El concepto gremial cambia. Con un nuevo boom de la cinematografía nacional se
vuelven a unir los trabajadores del sector, que tienen unas necesidades diferentes y unas condiciones avaladas por las facilidades que les brinda el Ministerio de Cultura con la Ley de Cine. Así, los cineastas han comenzado a notar que es necesaria una mayor organización de los trabajadores para, unidos, asegurar beneficios comunes, mejores condiciones de vida y trabajo. “A medida que hay trabajo empiezan a organizarse, es una consecuencia lógica.”106
“Lograr un proceso de agremiación va en beneficio de las condiciones para hacer cine”107, pues le aporta directamente a la construcción de la industria a medida que fortalece la infraestructura del mismo. Una industria genera estabilidad y regularidad que sólo se consigue cuando las labores se ejecutan como industria. Asimismo, mantener una industria sin tener unas condiciones básicas se vuelve inviable.
Para los cineastas una agremiación es, por un lado, una oportunidad para tomar conciencia que el cine es un trabajo en equipo. Para que este funcione de manera fluida, es necesario tener unos acuerdos básicos, “es llegar a un set y estar tranquilo, de que te van a pagar, alimentar, transportar, de que te van a asegurar.”108
105 Ruiz, N. (2008, 22 de diciembre), entrevista por Neu, G., Bogotá 106 Triana, C. (2008, 5 de junio), entrevista por Neu, G., Bogotá 107 Camargo, D. (2008, 3 de junio), entrevista por Neu, G., Bogotá 108 Lopera, C. (2008, 15 de mayo), entrevista por Neu, G., Bogotá
Por otro lado, creen en una agremiación que no sólo se une para luchar por obtener beneficios, sino también aportar para lograr dichos beneficios por medio de una conciencia colectiva de las necesidades y oportunidades del sector. Es esencial lograr una integración y así interesarse colectivamente por la profesionalización del medio.
5.2.1. Tecnicine (cooperativa de trabajo asociado.)
El proceso industrial por el que han pasado la publicidad, la televisión y en cierta medida el cine, lograron reunir en asociación a los técnicos de fotografía. En el momento, y a pesar de su corta historia, Tecnicine es la asociación más organizada entre los cineastas.
Los técnicos son, en el cine, igual de importantes que un director o un sonidista. Sin embargo, son los más explotados por la exigencia de su trabajo. Por esto, se creó la cooperativa Tecnicine. Es “una cooperativa, que nosotros creamos, con la finalidad de mejorar los ingresos, las condiciones laborales, de tener una incidencia en el camino hacia la industria cinematográfica y en la producción cinematográfica actual.”109
Esta nació basada en la experiencia negativa de la Cooperativa Séptimo Arte. Cuando esta se disuelve, debido a inconsistencias en pagos y una alianza problemática, se crea Tecnicine.
Está integrado por aproximadamente 160 técnicos entre gaffers, luminotécnicos,
electricistas, asistentes generales y operativos de máquinas. El 80% de los técnicos de Bogotá pertenecen a Tecnicine, y el 100% de los técnicos de Congo - la casa de renta de equipos audiovisuales más importante- hacen parte de esta cooperativa.110
Inicialmente administrada por los mismos técnicos, en consenso, determinaron unas reglas claras que hoy son administradas por un tercero. Tecnicine maneja las tarifas
109Clavijo, M. (2008,15 de mayo), entrevista por Neu, G., Bogotá 110 Morales, C. (2008, 13 de mayo), entrevista por Neu, G., Bogotá
de las distintas producciones. El eventual cobro por horas extras, los contratos, al igual que los pagos a EPS, ARP, pensión y caja de compensación, se hacen a través de ella. Es un respaldo y una seguridad para los técnicos. “Ya las peleas no son como antes cada uno por su lado. Uno pasaba una cuenta de cobro independiente y se pagaba cuando se quería. En la cooperativa se hace una sola cuenta de cobro.” 111 La cooperativa conoce la realidad del sector y sus deficiencias. Por esto las tarifas dependen del medio en el que trabajan. Por ejemplo, un luminotécnico tiene una tarifa fija por el día en comerciales. Para el cine, la tarifa es más flexible ya que el trabajo es más prolongado y estable; usualmente cobran cuatro días de la tarifa de comerciales por seis días de trabajo y uno de descanso. También procuran exigir que los horarios no se pasen de 12 horas y que se compense el horario de descanso.
Otro aspecto importante es la capacitación continua de los afiliados. Los técnicos están divididos entre empíricos, universitarios profesionales y tecnólogos y autodidactas que han complementado su aprendizaje en seminarios, talleres y textos. Desde la cooperativa se han hecho esfuerzos por hacer capacitaciones de nuevas tecnologías y fotografía y por otro lado, de trato con el cliente y relaciones humanas. Sin embargo, estas capacitaciones han tenido que ser dictadas por integrantes de la cooperativa misma, ya que no han encontrado externos que las asuman.
A pesar de todos los esfuerzos, Mauricio Clavijo, gaffer/grip , integrante de esta cooperativa, asegura que “Tecnicine no es fuerte, solo es visible”112. Para él, hay un largo camino para lograr el reconocimiento que buscan. Hace falta una mayor protección por parte del Estado y una mayor regulación de las necesidades de los trabajadores. Da ejemplos de las inconsistencias en referencia a esto. Primero, una falta de restricciones laborales en cuanto a las producciones extranjeras como la exigencia de una cuota de trabajadores nacionales; y segundo la falta de atención médica y de urgencia en el set, ya que las labores son de alto riesgo y sin embargo no
111 Morales, C. (2008, 13 de mayo), entrevista por Neu, G., Bogotá 112 Clavijo, M. (2008,15 de mayo), entrevista por Neu, G., Bogotá.
siempre hay presencia de una ambulancia en los rodajes. Tercero, una falta de valorización del trabajo, pues para muchos el pago a los trabajadores es un gasto y no una inversión. Estos ejemplos son, entre otros, la muestra de una falta de compromiso del sector por mejorar la situación laboral de los trabajadores.
Para lograr una legitimación del cine nacional y fortalecer la situación laboral de los técnicos, “hace falta cultura. Que la gente se preocupe por la educación en todo nivel; que sea un poco más humano”113 Por esto la idea de Tecnicine, en el futuro, es también asociar en primera medida a los técnicos de departamentos como el de arte y sonido y luego al resto de los trabajadores del cine nacional.