Igual que ocurre en la hostelería, en los servicios personales los inmigrantes tienden a ocupar puestos que no se corresponden con su nivel de estudios ni con su experiencia profesional. No obstante, una vez que llevan cierto tiempo en España van ascendiendo laboralmente.
“Hay gente que tiene experiencia, gente que tiene a veces experiencia de muchos años, hay gente con carrera y que han desarrollado su trabajo, entonces para ellos es difícil también trabajar con lo primero que tienen, pero bueno también como han sido profesionales se adaptan a lo que sea pero van escalando posiciones porque tienen una experiencia de trabajo, de hacer otro tipo de cosas…” (Opinión extraída
de una entrevista realizada a una experta universitaria en mercado de trabajo e inmigración).
En general, el ascenso laboral viene dado por un cambio de empresa en el que realizan las mismas funciones pero con mejores condiciones laborales, más que por el ascenso a una categoría superior.
“Pueden desempeñar las mismas funciones en otro sitio pero cambiar de categoría no” (Opinión extraída de una entrevista realizada a un
representante de una asociación de inmigrantes).
Así, por ejemplo, las mujeres que suelen empezar en el servicio doméstico pueden trabajar en un primer momento como internas en un hogar y luego pasarse al régimen externo.
“Eso sí, la evolución se produce en el propio sector del servicio doméstico, gente que entra como interna y cuando puede pasa a trabajar fija por horas pero en distintas casas, cuando no hay posibilidad de pasar a otro sector, otras pasan a la hostelería o a empresas de limpieza que no dejan de ser una extensión del tipo de tareas” (Opinión extraída de una entrevista realizada a una experta
Necesidades formativas de los trabajadores inmigrantes en los sectores de la hostelería y los servicios personales de Castilla-La Mancha
Además, también hay que tener en cuenta que en las empresas pequeñas, donde no existe una gran variedad de ocupaciones, es difícil que puedan ascender. De este modo, la evolución vendría dada por un cambio de sector o por un trabajo de la misma categoría pero mejor pagado.
“En nuestro sector pueden evolucionar muy poco porque no tenemos muchos rangos o algo así entonces… además no hay un trabajo más cómodo que otro, todo es limpieza… dentro de la empresa no pueden evolucionar y un nacional tampoco, sólo han evolucionado tres encargados que tenemos que han sido limpiadores y con los años la empresa ha crecido y son encargados pero la plantilla sigue siendo limpiador. El resto de empresas de limpieza locales como nosotros funciona igual, evolucionar si encuentran o le sale un trabajo mejor o lo que sea entonces…. Sería un trabajo fuera del sector, que no tiene porque ser mejor sino que esté bien pagado y ya…pero vamos que se comportan como personas normales, se van donde más les ofrecen”
(Opinión extraída de una entrevista realizada a un representante de una asociación de empresarios de servicios personales).
Evidentemente, para aquellos que tienen estudios superiores el mayor obstáculo para mejorar o ascender es la homologación de los títulos; y es que los trámites suelen ser bastante lentos.
… el problema es la homologación porque los trámites son muy lentos, tiene que pasar por muchas vías diplomáticas” (Opinión extraída de
una entrevista realizada a un representante de una asociación de inmigrantes).
También el no estar dado de alta presenta un inconveniente porque los trabajadores no pueden acreditar ninguna experiencia laboral:
“...en muchos casos no se puede acreditar que has trabajado en el sector porque no has estado dado de alta y para otros empleos no se aporta currículum, entonces la mayoría terminan resignándose a trabajar en el servicio doméstico” (Opinión extraída de una entrevista
realizada a una experta universitaria en mercado de trabajo e inmigración).
Necesidades formativas de los trabajadores inmigrantes en los sectores de la hostelería y los servicios personales de Castilla-La Mancha
A su vez, en las entrevistas y grupos de discusión se destaca la inestabilidad laboral de los trabajadores inmigrantes en los servicios personales; y es que si las condiciones laborales no son buenas los trabajadores buscan otros empleos en los que mejorar.
“... lo que si que hay es mucha movilidad cuando las condiciones en las que se trabajan son de abuso, explotación y aunque no cambien de modalidad buscan una casa donde estén mejor” (Opinión extraída de
una entrevista realizada a una experta universitaria en mercado de trabajo e inmigración).
En consecuencia, aproximadamente la mitad de los trabajadores inmigrantes de los servicios personales han cambiado de empresa desde su llegada a España, siendo la media de empresas en las que han estado empleados de 3,24.
Gráfico 42. Cambio de empresa en España entre los trabajadores inmigrantes de los servicios personales Sí 52,01% No 47,37% Ns/Nc 0,62%
Fuente: elaboración propia a través del cuestionario realizado a trabajadores inmigrantes
Además, el 40,70% de los inmigrantes ocupados en los servicios personales desean cambiar de trabajo en un futuro, frente al 17,38% que opina que permanecerá igual.
Necesidades formativas de los trabajadores inmigrantes en los sectores de la hostelería y los servicios personales de Castilla-La Mancha
Gráfico 43. Intención de cambio de trabajo entre los trabajadores inmigrantes de los servicios personales Sí, con total seguridad 49,70% No lo sé aún 32,62% Ns/Nc 0,30% No, seguro que no 17,38%
Fuente: elaboración propia a través del cuestionario realizado a trabajadores inmigrantes
Los sectores de actividad en los que desean trabajar aquellos que quieren cambiar de trabajo son el comercio (28,60%), los servicios sociales (21,40%) y la hostelería (16,80%).
En consecuencia, y al igual que ocurre entre los inmigrantes ocupados en la hostelería, aproximadamente tres de cada diez inmigrantes desean trabajar en actividades relacionadas con el comercio.
Necesidades formativas de los trabajadores inmigrantes en los sectores de la hostelería y los servicios personales de Castilla-La Mancha