CONCRETO ROCA C.A. es una empresa dedicada a la
fabricación, almacenamiento y comercialización de productos
prefabricados de hormigón y asume el compromiso de identificar y evaluar controlar los factores de riesgo, buscando prevenir la ocurrencia de lesiones y enfermedades a los trabajadores; daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones en los procesos productivos, mediante la implementación un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, orientando a mejorar el bienestar del personal a través de los siguientes objetivos:
Mejorar continuamente la Gestión y desempeño de Seguridad y Salud, así como el cuidado ambiental. Capacitar y sensibilizar
permanentemente al personal en los temas de seguridad salud ocupacional y
medio ambiente, y de los riesgos a los que estén expuestos, creando una cultura de auto-cuidado en todos los niveles de la empresa.
Cumplir con la legislación ecuatoriana vigente en materia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
Mantener y desarrollar vías de comunicación con el personal para informar sobre los factores de riesgos laborales existentes, y minimizar la probabilidad de accidentes o enfermedades laborales.
La alta dirección de la empresa se compromete a asignar los recursos económicos, tecnológicos, humanos y logísticos necesarios para el cumplimiento de esta política.
Prevención de Riesgos Laborales
La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.
Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.
La PRL se basa en estas ideas
Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por casualidad o "porque tenía que pasar". Un accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.
Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer. Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será evitar que se produzcan "fallos" (accidentes) durante la misma.
La legislación actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para conseguir esa protección.
Herramientas de la Prevención de Riesgos Laborales
Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos especialistas en PRL es la evaluación de riesgos. La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:
Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos empleados, etc.
Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados.
Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de los daños que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido el trabajador. Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor gravedad.
Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de ese puesto de trabajo.
Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa deberá planificar cómo ir adoptando progresivamente las medidas que los técnicos especialistas en PRL han propuesto.
Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa
La legislación de PRL permite que las empresas organicen la PRL de diversas formas (llamadas "modalidades de organización preventiva”).
En empresas muy pequeñas y de escasos riesgos, el propio empresario puede llevar a cabo las actividades de PRL. Sin embargo, esto no es lo habitual: lo más frecuente es que estas actividades tengan que ser encargadas a técnicos especialistas en PRL, con la debida formación.
Estos técnicos especialistas pueden ser trabajadores de la propia empresa a los cuales el empresario les ha proporcionado la formación necesaria y les ha designado ("trabajadores designados”) para que se encarguen de las actividades preventivas, o bien el empresario puede contratar esas actividades con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
Los SPA son las entidades especializadas, privadas, que han recibido una acreditación del Departamento de Empleo para poder actuar como tales.
Recuerde. Si Ud. es un trabajador, su empresa le debe entregar información acerca de los riesgos y medidas preventivas correspondientes a su puesto de trabajo.
La prevención de riesgos laborales en el trabajo son todas las actividades seguidas de acuerdo a las normas de seguridad industrial establecidas legalmente en el país.
Consideramos como una ley que todas las empresas deben cumplir el Decreto Ejecutivo 2393 Registro Oficial No. 565 promulgada el 17 de noviembre de 1986
El Decrete Ejecutivo 2393 establece en sus disposiciones generales que toda empresa tanto pública como privada que realicen actividades en las que pongan en riesgo la salud de los trabajadores, deberán cumplir con la prevención de los riesgos laborales, administrando
correctamente los peligros o eliminando los mismos, así como dotarlo a sus trabajadores de ambientes de trabajo sanos y seguros.
El Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Ambiente de trabajo, establece que es obligación de los representantes legales de las organizaciones cumplir con el Decreto Ejecutivo 2393, entre las que mencionamos las siguientes:
Tener una política de seguridad y salud actualizada y que este visible
para los trabajadores y visitantes. Está política deberá ser socializada con todos los trabajadores antes de su aprobación por la autoridad competente (Ministerio del Trabajo).
Tener un reglamento de seguridad y salud actualizado y aprobado, a
igual que la política deberá ser socializado y aprobado, también es obligación entregar un manual de bolsillo a todos los trabajadores.
Por la cantidad que actualmente trabajan en la empresa deberá
conformar un comité de seguridad y salud ocupacional, los mismos que estarán conformados por trabajadores y empleados de la empresa.
Deberá contar con una unidad de seguridad y salud, la misma que
estará conformada por el técnico de seguridad industrial y el médico de la empresa, si no cuenta con un médico de acuerdo a lo que nos manifiesta en la resolución 513, se podrá contratar los servicios externos.
Dentro de la prevención de riesgos laborales es importante utilizar las herramientas fundamentales correctamente por parte de los técnicos en seguridad industrial de la empresa en las que:
Se estudien las condiciones del puesto de trabajo mediante un
profesiograma el mismo que se evalúa el puesto de trabajo y se da a conocer al trabajador los riesgos a los que está expuesto como consecuencia de sus labores a realizar.
Mediante una matriz IPER se debe identificar los peligros y amenazas que le pueden ocasionar un accidente.
En lo posible cuando hay factores de riesgos físicos y químicos medir
en cada puesto de trabaja utilizando equipos de medición de ruido, vibraciones o de material particulado.
Se deberá proponer medidas preventivas para paliar los efectos
ocasionados por estos agentes contaminantes a la salud de los trabajadores.