Artículo 55.—Retribuciones. Ámbito de aplicación
1. El personal será remunerado de acuerdo con la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, según la aplicación de los conceptos retributivos, y en las cuantías que resulten de la apli- cación del presente Acuerdo.
2. En su virtud, el personal no podrá participar en la distri- bución de fondos de ninguna clase, ni percibir remuneraciones dis- tintas a las comprendidas en este Acuerdo, ni incluso, por confección de proyectos o presupuestos, dirección o inspección de obras, ase- sorías, auditorías, consultorios, emisiones de dictámenes e informes.
3. La infracción de lo dispuesto en los párrafos anteriores de este artículo, será causa de responsabilidad personal tanto para el ordenador del pago, como para los que tengan la misión de infor- mar sobre la posible irregularidad de la concesión.
4. El personal que desempeñe puestos de trabajo con jor- nada a tiempo parcial o que esté autorizado a realizar una jornada inferior en cómputo horario a la fijada como ordinaria recibirá una retribución proporcional a la misma.
5. La adecuación de las retribuciones individuales al conte- nido del presente Acuerdo se realizará conforme a lo que se pre- ceptúa en este Título.
Artículo 56.—Ordenación del pago
La ordenación del pago de las retribuciones del personal ten- drá preferencia sobre cualquier otro que deba realizarse, y se regu- lará mediante las resoluciones oportunas el procedimiento susti- tutorio para el percibo por los interesados de las cantidades que indebidamente hayan dejado de satisfacérseles.
Artículo 57.—Publicidad
Las retribuciones que perciba cada empleado público serán de público conocimiento, de acuerdo con el artículo 80 de la Ley de la Función Pública Vasca, respetando, en todo caso, la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
58. artikulua.—Ordainsari kontzeptuak
Atxondoko Udaleko langilegoek jaso ditzaketen ordainsari kon- tzeptuak hauek dira:
1. Oinarrizkoak eta osagarriak: a) Soldata. b) Antzinatasuna. c) Lanpostu-mailako osagarria. d) Berariazko osagarriak. e) Aparteko ordainsaria. f) Produktibitate-osagarria.
g) Aparteko zerbitzuengatik onurak.
59. artikulua.—Soldata
1. Soldataren kontzeptua, arautzea eta egitura Euskal Fun- tzio Publikoaren Legeak eta hitzarmen honek zehaztuko dituzte. 2. A.1 taldeko langileen soldatak ezin izango du profesional taldekoentzat zehaztutako soldata hirukoiztu.
3. Langileak taldetan bananduko dira, sartzeko eskatu zitzaien ikasketen arabera:
— A.1 taldea: Doktorea, lizentziatua, Ingeniaria, arkitektoa edo horren mailakoa.
— A.2 taldea: Ingeniari teknikoa, unibertsitateko diplomatua, arkitekto teknikoa, 3. mailako Lanbide Heziketa edo horren mailakoa.
— C.1 taldea: Batxilerra, 2. mailako Lanbide Heziketa edo horren mailakoa.
— C.2 taldea: Eskola-graduatua, 1. mailako Lanbide Heziketa edo horren mailakoa.
— ProfesionalTaldea: Eskola-ziurtagiria.
60. artikulua.—Antzinatasuna
1. Antzinatasunaren kontzeptua, arautzea, egitura eta zen- batekoa Aurrekontu Orokorretako Legedian eta hitzarmen honek zehaztuko dituzte.
2. Hiru urteko zerbitzuarengatik ematen diren hirurtekoak hobe- tzeko eta likidatzeko edozein Administrazio Publikotan karrerako langile gisa edo bitarteko gisa egindako zerbitzu guztiak zenbatuko dira, administrazio zuzenbideko kontratupeko erregimenean izan zein lan zuzenbidean izan.
3. Langile publikoa dagoen taldearen arabera zehaztuko da jasoko duen hirurtekoaren kopurua.
61. artikulua.—Lanpostu-mailako osagarria
1. Lanpostu-mailako osagarri kontzeptua, erregulazioa, egi- tura eta zenbatekoa Aurrekontu Orokorretako Legedian eta hitzar- men honetan zehaztuko dira.
2. Lanpostu-osagarria betetzen duen lanpostuaren araberakoa da, eta horren zenbatekoa Erkidego Autonomoko Aurrekontu Nagusiak zehaztuko du urtero.
3. Lanpostu bakoitzari dagokion lanpostu-mailako osagarria zehaztuko du Erakundeak.
4. Lanpostuak 30 mailatan banatuko dira, eta horien minimoak eta maximoak abenduaren 22ko 343/1993 Dekretuaren arabera zehaztuko dira, eskala hau jarraituta:
Maila Minimoa Maila Maximoa
A.1 taldea: 21 30
A.2 taldea: 17 26
C.1 taldea: 14 22
C.2 taldea: 11 19
A.P. taldea: 8 16
Artículo 58.—Conceptos Retributivos
Los conceptos retributivos que puede percibir el personal de la Institución son los siguientes:
1. Básicas y Complementarias: a) El sueldo.
b) Antigüedad.
c) El complemento de destino. d) El complemento específico. e) Las pagas extraordinarias.
f) El complemento de productividad.
g) Las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Artículo 59.—El Sueldo
1. El concepto, regulación y estructura del sueldo será el deter- minado en la normativa de la Función Pública Vasca y el presente acuerdo.
2. La cuantía del sueldo de los empleados/as del grupo A.1 no podrá exceder en más de 3 veces a la fijada para el de las Agru- paciones Profesionales (A.P.).
3. Los empleados/as estarán agrupados, según el nivel de titulación exigido para su ingreso, en los siguientes grupos:
— Grupo A.1: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arqui- tecto o equivalente.
— Grupo A.2: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Uni- versitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de 3er. Grado o equivalente.
— Grupo C.1: Título de Bachiller, Formación Profesional de 2º. Grado, o equivalente.
— Grupo C.2: Título de Graduado escolar, Formación Profe- sional de 1er. Grado, o equivalente.
— Grupo Agrupaciones Profesionales: Certificado de Esco- laridad.
Artículo 60.—Antigüedad
1. El concepto, regulación, estructura y cuantía de la anti- güedad será el determinado en la Ley de Presupuestos Genera- les y en el presente Acuerdo.
2. Para el perfeccionamiento y liquidación de trienios por cada tres años de servicios, se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos indistintamente prestados en cualesquier Administración Pública, tanto en calidad de empleado de carrera como interino, de contratado en régimen de derecho admi- nistrativo o laboral.
3. Los trienios se devengarán y harán efectivos con el valor actual correspondiente al Grupo al que el empleado público per- tenezca en el momento de su perfeccionamiento.
Artículo 61.—El Complemento de Destino
1. El concepto, regulación, estructura y cuantía del comple- mento de destino será el determinado en la Ley de Presupuestos Generales y en el presente Acuerdo.
2. El Complemento de Destino es el correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.
3. La Institución fijará para los distintos puestos de trabajo el nivel de Complemento de Destino que le corresponda a cada uno de ellos.
4. Los puestos de trabajo se clasificarán en 30 niveles cuyos mínimos y máximos quedan fijados, de acuerdo con el Decreto 343/1992 de 22 de diciembre, conforme a la siguiente escala:
Nivel Mínimo Nivel Máximo
Grupo A.1 21 30 Grupo A.2 17 26 Grupo C.1 14 22 Grupo C.2 11 19 Grupo A.P. 8 16 cve: BAO-BOB-2013a200
62. artikulua.—Berariazko osagarria
1. Berariazko osagarriaren kontzeptua, erregulazioa, egitura eta zenbatekoa Euskal Funtzio Publikoaren araudiak eta hitzarmen honek zehaztuko dituzte.
2. Berariazko osagarriek lanpostu batzuen ezaugarri bere- ziak saritzeko helburua dute, Eusko Jaurlaritzako 343/1992 dekre- tuaren arabera, beti ere:
— Erantzukizuna eta zailtasun teknikoa: Erantzukizuna eta zail- tasun teknikoa, lanpostuak Administrazio barruan duen egi- tura organikoaren arabera eta garatzen dituen jarduera eta lanpostu baldintzen arabera izango da.
— Bateraezintasuna: Lanpostu batzuen titularrak, euren eskuduntza eta zereginengatik administrazio publikoan bakarrik arituko dira, ezingo dute bestelako lanposturik izan bitartean.
— Arduraldi/dedikazioa: Lanpostu batzuen titularrek, egu- nero izan dezaketen zatikako lan-jardunaz gain, lanpostuak berak eskatzen dituen bilera, joan-etorri, batzordetara joa- teko eta parte hartzeko prest egon behar dute ohiko edo ez ohiko ordutegian. Horren truke, inolako diru-irabazirik edo aparteko ordurik jaso gabe. Eta lan presentziala gutxienez, lan-jardunaren hamabiren bat izango da b) atalean adie- razitako aldiberekotasuna kontuan izan gabe.
— Arriskua/nekeza: Lanpostuaren betekizunak eragin ditza- keen arrisku, kalte, eragozpen, toxikotasuna. Eta noizbehinka barik, modu jarraian eragiten dutenean.
— Aldiberean lanpostuaren betekizuna nekeza izango da lan- jarduna jai-egun edo gauez egiteko derrigortasuna dago- enean, eta beti ere , ohikoa denean edo ezaugarri hori antze- maten den bestelako baldintzetan
3. Lanpostu bakoitzari ezin izango zaio berariazko osagarri bat baino gehiago ezarri, nahiz eta ezartzerako orduan, aurreko ata- lean aipatutako eta lanpostu batek izan ditzakeen ezaugarri bat baino gehiago kontuan izan; hari horretara, Berariazko Osagarriaren tarte hauek ezarri dira:
a) Tarte Orokorreko Berariazko Osagarria.
b) Dedikazio Berreziko Tarteko Berariazko Osagarria.
63. artikulua.—Tarte Orokorreko Berariazko Osagarria
1. Lanpostuen oinarrizko ezaugarriak saritzen ditu Tarte Orokorreko Berariazko Osagarriak, batez ere lanpostuari ezinbestean lotuta dauden zailtasun teknikoa, erantzukizuna, bateraezintasuna, arriskugarritasuna eta nekagarritasuna, era ohikoan, jarraian eta noizbehinkakoan ez denean.
2. Era berean, jaiegunetan edo gauean zerbitzuak eskaini behar izatea nekagarritasunaren barruan sartuko da, aurreko ata- lean jasotzen den ohikotasun baldintza betetzen bada.
64. artikulua.—Dedikazio Bereziko Tarteko Berariazko
Osagarria
1. Lanpostuen ezaugarri bereziak saritzen ditu Dedikazio Bere- ziko Tarteko Berariazko Osagarriak, batez ere eskatzen zaionean ohikoa baino lanaldi luzeagoa egitea, arduraldi bereziak, baliaga- rritasuna eta bateraezintasuna; Eta Dedikazio Bereziko Tarteko Bera- riazko Osagarriaren barruan modalitate hauek zehazten dira:
a) Lanaldi Luzatua modalitatea.
b) Erabateko Baliagarritasuna modalitatea.
c) Erabateko Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatua modalitatea. 2. Onartu baino lehen, Ordezkaritza Sindikalarekin nego- ziatuko da.
Artículo 62.—El Complemento de Específico
1. El concepto, regulación, estructura y cuantía del comple- mento específico será el determinado en la normativa de la Fun- ción Pública Vasca y en el presente acuerdo.
2. El complemento específico, según el Decreto 343/1992 del G.V. está destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a:
— Responsabilidad y dificultad técnica: La responsabilidad y dificultad técnicas vendrán determinadas en función a la posi- ción del puesto de trabajo en la estructura orgánica de cada Administración y de la naturaleza, alcance y repercusiones de la actividad a desarrollar, y de las condiciones de desem- peño del puesto de trabajo.
— Incompatibilidad: Se entenderá que concurre en aquellos puestos de trabajo en los que por su contenido y compe- tencia sus titulares deban quedar sujetos a la exclusiva dedi- cación a la Administración Pública a la que están vincula- dos, con la consiguiente prohibición de ejercer cualquier otra actividad lucrativa.
— Dedicación: Se entenderá que concurre en aquellos pues- tos de trabajo que por sus características exijan la observancia del régimen de la jornada partida simultáneamente con la abso- luta disponibilidad para acudir a reuniones, comisiones, des- plazamientos, etc… dentro o fuera del horario habitual, con prohibición de compensación horaria o económica de las horas que exceden de la jornada ordinaria, y/o con la exigencia de una jornada habitual de presencia física superior a la nor- malizada vigente en, como mínimo, un doceavo de la misma, en concurrencia o no con la exigencia de incompa- tibilidad en los términos descritos en el apartado b). — Penosidad y peligrosidad: Apreciada en función de las carac-
terísticas de riesgo, toxicidad, incomodidad o molestias, inhe- rentes al puesto de trabajo cuando afecten al mismo de forma continuada y no esporádica.
— Asimismo se considerará penosidad la obligación de pres- tar servicios en determinadas jornadas festivas y noctur- nas, de forma habitual, o en otras jornadas en las que se aprecia la concurrencia de la condición.
3. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones par- ticulares mencionadas en el apartado anterior que puedan concurrir en un puesto de trabajo; en este sentido se establecen los siguientes tramos del Complemento Específico:
a) Complemento Específico Tamo General.
b) Complemento Específico Tramo Dedicación Especial.
Artículo 63.—El Complemento Específico Tramo General
1. El Complemento Específico Tramo General retribuye las características esenciales de los puestos de trabajo en relación a su especial dificultad técnica, responsabilidad, incompatibilidad, peli- grosidad o penosidad inherentes al puesto de trabajo cuando afec- ten al mismo de forma habitual, continuada y no esporádica.
2. Asimismo se considerará penosidad la obligación de pres- tar servicios en jornadas festivas o nocturnas, de conformidad con el requisito de habitualidad indicado en el punto anterior.
Artículo 64.—El Complemento Específico Tramo Dedicación
Especial
1. El Complemento Específico Tramo Dedicación Especial retribuye las condiciones particulares de determinados puestos de trabajo con relación a sus especiales requerimientos en cuanto a la exigencia de realizar una jornada superior a la habitual, dedi- caciones especiales, disponibilidad e incompatibilidad; en este sen- tido se establecen las siguientes modalidades del Complemento Específico Tramo Dedicación Especial:
a) Modalidad Jornada Ampliada. b) Modalidad Disponibilidad Absoluta.
c) Modalidad Jornada Ampliada con Disponibilidad Absoluta. 2. Con carácter previo a su aprobación, se procederá a su negociación con la Representación Sindical.
65. artikulua.—Lanaldi Luzatua Modalitatea
1. Urtean 93 ordu benetako lan egitea saritzen du Lanaldi Luza- tua Modalitateak; lanaldi zatituan, txandakako erregimenean eta, erakundeak bere Lanpostuen Zerrendan horrela zehazten badu, larunbatetan eta jaiegunetan egin daitezke ordu horiek, langileen ordezkariekin negoziatu eta gero eta irizpide murriztailearekin eta berezituarekin.
2. Lanaldi Luzatua duten lanpostuek Soldata, Lanpostu-Mai- lako Osagarria eta Tarte Bereziko Berariazko Osagarria batzean lortzen den kopuruaren %10 baino gehiago ezin izango dute jaso kontzeptu horregatik.
66. artikulua.—Erabateko Baliagarritasuna Modalitatea
1. Erabateko Baliagarritasuna modalitateak berarekin dakar: a) Eremu publikoan zein pribatuan irabaziko jarduerarik ezin egin izatea.
b) Lanpostu baten titularrak bere lanpostuari dagozkion fun- tzioak egiteko baliagarritasun osoa izan behar du bere lanalditik kan- poko orduetan, ordutegi malguarekin; zerbitzuaren premiagatik edo larrialdi egoera baten bere zerbitzuak eskatzen direnean, balia- garritasun osoa modalitateko lanpostu baten titularrak joan lanle- kura joan beharko du, eta horren barruan joan-etorriak sartzen dira, eta antzeko beste eskaera batzuk ere bete beharko ditu.
c) Lanalditik kanpo edo atsedenaldietan egindako lanagatik jaso beharreko diru-konpentsazioa eskuratzeko eskubidetik kanpo geratzen dira modalitate honetako lanpostuen titularrak.
d) Zerbitzu arrazoiengatik dedikazio hori indarrean jartzea beharrezkoa ez balitz, ez du diru eragin kaltegarririk izango.
e) Atxondoko Udalak aukera izango du lanpostuaren egutegia eta ordutegia aldatzeko zerbitzuaren beharrizanen arabera, baina horretarako aldaketa horren berri eman beharko du gutxieneko den- bora tarte baten barruan.
2. Lanaldi Luzatua duten lanpostuek Soldata, Lanpostu-Mai- lako Osagarria eta Tarte Bereziko Berariazko Osagarria batzean lortzen den kopuruaren %20 baino gehiago ezin izango dute jaso kontzeptu horregatik.
67. artikulua.—Erabateko Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatua
Modalitatea
1. Erabateko Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatuak aurretik aipatutako bi kontzeptuak saritzen ditu aldi berean, lanaldi luzatua eta erabateko baliagarritasuna, beren errekerimenduekin eta inpli- kazioekin.
2. Lanaldi Luzatua duten lanpostuek Soldata, Lanpostu-Mai- lako Osagarria eta Tarte Bereziko Berariazko Osagarria batzean lortzen den kopuruaren %25 baino gehiago ezin izango dute jaso kontzeptu horregatik.
68. artikulua.—Baldintzak betetzea
Erabateko Baliagarritasuna edo Erabateko Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatua osagarriak jasotzen dituenak berarekin daukan ira- baziko jarduerak egiteko debekua urratzen badu diziplina eran- tzukizuna jasoko du, falta larria egiteagatik; era berean, osagarria jasotzeko eskubidea bertan behera utziko diote automatikoki, eta debeku hori ez duela urratzen egiaztatu beharko da, urtero gutxienez.
69. artikulua.—Aparteko ordainsariak
1. Aparteko ordainsarien kontzeptua, arautzea, egitura eta kopurua dagokion araudian zehazten dira.
2. Aparteko ordainsariak nominan jasotzea Hitzarmen honen 90. artikuluak dioena beteko du.
70. artikulua.—Produktibitate-osagarria
Produktibitate osagarriaren kontzeptua, arautzea, egitura eta kopurua euskal funtzio publikoaren araudian zehazten da.
Artículo 65.—Modalidad Jornada Ampliada
1. La modalidad Jornada Ampliada retribuye la realización de 93 horas anuales más de trabajo efectivo, pudiéndose realizar en régimen de jornada partida, en régimen de turnos, pudiendo incluir el trabajar los sábados y festivos si la Institución así lo determina en la Relación de Puestos de Trabajo, previa negociación con la representación de los trabajadores, con criterio restrictivo y de sin- gularidad.
2. Los puestos de trabajo con Jornada Ampliada percibirán por este concepto un máximo del 10% de la cantidad resultante de la suma de Sueldo, Complemento de Destino y Complemento Específico Tramo General.
Artículo 66.—Modalidad Disponibilidad Absoluta
1. La modalidad Disponibilidad Absoluta supone:
a) La prohibición de ejercer cualquier otra actividad lucrativa, tanto pública como privada.
b) La absoluta disponibilidad del ocupante de un puesto de trabajo a ejercer las funciones propias del puesto fuera de su jor- nada habitual de trabajo en horario flexible teniendo la obligación de acudir a su puesto de trabajo en cualquier momento cuando por necesidades del servicio o urgencia sean requeridos para hacerlo, incluyendo la realización de desplazamientos, así como otros reque- rimientos de naturaleza análoga.
c) La percepción de este tramo elimina todo derecho a la com- pensación económica o en tiempo de descanso por realización de servicios extraordinarios fuera de la jornada habitual.
d) Si por razones del servicio no fuera necesaria la realización de esta dedicación, no tendrá efectos económicos negativos.
e) La facultad de la Institución de modificar el calendario y el horario de trabajo del puesto con preaviso mínimo imprescindible en función de las necesidades del servicio.
2. Los puestos de trabajo con el requerimiento de Disponi- bilidad Absoluta percibirán por este concepto un máximo del 20% de la cantidad resultante de la suma de Sueldo, Complemento de Destino y Complemento Específico Tramo General.
Artículo 67.—Modalidad Jornada Ampliada con Disponibilidad
Absoluta
1. La modalidad Jornada Ampliada con Disponibilidad Abso- luta retribuye conjuntamente los conceptos anteriormente reseñados, jornada ampliada y disponibilidad absoluta, con todos sus reque- rimientos e implicaciones.
2. Los puestos de trabajo con el requerimiento de Jornada Ampliada con Disponibilidad Absoluta percibirán por este concepto un máximo del 25% de la cantidad resultante de la suma de Sueldo, Com- plemento de Destino y Complemento Específico Tramo General.
Artículo 68.—Cumplimiento de requisitos
El incumplimiento de la prohibición de ejercer cualquier otra actividad lucrativa, en los casos de percepción del complemento específico modalidad Disponibilidad Absoluta o Jornada Ampliada con Disponibilidad Absoluta, dará lugar a la correspondiente res- ponsabilidad disciplinaria por falta grave, así como a la suspensión automática en el percibo del complemento, a cuyo efecto deberá someterse a comprobación periódica, al menos anual, la observancia de las condiciones establecidas en el devengo de esta retribución complementaria.
Artículo 69.—Las Pagas Extraordinarias
1. El concepto, regulación, estructura e importes de las pagas extraordinarias se determina en la normativa correspondiente.
2. La percepción en nómina de las pagas extraordinarias ten- drá en cuenta lo establecido en el artículo 90 de este Acuerdo.
Artículo 70.—Complemento de Productividad
El concepto, regulación y estructura y cuantía del complemento de Productividad se determina en la normativa aplicable de la fun- ción pública vasca.
71. artikulua.—Zerbitzu Bereziengatiko onurak
Zerbitzu bereziengatiko onurak honako irizpideen arabera emango dira, baina ezingo dira finkoak izan ez bere kopuruan ez bere aldikotasunean:
a) Zerbitzu berezi eta ez ohikoengatik, zerbitzu publikoaren kontingentziengatik, ohiko lanalditik kanpo egindako jarduerenga- tik eta atsedenaldian saritzen ez diren ekintzengatik ematen den konpentsazioa.
b) Lanpostu bat egiteak berarekin dakarren nekagarritasuna eta arriskugarritasuna edo toxikotasuna une jakin batean asko han- ditzen denean; gauean edota jaiegunean lan egitea horren barruan sartzen da, egoera hori noizbehinkakoa ez bada.
72. artikulua.—Ohiko lanalditik kanpora egindako Zerbitzu Bere-
ziengatiko onura
1. Zerbitzu bereziak irizpide hauen arabera konpentsatuko dira:
a) Lanegun batean egindako aparteko ordua ohiko orduaren %75 gehiagorekin konpentsatuko da.
b) Lanegun batean egindako aparteko ordua ohiko orduaren %100 gehiagorekin konpentsatuko da.
2. Lanpostu batek Erabateko Baliagarritasuna edo Erabateko Baliagarritasuneko Lanaldi Luzatua osagarri bereziak jasotzen baditu, ezin izango da konpentsazio hori jaso.
3. Zerbitzu bereziengatik eman beharreko konpentsazioak jar- duera egin deneko hurrengo hilabeteko nominan ordainduko dira.
73. artikulua.—Noizbehinkako Egoerak eragindako Zerbitzu
Berezien Haborokina
1. Noizbehinkako Egoerak eragindako Zerbitzu Berezien Habo- rokinetarako modalitate hauek daude. nekagarritasuna, toxikota- suna edota arriskugarritasuna, gautasuna eta jaieguna.
a) Nekagarritasuna: Nekagarritasunagatik haborokina jaso ahal izango da beharrezkoak diren babes neurriak hartu arren jardue- rak egitean kalte batzuk eragiten direnean: Zaratengatik, bibra- zioengatik, kearengatik, gasengatik, usaiengatik, behe-lainoengatik edo airean esekita dauden hautsengatik edo jardunarekin zeriku- sia duten beste substantziengatik.
b) Toxikotasuna: Toxikotasunagatik haborokina jaso ahal izango da beharrezkoak diren babes neurriak hartu arren jarduera bat egitean gizakien osasunarentzat arriskutsuak diren produktuen eraginpean egoteko arriskua dagoenean.
c) Arriskutasuna: Arriskuaren haborokina jaso ahal izango da beharrezkoak diren babes neurriak hartu arren jarduera egiten duten pertsonen osotasun fisikorako arriskua dagoenean.
d) Gautasuna: Gaueko ordutegia 22:00ak eta 06:00ak bitar- tean egiten dena da, baina lanaldiaren erdia edo gehiago gaueko ordutegiaren barruan egiten bada, lanaldi osoa gaueko txandan egina bezala hartuko da.
e) Jaieguna: Jaiegunean lan egitea da larunbat 15:00etatik aurrera edo jaiegun bezperatik igandeko 22:00ak bitartean egin- dakoa.
2. Kontzeptu horiengatik Tarte Orokorreko Osagarri Berezi- tua ezingo dute jaso bere ohikotasunagatik beren ezaugarriak haz-