Objection to the first premise

Tabla 13. Comparación Resultados NOMBRE DE INDICADOR FORMULA DE CALCULO RESULTADO INDICADOR INTERPRETACION

AIC D&G IPS-A

Índice de Frecuencia IF= (N° de episodios de ausencia en el periodo / n° total de horas hombre programadas en el periodo) * K 551.7 42.9 161.3

Por cada empresa a tiempo completo dentro de las áreas de recobros, se presentaron 557, 43, 161 episodios de ausencias por año, en las empresas AIC, D&G e IPS-A respectivamente. Índice de Frecuencia Incapacitante IFI = (N° de episodios de ausencia en el periodo con incapacidad / n° total de horas hombre programadas en el periodo) * K 86.7 34.3 112.5

En las empresas AIC, D&G e IPS- A dentro del área de recobros se presentan 87,34 y 112 ausencias de trabajo con incapacidad ocurridos durante el último año 2017.

Índice de Severidad IS =(N° de días perdidos en el periodo + Días cargados) / N° total de horas hombre programadas en el periodo) * K 311.1 70.0 288.7 Se perdieron 311, 70 y 289 días al año dentro de las áreas de recobros en las empresas AIC, D&G e IPS- A respectivamente.

Índice de Lesión Incapacitante:

ILI = ( IF * IS ) /

100 269.6 24.0 324.8

El índice de lección incapacitante para las empresas fue de 297, 24 y 325 días de ausencia al año respectivamente. Porcentaje de Tiempo Perdido PTP = (Total de días perdidos en el periodo / (Total de días trabajados + días perdidos) * 100

2% 0.3% 1.2%

Del total de tiempo programado para trabajo al año en los procesos de recobros para las empresas AIC, D&G e IPS-A, se perdió el 2%, 0.3% y el 1.2% respectivamente.

Promedio Personas Ausentes/Día

PPA= (El número personas ausentes en el mes / 30)

22 1 4

El número promedio de

trabajadores ausentes por mes en cada una de las empresas fue de 22 trabajadores en AIC, 1 trabajador en D&G y 4 trabajadores en la IPS- A respectivamente. Duración promedio del Episodio de Ausencia DPE = ( N° total de días perdidos en el periodo / N° total de episodios de ausencia en el periodo) 1.1 1.8 2.2

La duración promedio del episodio de ausencia dentro de los procesos de recobros fue de 1.1, 1.8 y 2.2 días por ausencia durante el periodo 2017

NOMBRE DE INDICADOR FORMULA DE CALCULO RESULTADO INDICADOR INTERPRETACION

AIC D&G IPS-A

Duración promedio de días perdidos por persona ausente DPD = ( N° total de días perdidos en el periodo / N° total de personas ausentes en el periodo) 6.7 1.8 4.3

La duración promedio de días perdidos al año por persona ausente fue de 6.5 días en AIC, 1.8 días en D&G y 4.3 días en IPS-A

Fuente: Elaboración propia

Los resultados obtenidos mediante el cálculo de los índices que miden la magnitud del fenómeno del ausentismo para cada una de las empresas, permite proyectar los comportamientos presentados durante el año 2017, basados según lo recomendado GTC 3701.

En comparación, entre las empresas estudiadas evidenciamos que la tasa global de ausentismo al año del total de trabajadores de tiempo completo se presentaron 591, 43, 161 episodios de ausencia en las empresas AIC, D&G e IPS-A respectivamente, las grandes diferencias entre cada una de las empresas se debe principalmente al tamaño de cada una, sin embargo los factores conducentes de ausentismo y la interrelación entre ellos según el tipo de organización también permiten que este comportamiento se aumente , la contratación femenina puede influir directamente en la cantidad de sucesos, la contratación juvenil en la magnitud o duración , el estado civil está directamente relacionado en la motivación de la ausencia y también la frecuencia, la antigüedad y la edad son concluyentes en marcar niveles de responsabilidad y compromiso esto debido a que las personas jóvenes tienen a tomar decisiones más fácilmente de índole de cambio o ausencia cuando no se sientes satisfechos.

Al comparar la frecuencia de las incapacidades se presentaron 87, 34 y 112 ausencias de trabajo con incapacidad (entre las más representativa la enfermedad común) ocurridos durante el último año por el total de trabajadores contratados de tiempo completo.

Así mismo por el total de trabajadores de tiempo completo se presentó una severidad de ausencias de 311, 70 y 289 días perdidos en AIC, D&G e IPS-A respectivamente.

El índice de lección incapacitante calculado sobre las ausencias de índole médico (enfermedades Generales) para las empresas, con relación a la severidad y duración de la incapacidad fue de 270, 24 y 325 días al año respectivamente, se evidencia un mayor índice de lesión incapacitante en la IPS-A sobre AIC a razón de que la duración de los días incapacitados fue mayor, esto sobrepasando a la cantidad de funcionarios que presenta AIC.

Del total de tiempo programado para trabajo en las empresas se perdió el 2%, 0.3% y el 1.2% en AIC, D&G e IPS-A.

El número promedio de trabajadores ausentes por mes en cada una de las empresas fue de 22 trabajadores en AIC, 1 trabajador en D&G y 4 trabajadores en IPS-A, estas diferencias las podrías asociar a los tamaños de cada empresa.

La duración promedio del episodio de ausencia fue de 1.1 en AIC, 1.8 en D&G y 2.2 días en IPS-A durante el periodo 2017, se confirma que aunque AIC presenta un mayor número de trabajadores y por consiguiente un mayor número de ausencias reportadas, la IPS-A y D&G presenta un mayor índice de severidad o duración acumulada de las ausencias, lo que significa que, esta diferencia está marcada principalmente debido a que en la IPS-A y D&G presentan un número mayor de días perdidos por trabajador o por ausencia reportada, lo que se puede asociar al tipo de ausencia ya que estas dos últimas empresas reportaron un mayor número de incapacidades por enfermedad general a diferencia de AIC que lo que más presentó fueron ausencias por control médico.

La duración promedio de días perdidos por persona ausente fue de 6.7 días en AIC, 1.8 días en D&G y 4.3 días en IPS-A, esto a razón del acumulado de los días perdidos sobre el total de personas ausentadas en el periodo.