (> 4,5 a 6).

La escala de somatización, primera de las 3 escalas que constituyen el f-EC del c-BLG, obtuvo una puntuación media de 2,3 (DE 1,6), categorizándose den- tro de un estado bueno. Destaca la valoración de los ítems relacionados con la

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Calidad de vida laboral de las enfermeras: Evaluación y propuestas de mejora

existencia de tensiones musculares y de dolores de espalda por causa del trabajo, que en el primer caso se categorizó dentro de un estado malo y en el segundo caso dentro de un estado bueno pero muy próximo a un estado malo. Los ítems relacionados con la existencia de insomnio y de dolores de cabeza están valorados dentro de un estado bueno y el ítem relacionado con los trastornos digestivos está dentro de un estado óptimo. En el gráfi co 14 se representan la media y la desvia- ción estándar de la escala de somatización y de los ítems que la componen.

Gráfi co 14. Somatización: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems

Desviación estándar (DE) Media (X) Tensiones musculares Dolores de espalda Insomnio Dolores de cabeza Trastornos digestivos c-BLG: SOMATIZACIÓN (e-S) 0,0 1,5 3,0 4,5 6,0 2,1 2,1 2,0 2,0 1,5 3,1 2,9 2,0 2,1

Actualmente, por causa de mi trabajo, siento... Nunca (0) / Siempre (6)

n = 1760

1,9 1,6

2,3

La escala de desgaste, segunda de las 3 escalas que constituyen el f-EC del c-BLG, obtuvo una puntuación media de 3,2 (DE 1,7), siendo valorada dentro de un estado malo. Cabe destacar que los cuatro ítems que confi guran la escala fueron valorados dentro de un estado malo y hacen referencia al agotamiento

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5. RESULTADOS OBJETIVO 2

laboral. En el gráfi co 15 se representan la media y la desviación estándar de la

escala de desgaste y de los ítems que la componen.

Gráfi co 15. Desgaste: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems

Desviación estándar (DE) Media (X)

Saturación mental Agotamiento físico Desgaste emocional Sobrecarga de actividad laboral c-BLG: DESGASTE (e-Dg) 0,0 1,5 3,0 4,5 6,0 2,0 2,0 2,0 3,4 3,2 3,0 3,2 Actualmente, por causa de mi trabajo, siento...

Nunca (0) / Siempre (6) n = 1760

1,9 1,7

3,2

La escala de alienación, tercera de las 3 escalas que constituyen el f-EC del c-BLG, obtuvo una puntuación media de 2,2 (DE 1,7), siendo valorada dentro de un estado bueno. Los cuatro ítems que confi guran la escala fueron valorados dentro de un estado bueno y hacen referencia al mal humor, al trato desperso-

nalizado, a la baja realización profesional y a la frustración. En el gráfi co 16 se

representan la media y la desviación estándar de la escala de alienación y de los ítems que la componen.

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Calidad de vida laboral de las enfermeras: Evaluación y propuestas de mejora

Gráfi co 16. Alienación: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems

Desviación estándar (DE) Media (X)

Frustración Trato despersonalizado Baja realización profesional Mal humor c-BLG: ALIENACIÓN (e-Al) 0,0 1,5 3,0 4,5 6,0 2,0 2,0 2,0 2,2 2,3 2,0 2,2

Actualmente, por causa de mi trabajo, siento... Nunca (0) / Siempre (6)

n = 1760

1,9 1,7

2,2