6. Model for the default probability of Danish mortgage banks
6.4 Implementing the model
6.4.7 Default intensity
cuestionario de condiciones de trabajo (c-CT) diseñado y validado por Blanch et
al (58), obtuvieron una puntuación media de 5,8 (DE 1,6) en un rango de 0 (valor
mínimo) a 10 (valor máximo). Las puntuaciones medias de los ítems oscilaron entre un 3,9 (DE 2,7) y un 7,4 (DE 1,9) en los ítems que valoraban respectivamen- te la participación en las decisiones organizacionales y el reconocimiento del propio
trabajo por personas usuarias.
El factor organización y método (f-OM), correspondiente a la primera diada del c-CT, obtuvo una puntuación media de 4,9 (DE 1,9) en un rango de 0 a 10, donde 0 signifi caba pésimo y 10 óptimo. Este factor está conformado por la es- cala de regulación (e-R) con una media de 5,1 (DE 1,9) y la escala de desarrollo (e-Dr) con una media de 4,7 (DE 2,2). El factor organización y entorno (f-OE), correspondiente a la segunda diada del c-CT, obtuvo una puntuación media de 6,6 (DE 1,5) en un rango de 0 a 10, donde 0 signifi caba pésimo y 10 óptimo. Este factor está conformado por la escala de entorno material (e-EM) con una media de 6,1 (DE 1,8) y la escala de entorno social (e-ES) con una media de 7,0 (DE 1,8). El factor organización y persona (f-OP), correspondiente a la tercera diada del c-CT, obtuvo una puntuación media de 5,9 (DE 1,8) en un rango de 0 a 10, donde 0 signifi caba nunca y 10 siempre. Este factor está conformado por la escala de ajuste organización-persona (e-AOP) con una media de 5,1 (DE 2,4) y la escala de adaptación persona-organización (e-APO) con una media de 6,6 (DE 1,7).
En el gráfi co 2 se representan la puntuación media y la desviación estándar del cuestionario de condiciones de trabajo, de los 3 factores y de las 6 escalas que lo componen.
102
Calidad de vida laboral de las enfermeras: Evaluación y propuestas de mejora
Gráfi co 2. Condiciones de trabajo: Media y desviación estándar del cuestionario, los factores y las escalas
Adaptación persona-organización (e-APO) Ajuste organización-persona (e-AOP) Organización y persona (f-OP) Entorno social (e-ES) Entorno material (e-EM) Organización y entorno (f-OE) Desarrollo (e-Dr) Regulación (e-R) Organización y método (f-OM) CONDICIONES DE TRABAJO (c-CT) 0,0 2,5 5,0 7,5 10,0 1,7 2,4 1,8 1,8 1,8 1,5 2,2 1,9 4,9 6,6 5,1 5,9 7,0 6,1 6,6 4,7 5,1
Desviación estándar (DE) Media (X)
n = 1760
1,9 1,6
5,8
Como se ha comentado en el apartado de metodología, para la valoración de las condiciones de trabajo se establecieron 4 categorías: CT pésimas (0 a 2,5), CT malas (> 2,5 a 5), CT buenas (> 5 a 7,5) y CT óptimas (> 7,5 a 10).
El factor organización y método fue el que obtuvo la puntuación más baja de los tres factores, situándolo en unas CT malas, aunque muy próximo al punto central. El factor organización y entorno fue el mejor valorado, situándo- se en unas CT buenas. El factor organización y persona estuvo situado en unas CT buenas, aunque cabe destacar que una de sus escalas, la de ajuste
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5. RESULTADOS OBJETIVO 2
organización-persona, obtuvo una puntuación media que la situó en el límite inferior de las CT buenas y muy próxima al punto central.
La escala de regulación, primera de las 6 escalas que constituyen el c-CT, ob- tuvo una puntuación media de 5,1 (DE 1,9) que la situaron en el límite inferior de unas CT buenas. Destacó que dos de los seis ítems de la escala, correspon- dientes a la retribución económica y a la carga de trabajo, fueron valorados con puntuaciones correspondientes a unas CT malas. Los otros cuatro ítems, que hacen referencia a la conciliación trabajo – vida privada y familiar, a la calidad
del contrato laboral, al tiempo de trabajo –horarios, ritmos, descansos, etc.– y a
la organización general del trabajo fueron valorados con puntuaciones que los situaron en el límite inferior de unas CT buenas. En el gráfi co 3 se representan la media y la desviación estándar de la escala de regulación y de los ítems que la componen.
Gráfi co 3. Regulación: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems
Desviación estándar (DE) Media (X)
Conciliación trabajo - vida privada y famliar Calidad del entorno de trabajo Carga de trabajo Retribución económica Organización general del trabajo Tiempo de trabajo (horarios, ritmos, descansos, etc.) c-CT: REGULACIÓN (e-R) 0,0 2,5 5,0 7,5 10,0 2,8 2,8 2,7 2,3 2,2 5,6 5,1 5,6 4,6 4,2 5,6 n = 1760 2,4 1,9 5,1
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Calidad de vida laboral de las enfermeras: Evaluación y propuestas de mejora
La escala de desarrollo, segunda de las 6 escalas que constituyen el c-CT ob- tuvo una puntuación media de 4,7 (DE 2,2), correspondiente a unas CT malas. De los ocho ítems que constituyen la escala, seis de ellos fueron valorados con puntuaciones correspondientes a unas CT malas, siendo éstos la participación
en las decisiones organizacionales, las vías de promoción laboral, la evaluación del rendimiento profesional por la institución, el apoyo recibido del personal directivo,
la justicia en la contratación, remuneración y la promoción y las relaciones con la
dirección. El ítem oportunidades para la formación continua obtuvo una puntua-
ción que lo situó en el límite inferior de unas CT buenas. Por último, cabe desta- car que el ítem autonomía en la toma de decisiones profesionales está dentro de las CT buenas. En el gráfi co 4 se representan la media y la desviación estándar de la escala de desarrollo y de los ítems que la componen.
Gráfi co 4. Desarrollo: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems
Desviación estándar (DE) Media (X)
Apoyo recibido del personal directivo Evaluación del rendimiento profesional
por la institución Relaciones con la dirección Participación en las decisiones organizacionales Vías de promoción laboral Oportunidades para la formación contínua Justicia en la contratación, la remuneración y la promoción Autonomía en la toma de decisiones profesionales c-CT: DESARROLLO (e-Dr) 0,0 2,5 5,0 7,5 10,0 3,0 2,6 2,9 2,7 2,6 2,7 2,5 6,2 4,5 4,5 4,8 3,9 4,0 5,1 4,5 n = 1760 2,2 2,2 4,7
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5. RESULTADOS OBJETIVO 2
La escala de entorno material, tercera de las 6 escalas que constituyen el c-CT obtuvo una puntuación media de 6,1 (DE 1,8), correspondiente a unas CT bue- nas. Los cuatro ítems que constituyen esta escala fueron valorados con puntua- ciones correspondientes a unas CT buenas, siendo éstos la prevención de riesgos
laborales, los servicios auxiliares, el entorno físico, instalaciones y equipamiento
y los recursos materiales y técnicos. En el gráfi co 5 se representan la media y la desviación estándar de la escala de entorno material y de los ítems que la com- ponen.
Gráfi co 5. Entorno material: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems
Desviación estándar (DE) Media (X)
Servicios auxiliares (limpieza, seguridad, etc.) Prevención de riesgos laborales Recursos materiales y técnicos Entorno físico, instalaciones y
equipamientos c-CT: ENTORNO MATERIAL (e-EM)
0,0 2,5 5,0 7,5 10,0 2,1 2,3 1,9 6,2 6,1 5,9 6,3 n = 1760 2,1 1,8 6,1
La escala de entorno social, cuarta de las 6 escalas que constituyen el c-CT obtuvo una puntuación media de 7,0 (DE 1,8), correspondiente a unas CT bue- nas. Los cuatro ítems que constituyen esta escala, que son el reconocimiento
del propio trabajo por colegas, el respeto en el grupo de trabajo, el compañerismo
y el reconocimiento del propio trabajo por personas usuarias fueron valorados con puntuaciones correspondientes a unas CT buenas. En el gráfi co 6 se repre- sentan la media y la desviación estándar de la escala de entorno social y de los ítems que la componen.
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Calidad de vida laboral de las enfermeras: Evaluación y propuestas de mejora
Gráfi co 6. Entorno social: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems
Desviación estándar (DE) Media (X)
Reconocimiento del propio trabajo por personas usuarias Reconocimiento del propio trabajo por colegas Respeto en el grupo de trabajo Compañerismo c-CT: ENTORNO SOCIAL (e-ES)
0,0 2,5 5,0 7,5 10,0 2,1 2,3 1,9 7,0 7,4 6,7 7,0 n = 1760 2,1 1,8 7,0
La escala de ajuste organización-persona, quinta de las 6 escalas que consti-
tuyen el c-CT, obtuvo una puntuación media de 5,1 (DE 2,4), correspondiente al límite inferior de unas CT buenas. Cabe destacar que seis de los quince ítems que constituyen esta escala fueron valorados con puntuaciones correspondien- tes a unas CT malas, ítems que dan respuesta a si la actual organización del trabajo del centro facilita que mis méritos sean valorados con justicia, estimula mi
compromiso laboral, me da sensación de libertad, me motiva a trabajar, se ajusta a mis aspiraciones y me hace crecer personalmente. Los nueve ítems restantes
están situados en el límite inferior de unas CT buenas, ítems que dan respuesta a si la actual organización del trabajo del centro encaja con mis expectativas, me
proporciona identidad, me permite trabajar a gusto, concuerda con mis valores, satisface mis intereses, responde a mis necesidades, me permite desarrollar mis competencias profesionales, me hace sentir útil y me exige según mis capacidades.
En el gráfi co 7 se representan la media y la desviación estándar de la escala de ajuste organización-persona y de los ítems que la componen.
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5. RESULTADOS OBJETIVO 2
Gráfi co 7. Ajuste organización-persona: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems
Me hace sentir útil Me proporciona identidad Me permite desarrollar mis competencias
profesionales Me hace crecer personalmente Me da sensación de libertad Me motiva a trabajar Me permite trabajar a gusto Estimula mi compromiso laboraral Facilita que mis meritos sean valorados con justicia Concuerda con mis valores Se ajusta a mis aspiraciones Encaja con mis expectativas Responde a mis necesidades Me exige según mis capacidades Satisface mis intereses c-CT: AJUSTE ORGANIZACIÓN - PERSONA (e-AOP) 0,0 2,5 5,0 7,5 10,0 2,8 2,8 2,7 2,8 4,6 5,7 5,1 5,3 4,9 4,8 4,8 5,1 4,6 n = 1760 2,4 5,1 5,1 5,1 4,9 5,0 5,1 5,7 2,4 2,5 2,5 2,6 2,6 2,6 2,6 2,8 2,7 2,8 2,8
Desviación estándar (DE) Media (X)
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Calidad de vida laboral de las enfermeras: Evaluación y propuestas de mejora
La escala de adaptación persona-organización, sexta de las 6 escalas que constituyen el c-CT, obtuvo una puntuación media de 6,6 (DE 1,7), que corres- ponde a unas CT buenas. Los siete ítems que constituyen la escala obtuvieron puntuaciones asociadas a unas CT buenas, ítems que dan respuesta a si ante las demandas de la organización me identifi co con el espíritu de los cambios propues-
tos, acepto que me digan cómo debo hacer mi trabajo, aplico el protocolo ante cual- quier dilema de conciencia, asumo los valores de la dirección, interiorizo fácilmente las normas establecidas en mi servicio, me ajusto a los tiempos y ritmos de trabajo fi jados y me adapto a la política del centro. En el gráfi co 8 se representan la media
y la desviación estándar de la escala de adaptación persona-organización y de los ítems que la componen.
Gráfi co 8. Adaptación persona-organización: Media y desviación estándar de la escala y de los ítems
Desviación estándar (DE) Media (X)
Me ajusto a los tiempos y ritmos de trabajo fi jados Aplico el protocolo ante cualquier dilema de conciencia Me identifi co con el espíritu
de los cambios propuestos Interiorizo fácilmente las normas establecidas en mi servicio Acepto que me digan cómo debo hacer mi trabajo Asumo los valores de la dirección Me adapto a la política del centro c-CT: ADAPTACIÓN PERSONA-ORGANIZACIÓN (e-APO) 0,0 2,5 5,0 7,5 10,0 2,1 2,3 2,5 2,1 2,2 2,2 7,3 7,3 6,5 5,6 6,8 6,3 6,8 n = 1760 1,9 1,7 6,6
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5. RESULTADOS OBJETIVO 2