Un gerente necesita conocer los aspectos legales de un contrato de trabajo. Para evitar los muchos escollos en la administración del personal, el conocimiento de la ley relevante en cualquier situación puede ser un salvavidas. La oferta y la aceptación son dos de los elementos necesarios para la formación de un contrato legalmente vinculante. Una oferta para contratar en ciertos términos por un empleador a un posible empleado y una indicación por parte de este último de su aceptación de esos términos indica que se ha formado un contrato. Los otros elementos tradicionalmente requeridos para un contrato legalmente vinculante son la consideración (pago) y la intención de crear relaciones legales. Todas las cuatro condiciones anteriores se satisfacen en el contexto laboral, por lo que se tiene un contrato que es legalmente vinculante para ambas partes40.
1.2.9.1 Tiempo de trabajo
Al igual que con el pago, el punto de partida al buscar derechos de empleo relacionados con el tiempo de trabajo es el contrato de trabajo del trabajador individual. Para los trabajadores cuyos términos y condiciones están determinados en alguna medida por la negociación colectiva, el tiempo de trabajo y el derecho a vacaciones son dos cuestiones
39
TOWERS, BThe Handbook of Employment Relations: Law and Practice. London: Kogan Page Publishers. . (2004).
40
MILLIGAN, J. A Guide to Staff Employment in General Practice. London: Royal College of General Practitioners. (2015).
27
en las que es probable que al menos algunos aspectos de sus derechos laborales se incorporen a los convenios colectivos. Los contratos deben incluir términos y condiciones en horas de trabajo y feriados. El tiempo de trabajo es un asunto en el que la naturaleza y el alcance de los términos contractuales varían considerablemente41.
1.2.9.2 Emisión de contratos escritos
No hay ningún requisito para emitir un contrato por escrito a un empleado. Sin embargo, existe un contrato de trabajo en la ley tan pronto como un empleado comienza a trabajar y es recomendable ponerlo por escrito. El trabajo inicial demuestra que el empleado acepta los términos y condiciones ofrecidos por el empleador, y tanto el empleador como el empleado están sujetos a estos términos. Un contrato puede ser verbalmente acordado y no escrito. Sin embargo, la mayoría de los empleados tienen derecho por ley a recibir una declaración por escrito que establezca los principales detalles de su empleo. Esta declaración no cubrirá necesariamente todos los aspectos del contrato, pero proporcionará una evidencia importante de los términos y condiciones principales42.
1.2.9.3 Términos de contratos
Los términos de un contrato pueden ser “expresos” o “implícitos”.
1.2.9.4 Términos expresos
Los términos expresos se pueden acordar de forma individual. El limitado poder de negociación de la mayoría de los trabajadores, aunque no de todos los trabajadores, significa que la mayoría de los términos expresos que se "acuerdan" de esta manera son generalmente los términos del empleador. Los trabajadores cuyos términos de empleo están determinados por la negociación colectiva pueden tener más "opinión", aunque indirectamente a través de los sindicatos, en los términos en que trabajan y, por lo tanto, sus derechos y obligaciones con respecto a su empleador, ya que los términos relevantes de los convenios colectivos pueden ser incorporados expresamente en su contratos de
41
Tomado de https://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-trabajadores.html
42
Milligan, J. (2015). A Guide to Staff Employment in General Practice. London: Royal College of General Practitioners.
28
trabajo por referencia. Dicha incorporación también puede estar implícita cuando no se expresa43.
1.2.9.5 Términos implícitos
Los términos implícitos son una fuente importante de derechos laborales y obligaciones para la mayoría de los trabajadores. Se pueden dividir en dos grupos. Primero, están aquellos términos implícitos que son peculiares para el trabajo o empleador en particular. Además de los términos implícitamente incorporados en el contrato de trabajo de los convenios colectivos, los tribunales pueden encontrar que las disposiciones en las "reglas de trabajo", los "manuales del personal" o similares se han convertido en términos implícitos de los contratos de trabajo individuales. Por lo tanto, a través de términos implícitos, los documentos externos e incluso las prácticas y prácticas no escritas, que pueden reflejar un grado de control de facto ejercido por los trabajadores, pueden convertirse en una fuente de derechos legales. El otro grupo de términos implícitos comprende aquellos implícitos “por ley”. Igualmente, importantes son aquellos términos que han sido implícitos en los contratos de trabajo en forma de obligaciones impuestas al empleador, al empleado o ambos44.
Los términos implícitos son aquellos asumidos por el tribunal como parte de cualquier contrato de trabajo y expresan términos escritos. Pero hay otras formas en que puede obtener derechos contractuales. Si trabaja para un empleador que reconoce a un sindicato y negocia con el sindicato sobre los términos y condiciones que disfrutan los empleados que hacen su trabajo, entonces el contrato puede ser cambiado como resultado de un acuerdo de empleo sindical. Estos cambios se aplican independientemente de que sean o no miembro de un sindicato, siempre que el acuerdo de reconocimiento cubra a los trabajadores de su grado o de su trabajo. Normalmente, cualquier cambio en un contrato acordado como resultado de las negociaciones sindicales será una mejora, pero a menudo habrá una compensación: más tiempo libre y mejor paga por aceptar trabajar en horarios más flexibles, por ejemplo45.
43
TOWERS, B. The Handbook of Employment Relations: Law and Practice. London: Kogan Page Publishers. (2004).
44
Tomado de http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47812/68395/S97ECU01.htm
45
29
Los derechos de los trabajadores que no seas vulnerados sus derechos de acuerdo al código de trabajo.
1.2.9.6 Causales de rompimientos de contratos legales y despidos
Las causales de rompimientos de contratos legales y despidos son:
Si los trabajadores rompen su contrato, pueden ser disciplinados o despedidos.
La demora puede resultar en la pérdida de salarios.
Las ausencias frecuentes o los largos períodos de tiempo fuera del trabajo pueden llevar al despido.
Los trabajadores que no hacen su trabajo correctamente o rompen las reglas de la compañía generalmente serán advertidos y despedidos si las cosas no mejoran.
Los trabajadores que abusan o acosan a otros pueden ser despedidos.
El robo o la violencia llevarán generalmente al despido instantáneo46.