Basic Generation Rules for EJB

Para la Biblioteca el talento humano es uno de los principales fundamentos que hacen posible el cumplimiento de sus objetivos estratégicos; por ello ratifica su compromiso con el mejoramiento continuo de su staff, mediante el desarrollo e implementación de las políticas institucionales que permiten la consolidación de un equipo de trabajo comprometido, cualificado y con liderazgo que responda y contribuya a las exigencias que demanda la sociedad y el país.

Es por ello que la Biblioteca busca atraer y retener un talento humano que desde su formación, competencias, habilidades e intereses, aporten a la generación y transferencia del conocimiento, a la ciencia, a la tecnología y al desarrollo creativo, con el fin de lograr en conjunto los objetivos institucionales e individuales, enfocados en un entorno de bienestar, cultura y calidad de vida.

La Biblioteca busca permanentemente la consolidación de un equipo de trabajo dinámico, competente, integral y con liderazgo, de tal manera que contribuya al logro de las metas propuestas; por otra parte busca continuar con la construcción de un equipo administrativo interdisciplinario, idóneo y comprometido, que de soporte, engranaje y facilite cada uno de los procesos administrativos de su gestión.

Este cimiento se desarrolla en un gran programa enfocado hacia el apoyo al desarrollo e implementación de las políticas institucionales de gestión del talento humano académico y administrativo, a través de sus dos proyectos encaminados a la actualización, implementación y seguimiento de la política inherentes tanto a los académicos como a los administrativos.

Responsable​:

Dirección de la Biblioteca.

Programa 1: Desarrollo e implementación de la política de gestión del talento humano académico y administrativo, alineada con la misión y visión institucional

Justificación

La participación del talento humano es vital para el posicionamiento, crecimiento y evolución de la Biblioteca de la Universidad, por ello mediante la implementación de la Política de la Gestión del Talento Humano Académico y Administrativo, continuaremos posicionándonos como una unidad reconocida por su excelencia y su enfoque hacia la calidad de vida, insertada en un entorno global, atendiendo y respondiendo de esta manera a los retos de la Educación Superior, de la sociedad y de los cambios de las dinámicas del Siglo XXI.

Descripción

La Universidad asume cada vez más el compromiso en la gestión del talento humano académico y administrativo, orientado al fortalecimiento de sus competencias y a la generación del conocimiento para lograr un mejor desempeño, promoviendo un trabajo colectivo que permita responder a las necesidades y exigencias tanto a nivel Institucional como nacional, promoviendo una cultura organizacional.

Para la Universidad El Bosque, la administración del talento humano es un proceso continuo que consiste en la planeación, organización y desarrollo, incluyendo pautas que permitan y promuevan el desempeño, desarrollo y bienestar integral y la calidad de vida de cada uno de los colaboradores que la integran, de forma que puedan alcanzar sus intereses tanto a nivel personal como profesional.

Por lo anterior, proyectamos el desarrollo humano de la Biblioteca con el objetivo de implementar estrategias de fortalecimiento de nuestro equipo de trabajo para contribuir con el posicionamiento y crecimiento de la Universidad, y así brindar a nuestra comunidad servicios apropiados mediante una infraestructura física y tecnológica adecuadas al contexto global actual de las Bibliotecas académicas y la proyección de la sociedad del conocimiento, diseñadas bajo los fundamentos de la Orientación Estratégica Institucional de la Universidad, y administradas por profesionales íntegros, buscando optimizar los niveles de calidad en formación, investigación, innovación, transferencia de conocimiento y servicios e impulsando el desarrollo institucional orientado al bienestar y la calidad de vida.

Responsable

Dirección de la Biblioteca.

Proyecto 1: Desarrollo e implementación de la política de gestión del talento humano académico, alineada con la misión y la visión institucional

Justificación

Para avanzar hacia el cumplimiento de los cimientos, pilares y estrategias del Plan de Desarrollo Institucional, desde la Biblioteca incentivamos la conformación de un equipo de trabajo de alta calidad y el fortalecimiento institucional a través de la promoción de principios de equidad y calidad de vida que se transforman en mejores experiencias de uso de nuestros espacios, recursos y servicios, diseñados para responder a las necesidades y expectativas de los aspirantes, estudiantes, egresados, docentes y grupos de interés de la Universidad.

Ante el reto que supone este contexto, la Biblioteca busca apoyar la implementación de la política de gestión del talento humano con estrategias que articulan su rol como unidad de apoyo al quehacer de la Universidad.

Teniendo en cuenta lo anterior, somos conscientes de que el éxito de estas estrategias requiere de una visión global que incluya no solo aspectos físicos y tecnológicos, sino que también contemple la base de la gestión de estos recursos: nuestro equipo de trabajo. Por esta razón, tomamos como punto de partida la experiencia del pasado y el presente de la Biblioteca, el contexto académico local y planteamientos teóricos que fundamentan las acciones relacionadas con el talento humano de la Biblioteca, las cuales nos permitirán avanzar hacia las dinámicas del contexto actual, prepararnos para el futuro de la sociedad del conocimiento y evolucionar permanentemente comprometidos con la orientación estratégica de la Universidad, su Plan de Desarrollo, sus programas y proyectos.

Descripción

La Biblioteca continúa en la búsqueda de un equipo académico que contribuya a la consolidación de una Universidad de excelencia y multidisciplinaria, en concordancia con la Orientación Estratégica Institucional, bajo un entorno que continúe fomentando el aprendizaje centrado en el estudiante, la cultura participativa y un clima organizacional estimulante que contribuya a la calidad de vida de toda nuestra comunidad.

En coherencia con lo anterior, la Biblioteca contribuye con el desarrollo del talento humano académico y administrativo a través del fortalecimiento de competencias informacionales para consolidar en la Comunidad Universitaria habilidades de desempeño en entornos de aprendizaje significativo, de investigación, desarrollo, innovación, transferencia y gestión del conocimiento, todo ello a través del Programa Integral de Formación de la Biblioteca .PIF.

Objetivo

● Apoyar la consolidación de la comunidad académica mediante la formación de habilidades y competencias informacionales a través del Programa Integral de Formación de la Biblioteca .PIF en sus modalidades virtual y presencial, para apoyar la generación de entornos académicos, de innovación, transferencia y gestión del conocimiento, y contribuir al logro de los objetivos misionales de la Universidad.

● Articular el avance de las ciencias con el rol de los académicos en los procesos de enseñanza, aprendizaje e investigación, y su participación en el desarrollo de la infraestructura, recursos y servicios de la Biblioteca y a su vez, establecer alianzas con los académicos para fortalecer mancomunadamente los procesos de transferencia y gestión del conocimiento.

● Implementar el “Plan de desarrollo humano y fortalecimiento del equipo de trabajo de la Biblioteca” para contribuir al posicionamiento y crecimiento de la Universidad y al cumplimiento de sus objetivos estratégicos.

● Incluir a todos los nuevos académicos en el Programa Integral de Formación de la Biblioteca .PIF en sus modalidades presencial o virtual.

● Consolidar el grupo de enlace con la Biblioteca de cada unidad académica y garantizar su participación en el desarrollo de la infraestructura, recursos y servicios de la Biblioteca.

● Implementar el Plan de Desarrollo humano y fortalecimiento del equipo de trabajo de la Biblioteca para contribuir al posicionamiento y crecimiento de la Universidad y sus objetivos estratégicos.

Meta

● Participación semestral del 100% de los nuevos académicos en el Programa Integral de Formación de la Biblioteca .PIF en sus modalidades presencial o virtual.

● Implementar el Plan de Desarrollo humano y fortalecimiento del equipo de trabajo de la Biblioteca.

Indicador

● Porcentaje semestral de nuevos académicos que participan en el Programa Integral de Formación de la Biblioteca .PIF.

● Porcentaje anual de ejecución del Plan de Desarrollo humano y fortalecimiento del equipo de trabajo de la Biblioteca.

Responsable

Dirección de la Biblioteca

Biblioteca - Coordinación de Gestión e Innovación Biblioteca - Coordinación de Servicios