Artículo 78.—Reestructuración de nóminas
En las nóminas del personal de la Institución, figurarán todos los conceptos retributivos según el esquema retributivo establecido.
Articulo 79.—Adscripción a otro puesto de trabajo
1. En los casos de adscripción provisional de un empleado público a un puesto de trabajo cuyas retribuciones sean superio- res a los del propio, este percibirá las retribuciones complemen- tarias asignadas al mismo.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, cuando la adscripción provisional traiga su causa del cese por supresión o remoción por alteración sobrevenida del contenido del puesto ante- riormente ocupado y las retribuciones asignadas al nuevo puesto
osagarri iragankorra jasoko du, aldea estaltzeko; interesdunak parte hartu ahal izango duen lehenengo lehiaketa deitu arte jasoko du ordainsari osagarri hori.
3. Lan horiek era boluntarioan egingo dira, baina presazkoa edo atzeratu ezineko beharrizanen bat sortzen bada, ezinbestean eman ahal izango da lan hori, aldez aurretik interesdunari horren berri eman eta gero edo pertsonalaren ordezkaritzako organoari jakinarazi eta gero.
80. artikulua.—Nominen helbideratzea
1. Erakundeko langileak bere hartzekoen nomina eta bere ordainsarien ordainketa berak aukeratutako banketxeetan edo Aurrezki Kutxetan helbideratu beharko du.
2. Aurreko atalean xedatutakoa betetzeko asmoarekin, lan- gileak idatzia bidali beharko dio erakundeari, helbideratze agindua eta banketxeko edo Aurrezki Kutxako kontu korrontearen zenba- kia zehaztuz. Nomina eta erakundeak egindako zerbitzuengatiko ordainsariaren ordainketa bertan egin beharko dira, eta horretarako egokiak diren tramiteak egingo dira.
81. artikulua.—Urtean jaso beharrekoa pagetan zatitzea
Urteko ordainsari, antzinatasun, lanpostu-mailako osagarri eta berariazko osagarrien ordainketa, indarrean dagoen legeriaren ara- bera egingo da.
Tarte orokorrean eta dedikazio bereziko tarteari dagozkion urte guztiko Osagarri Berezien kopurua proportzionalki zatitu daiteke, erakundeak horrela erabakitzen badu, beti ere sindikatu ordezka- riekin adostuta eta 14 hileko ordiainketak eginez.
82. artikulua.—Sortzapena eta likidazioa
1. Ordainsariak hilabete osoen arabera sortu eta ordainduko dira, eta langileak daukan eskubidearen arabera, hilabeteko lehe- nengo lanegunean ordainduko dira, baina, kasu batzuetan, egu- neko likidatuko dira:
a) Zerbitzu aktibora sartu edo berriro sartu den hilabetean, ordainsaria jasotzeko eskubidea ez duen lizentziak amaitzerakoan, eta lanpostu berri baterako atxikimendua egi bihurtu den hilabe- tean, lanpostu berriaren eta zaharraren artean aldeak daudenean. b) Ordainsaririk jasotzeko eskubiderik ez duten lizentziak has- teko hilabetean eta zerbitzu aktiboa ez den beste administrazio- egoera batera igarotzeko hilabetean.
c) Zerbitzu aktiboan egindako jarduna amaitzen den hilabe- tean, heriotza edo langile publikoak hilabete osoko ordainketara lotuta dauden pentsio publikoak jasoko dituen —eskubidea sortu eta hurrengo hilabeteko lehenengo egunetik aurrera— kasuetan izan ezik.
2. Zerbitzuak ematen hasteko egunaren eta ekaineko edo abenduko aparteko ordainsaria ordaintzen den egunaren artean sei hilabete igarotzen ez direnean, horren kopurua proportzioan jai- tsiko da.
IX. KAPITULUA ORDAINSARIEN IGOERA
83. artikulua.—Ordainsarien igoera
1. Erakundeko langilearen ordainsariak urtero igoko dira Hitzar- men hau indarrean dagoen bitartean; ezarri behar diren aurrekontu- arauen eta hartutako erabakien araberakoa izango da igoera, eta eransten den taulan jasoko dira.
84. artikulua.—Izaera orokorra ez duten ordainsari jarduerak
Bere antolaketa egiturak hobetzeko eta berritzeko prozesuen barruan, erakundeak gaitasuna izango du antolaketa maila txikie- netan ordainsarien egokitzapenak egiteko, era singularrean eta sal- buespenezkoan.
fueran inferiores a las del abandonado, el empleado/a percibirá un complemento transitorio por la diferencia; dicho complemento se mantendrá hasta la resolución del primer concurso en que el inte- resado pueda participar.
3. Dichos trabajos serán desempeñados voluntariamente, sin perjuicio de que, si ello no fuera posible se produzca la asignación con carácter forzoso cuando concurran supuestos de urgente o ina- plazable necesidad, previa audiencia del interesado o informe del órgano de representación del personal.
Artículo 80.—Domiciliación de nóminas
1. El personal de la Institución deberá domiciliar sus nómi- nas de haberes y el pago de sus retribuciones en cuentas o libre- tas de entidades bancarias o Cajas de Ahorro de su elección.
2. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el per- sonal habrá de remitir a la Institución un escrito en el que expre- sará con claridad la orden de domiciliación y el número de la cuenta corriente bancaria o libreta de Caja de Ahorros, a la que deberá ser transferida la nómina y el pago de las retribuciones y por los correspondientes servicios de intervención y depositaría de la Ins- titución, se efectuarán a tal fin los trámites pertinentes.
Artículo 81.—División en pagas de las percepciones anuales
Los importes anuales destinados a retribuir el Sueldo, Anti- güedad, Complemento de Destino y Complemento Específico, serán los establecidos en la legislación vigente.
El importe anual del Complemento Específico tramo general y especial se podrá prorratear por decisión de la Institución, pre- vio acuerdo con la representación sindical, en 14 pagas de carác- ter mensual.
Artículo 82.—Devengo y liquidación
1. Las retribuciones se devengarán y harán efectivas por men- sualidades completas y de acuerdo con la situación y derechos del empleado/a referidos al primer día hábil del mes a que correspondan, salvo en los siguientes casos en que se liquidarán por días:
a) En el mes en que se produzca el ingreso o reingreso al servicio activo, en el de incorporación por conclusión de licencias sin derecho a retribución, y en aquél en que se hubiera hecho efec- tiva la adscripción a un nuevo puesto de trabajo, siempre que exis- ten diferencias retributivas entre éste y el anterior.
b) En el mes en que se inicie el disfrute de licencias sin dere- cho a retribución, y en el que sea efectivo el pase a una situación administrativa distinta de la de servicio activo.
c) En el mes que se cese en el servicio activo, salvo los supuestos de fallecimiento o jubilación de empleados/as públicos sujetos a regímenes de pensiones públicas que se devenguen por mensualidades completas, desde el primer día del mes siguiente al del nacimiento del derecho.
2. Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatamente anteriores a los de junio o diciem- bre, el importe de aquella se reducirá proporcionalmente.
CAPITULO IX
INCREMENTOS RETRIBUTIVOS
Artículo 83.—Incrementos retributivos
1. .Las retribuciones del personal de la Institución se incre- mentarán durante la vigencia del presente Acuerdo, en las cuan- tías que se establezcan en las normas presupuestarias de aplicación y los acuerdos que se realicen, que serán recogidas en la tabla del Anexo .
Artículo 84.—Actuaciones retributivas de carácter no general
La Institución, dentro de los procesos de mejora y moderni- zación de sus estructuras organizativas, adoptarán las medidas per- tinentes para analizar las adecuaciones retributivas, con carácter singular y excepcional, de los niveles mínimos existentes en su orga- nización.
HIRUGARREN TITULUA
PRESTAZIO PASIBOEN BABES-SISTEMA OSAGARRIA ETA BESTE ASISTENTZIA HOBEKUNTZA BATZUK
X. KAPITUTUA PRESTAZIO PASIBOEN BABES-SISTEMA OSAGARRIA
85. artikulua.—Elkarkidetza. Pentsio-sistema osagarriak
1. Erakundeak Elkarkidetzako Pentsio-Sistema Osagarriarekin lotu beharko da; hala ere, langileak pentsio-sistemara era bolun- tarioan atxikitzen direla bermatu beharko du.
2. Pentsio-Sistema Osagarrira atxikitako Erakundea arduratuko da bere langileen nominetan dagokion deskontuak egiteaz eta ekar- penak eta urtesariak sartzeaz.
3. Enplegu-sistematik kanpo dauden ekarpenek funtziona- rioaren artean dauden arriskuak eta elkartasuna era aproposean banatzeko lana zailtzen dute, eta hori dela eta, erakunderako beste langilearentzat ezarrita dagoen pentsio-sistematik kanpo geratzen diren langileei erakundeak ez die kanpoko beste aurreikuspen-sis- tema indibidualak soldatan ordainduko, ez beste era batera kon- pentsaziorik emango.
4. Erakundeak ezarritako pentsio-plana kontrolatzeko eta jarrai- tzeko sortutako organoaren funtzionamendua erraztuko du eta arlo horretarako indarrean dagoen araudia beteko du.
85 bis. artikulua.—Elkarkidetza Kuotak
Langileek eta erakundeak egin beharreko kotizazioak, Elkar- kidetzak berak ezarritakoak izango dira.
94. artikuluaren arabera, erakundeak erabaki honetan ados- tutakoa jarriko du, beti ere langileak berari dagokiona ordaintzen duenean.
XI. KAPITULUA
BESTE ASISTENTZIA-HOBEKUNTZA BATZUK
86. Kapitulua.—Adinagatiko borondatezko erretiroa
1. Giza baliabideak arrazionalizatzeko esparruan eta horren helburuarekin, adinagatiko borondatezko erretiroa hartzeko prima berezia ezartzen da erakundeko langilearentzat, ondoko artikuluan ezartzen diren kopuruekin, beti ere baldintza hauek betez gero: a) Eskaera adinagatiko borondatezko erretirorako adina bete baino gutxienez hiru hilabete lehenago egitea.
b) Aldez aurretiko tramitearen erantzuna jaso eta gehienez ere hilabeteko epean indarrean jartzea eskubide hori.
2. Dena dela, adinagatiko aurretiazko erretiroa hartzeko adina heltzean jarriko dira indarrean eskubide ekonomikoak.
3. Kapitulu hau betetze aldera, eragina izango duen pertso- naren urteko ordainsari finkoaren 1/14rena izango da hilean jaso beharko duena.
4. Hilabete kopurua zehazteko helburuarekin, lehenengo ata- lean zehaztutako baldintzak betetzen ez dituen funtzionarioari nahi- taezko erretirora heltzeko urtebetet gutxiago geratzen zaiola bezala jokatuko da, ez bada aldez aurretik egin beharreko trami- tea egin ez arren, adinagatik erretiroa hartzeko ahalmena izan.
5. Artikulu honetan zehaztutakoa indarrean jartzeko, Jarrai- peneko Bitariko Batzordeak etorkizunean egin daitekeenari buruzko proposamenak aurkeztuko ditu eta horien azterketa eta ebaluazioa egingo du.
TÍTULO TERCERO
DEL SISTEMA PROTECTOR COMPLEMENTARIO DE PRESTACIONES PASIVAS Y OTRAS
MEJORAS ASISTENCIALES
CAPÍTULO X
SISTEMA PROTECTOR COMPLEMENTARIO DE PRESTACIONES PASIVAS
Artículo 85.—Elkarkidetza. Sistema de Pensiones Comple-
mentarias
1. La Institución deberá adherirse al Sistema de Pensiones Complementarias de Elkarkidetza, asegurando en todo caso, la volun- tariedad de la adscripción personal de los empleados al sistema de pensiones.
2. La Institución adherida al Sistema de Pensiones Com- plementarias, se encargará de efectuar los descuentos corres- pondientes en las nóminas de los empleados/as, y de ingresar las aportaciones y anualidades con puntualidad.
3. En la medida en que las aportaciones al margen del sis- tema de empleo dificultan la adecuada distribución de riesgos y soli- daridad entre el personal, la Institución no pagará en salario, ni com- pensará de ningún modo, otros sistemas de previsión externos o individuales a aquellos empleados que no se adhieran al sistema de pensiones establecido para el resto de personal de la Institución. 4. La Institución facilitará el buen funcionamiento de los órga- nos de control y seguimiento del plan de pensiones establecido, y el cumplimiento de lo previsto por la normativa vigente en este ámbito.
Artículo 85 bis.—Cuota de Elkarkidetza
Las cotizaciones a realizar tanto por parte de los empleados/as como por la Institución, serán las establecidas por la propia Elkar- kidetza.
De conformidad con lo estipulado en el artículo 94, la Institu- ción destinará la cantidad establecida mediante el presente acuerdo, cuando el empleado público efectivamente abone su parte correspondiente.
CAPÍTULO XI
OTRAS MEJORAS ASISTENCIALES
Artículo 86.—Jubilación voluntaria por edad
1. Con el objetivo y en el marco de un programa de racio- nalización de recursos humanos, se establece para el personal de la Institución una prima de jubilación voluntaria por edad, en las cuantías que figuran en el artículo siguiente, siempre que:
a) La petición de dicha jubilación se realice con al menos 3 meses de antelación a la fecha de cumplimiento de la edad pre- vista para la jubilación voluntaria por edad.
b) Que se ejerza dicho derecho en el plazo de 1 mes a par- tir de conocerse la contestación del trámite previo que en su caso sea exigible.
2. En todo caso, los efectos económicos surtirán siempre sobre la fecha de cumplimiento de la edad de jubilación anticipada.
3. A los efectos de este Capítulo se entenderá que una men- sualidad equivale a 1/14 de la retribución fija anual de la persona afectada.
4. A los efectos de determinar el número de mensualidades, se considerará que al personal que no cumpla alguna de las con- diciones indicadas en el apartado 1 les falta un año menos para su jubilación forzosa, a menos que a pesar del trámite previo que en su caso sea exigible pueda jubilarse en la fecha de cumplimiento de edad.
5. La Comisión Paritaria de Seguimiento estudiará, evaluará y formulará recomendaciones a futuro relacionadas con la puesta en práctica de lo establecido en el presente artículo. cve: BAO-BOB-2013a200
87. artikulua.—Erretiro aurreratuarentzako primak
Primaren kopurua eskala hau jarraituta kalkulatuko da, beti ere urteko ordainsari gordina erreferentzia bezala hartuta, eta urteko ordainsari hori hilabeteko hainbanatu eta gero:
Adina Hilabete kopurua
4 urte lehenago... 17 3 urte lehenago... 12 2 urte lehenago... 9 1 urte lehenago... 6
88. artikulua.—Nahitaezko erretiroa
1. Pertsonalaren nahitaezko erretiroa ofizioz adieraziko da, legeak ezarritako adina betetzean.
2. Aurreko paragrafoan esandakoa hala bada ere, funtzio- narioak zerbitzu aktiboa utzi arte ez da adierazpen hori egingo, batez ere langilean bere borondatez 70 urtera arte jarraitzea erabakitzen duen kasuetan. Gehienez 70 urte izan beharko dira, eta multzo eta eskalari buruzko erretiro arau zehatzak ez dira egon beharko, hori gauzatu ahal izateko.
3. Lehenengo atalean jasotzen denak ez du alde batera uzten Gizarte Segurantzako Sistema Publikoaren erretiro-pentsioa jaso ahal izateko kotizatu beharreko gutxieneko urteak bete ahal iza- teko langile guztiek duten eskubidea; kasu horietan, langilea gutxieneko kopuru horretara heltzean jarriko da indarrean nahita- ezko erretiroa, baina, beti ere, 70 urte baino gutxiago baditu.
4. 2 eta 3. ataletan jasotako eskubideak bete ahal izateko, beharrezkoak diren prozedura-arauak ezarriko ditu erakundeak.
89. artikulua.—Bizi- eta ezintasun-asegurua
1. Atxondoko Udalak 48.620,00 euroko estaldura izango duen bizi- eta ezintasun iraunkor, oso edo absolutu asegurua izango du, bere kargura, langile guztientzat. Aseguru estaldurak, erakunde- aren gobernu organo eskudunak onartu eta hurrengo hilabetearen lehen egunetik hasita, eragina izango du.
2. Ezintasun Osoagatiko estaldura, langileak Atxondoko Udala uzten duenean ezarriko da.
90. artikulua.—Erantzukizun zibileko asegurua
1. Erakundearentzat egiten dituen zerbitzuen garrantziaga- tik kontratatutako baldintzen barruan erantzukizun motaren batean eragina izan dezakeen langileari erantzukizun zibileko asegurua jarriko dio Instituzioak.
2. Dena dela, erantzukizun zibilaren kontzeptuan bermatu- tako kapitala ezingo da 33.000 euro baino gehiagokoa izan. Ase- guru estaldurak, erakundearen gobernu organo eskudunak onartu eta hurrengo hilabetearen lehen egunetik hasita, eragina izango du. 3. Aurreko paragrafoan zehaztutako pertsonentzako edo kolek- tiboentzako estaldura handiagoak kontratatuta baldin badaude era- kundean, horiek mantenduko dira, estaldura handiago horien izozte, xurgapen eta banatzaile izaeran eragin barik.
91. artikulua.—Kontsumo-maileguak
1. Urtebeteko antzinakotasuna daukan funtzionario pertso- nalak 3.000,00, 4.500,00 eta 6.000,00 euro aurreratuta jaso ahal izango ditu erakundetik, eta 12, 18 edo 24 hilekotan itzuli beharko du, hurrenez hurren, erakundearen arabera eta beti ere arrazoi jus- tifikatua denean. Hemen adierazitakoa baino gutxiago eskatzen bada, ez da justifikaziorik behar.
Artículo 87.—Primas para la jubilación anticipada
La cuantía de la prima se calculará con arreglo a la siguiente escala, siempre con referencia a retribuciones íntegras brutas anua- les, prorrateándose por meses —entre año y año— dicha retribu- ción:
Edad N.º de mensualidades
Con cuatro años de antelación ... 17 Con tres años de antelación ... 12 Con dos años de antelación ... 9 Con un año de antelación... 6
Artículo 88.—Jubilación Forzosa
1. La jubilación forzosa del personal se declarará de oficio al cumplir la edad establecida por ley.
2. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, tal decla- ración no se producirá hasta el momento en que el empleado/a cese en la situación de servicio activo, en aquellos supuestos en que voluntariamente se prolongue su permanencia en la misma hasta, como máximo, los setenta años de edad, y siempre que no existan normas específicas de jubilación en función del cuerpo y escala.
3. La previsión prevista en el apartado 1 se establece sin per- juicio de que todo empleado/a pueda completar los períodos míni- mos de cotización exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del Sistema Público de Seguridad Social, en cuyo caso la jubilación obligatoria se producirá al completar la persona afec- tada la citada carencia mínima y siempre que no supere los setenta años de edad.
4. La Institución establecerá las normas de procedimiento necesarias para el ejercicio de los derechos contemplados en los apartados 2 y 3.
Artículo 89.—Seguro de vida e Incapacidad
1. El Ayuntamiento de Atxondo mantendrá, a su cargo, para todo el personal, un seguro de vida e Incapacidad Permanente, Total o Absoluta que tendrá una cobertura de 48.620,00 euros. Esta cober- tura tendrá efectos desde el primer día del mes siguiente a la apro- bación expresa y formal por parte del órgano de gobierno competente de la institución.
2. La cobertura por la Incapacidad Total, se hará efectiva siem- pre y cuando el empleado/a cause baja en el Ayuntamiento de Atxondo.
Artículo 90.—Seguro de responsabilidad civil
1. La Institución mantendrá, a su cargo, una póliza de res- ponsabilidad civil en favor del personal que por el desempeño de sus funciones para la Institución y en relación con la importancia de las mismas puedan incurrir en dicho tipo de responsabilidad, de acuerdo con las condiciones contratadas.
2. En todo caso, el capital riesgo garantizado por este con- cepto de responsabilidad civil, no podrá superar la cobertura máxima garantizada de 33.000 €. Esta cobertura tendrá efectos desde el primer día del mes siguiente a la aprobación expresa y formal por parte del órgano de gobierno competente de la institución.
3. En cualquier caso, se mantendrán, caso de existir en ésta Institución para colectivos concretos o a personas determinadas, coberturas mayores ya existentes que la establecida en el párrafo anterior, sin perjuicio del carácter congelable, absorbible y distri- buible del costo de las citadas mayores coberturas.
Artículo 91.—Préstamos de consumo
1. El personal funcionario, con antigüedad mínima de un año, podrá percibir las cantidades de 3.000,00 euros, 4.500,00 euros, 6.000,00 euros, debiendo reintegrar dichos adelantos en 12, 18 ó 24 mensualidades respectivamente que serán concedidas a cri- terio de la Institución y siempre que exista causa justificada y nece- sidad perentoria.
2. Behar-beharrezko premia bezala hauekin zerikusia dute- nak izango dira:
a) Eskaera egin duena ezkontzea edo izatezko bikoteen erre- gistroan izena ematea.
b) Eskaera egin duenaren dibortzioa, banantzea edo ezkon- tza deuseztatzea.
c) Ezkontidearen edo seme-alabaren baten heriotza. d) Seme-alabaren bat jaiotzea, harreran hartzea edo adop- tatzea.
e) Eskaera egin duenak gaixotasun larria izatea edo ebakuntza egitea.
f) Ohiko etxebizitza erostea.
g) Ohiko etxebizitza erosteagatik banku-kredituen amortizazioa. h) Etxebizitza mantentzeko beharrezkoak diren lanak egitea.
i) Lanlekua kokatuta dagoen lekura eramatea etxebizitza.
j) Sukaldeko eta komuneko altzariak erostea.
k) Eskaera egiten duenak zentro ofizialetan ikasketak egiteko matrikula gastuak ordaintzea.
l) Izaera hori edukitzea merezi duten antzeko beste egoera
batzuk.
3. Beste ordainsari batzuen ordainketarekin egiten den bezala, erakundeak emandako maileguak indarrean dagoen arau- diak zehaztutako zerga-hizbaketetara lotuta egongo da.
LAUGARREN TITULUA
LANGILEAK HAUTATZEA, LANPOSTUAK HORNITZEA ETA BARNE PROMOZIOA SUSTATZEA
XII. KAPITULUA LANGILEAK HAUTATZEA
92. artikulua.—Hautatze-sistemak
1. Administrazioko sarrera lehiaketa publikoaren bitartez egingo da; berdintasuna, meritua, gaitasuna eta publizitatea baldintzak ber- matzen dituen edozein lehiaketa ereduren bitartez egingo da: Lehia- keta, Lehiaketa-oposizioa edo Oposizio Librea.
2. Hautatzeko probarik ezingo da egin aldez aurretik onartu ez bada eta Administrazioaren Lan-eskaintzan argitaratu ez bada. 3. Administrazioaren Lan-eskaintzaren prestaketa eta disei- nua sindikatuen ordezkaritzarekin negoziatuko da.
4. Hautatze epaimahaiak kide anitzekoak izango dira eta inda- rrean dagoen legediak ezarritakoaren arabera osatuko dira.
93. artikulua.—Ezintasunen bat duen pertsonen sarrera
1. Atxondoko Udalak beharrezkoak diren neurriak ezarriko ditu ezintasunen bat duten pertsonak gainontzeko hautagaien bal- dintza beretan sartu ahal izateko Funtzio Publikoan.
2. Administrazioaren Lan-Eskaintzan jasotzen diren lan- postuen %5 gutxienez ezintasunen bat duten eta izaera hori legez onartua duten pertsonentzat gordeko du.
3. Horretarako, eta ezintasunen bat duten pertsonek hauta- probak egin ahal izateko, beharrezkoak diren bitartekoen egoki- tzapenak egingo dira.
2. Tendrán la consideración de necesidades perentorias, las derivadas de:
a) Matrimonio o inscripción en registro de parejas de hecho del solicitante.
b) Divorcio, separación o nulidad de matrimonio del solicitante. c) Fallecimiento del cónyuge o hijos.
d) Nacimiento de hijos, adopción y acogimiento.
e) Enfermedad o intervención quirúrgica grave del solicitante.
f) Adquisición de vivienda habitual.
g) Amortización de créditos bancarios con ocasión de adqui- sición de vivienda habitual.
h) Realización de obras necesarias o imprescindibles para la conservación de la vivienda.