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asuntos relacionados con la ética para estos informantes el significados de construcción colectividad significa todos tener una misma visión y que las diferentes posturas ( políticas, culturales , sociales ) no interfieran en la gestión.

La Gestión ética en el cuidado de los enfermeros con cargo administrativo del Hospital Naylamp tiene una ardua tarea y es entendida como una nueva forma de pensar, implica un cambio de actitud, una nueva filosofía de gestión que requiere cambios en las actitudes y en los comportamientos. En relación a las condiciones necesarias para la construcción colectiva, los sujetos en estudio y otros informantes consideran significativo la presencia dinamismo, creatividad, comunicación, preparación técnica y científica, tiempo suficiente para el cuidado, objetivos comunes, solución de conflictos políticos y personales, compromiso, motivación, presencia de valores éticos, liderazgo transcendental, participación colectiva , compromiso y es indispensable además construir áreas de aprendizaje.

2da Sub categoría: Gestión ética como instrumento del cuidado.

Esta sub categoría gestión ética como instrumento del cuidado se considera a toda manifestación de intención o expresión de interés capaz de influir en una situación dada. De acuerdo a ese concepto la gestión ética representa a un instrumento que lleva a la acción del cuidado. Al respecto Mayeroff (1971) “…aclara que es un instrumento que lleva a un proceso de desarrollo; la gestión ética representa el instrumento del cuidado es decir se proyecta a ayudar a crecer y a realizarse existe un patrón común. Al ofrecer el cuidado experimentamos al otro ser considerando sus capacidades y necesidades de crecer. El concepto de Mayoroff (1971) lo explica como una clase de compromiso con el otro. En el proceso de ayudar al otro acrecer, persiste la idea de que ese ser pase a cuidar también de algo o de alguien, así como de sí mismo. Los discursos encontrados en la subcategoría de Gestión ética como instrumento en el cuidado de la enfermeras con cargo administrativo son lo siguiente;

…“Gestión ética es representada como instrumento que lleva la teoría a la práctica funda los valores éticos, lleva a conocer las motivaciones del

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personal, promueve un trabajo en equipo así como promueve el liderazgo ético”. …A6

La gestión ética, es vista por las enfermeras con cargo administrativo (líderes en la gestión ética del cuidado) como un instrumento que concretiza y transfiere el desarrollo de valores éticos, así como promueve el trabajo en equipo. Al respecto Pérez (1998) menciona “La actitud ética de los líderes se pone de manifiesto en los valores de los que hacen gala siendo los valores éticos los que perfeccionan al ser humano .A continuación los siguientes discursos.

…”Gestión ética es un instrumento que promueve la comunicación, el compartir entre las enfermeras la investigación y la docencia , si bien todos debemos ejecutarlos ,los enfermeros gestores líderes éticos deben ser responsables de aplicar los principios éticos en todos los servicios …S3

…”Es un medio,un instrumento que interviene en un sistema cuya piedra angular son las capacitaciones continuas, este instrumento nos facilita la asistencia al prójimo, éste instrumento debe ser manejado por los lideres y los miembros de la organización , en el hospital nos falta un equipo de enfermeras líderes a pesar que muchas de ellas tiene la preparación académica no se integran “…01

“Gestión ética es un elemento , un instrumento por el cuál se concretizo el proceso de cuidado al personal.Es un elemento que debe ser utilizado por los líderes éticos para llevarse bien con su gente , respetarla considerarla , pero que además todos deben conocerlo para facilitar su desarrollo en el campo de la investigación , docencia ,administración y asistencial ”…D2

“Yo siempre me he preguntado como cambiar las organizaciones de enfermería e inculcar en las personas valores y princiopios éticos …lo veo dificil y una de mis respuestas es que son necesario personas líderes comprometidos concientes y motivados de lo que van a hacer , en el hospital

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Naylamp todavía no contamos con esas personas hay enfermeras capacitadas pero no lideres”…A2

“Existe en el Hospital Naylamp una que otra enfermera que es lider para mi es como si se tuviera un carro, una mueve el carro y otras por inercia enpujan. El problema es cuando se cansan dejan sola a la que conduce “…D1

Estos discursos nos llevan a considerar a la gestión ética como un instrumento el cual deberá ser manejado por el lider ético, un lider moralmente bueno, es decir tiene que tener un comportamiento ético y técnicamente bueno. Perales (2000) sustenta;”El lider elije a la gestión ética para que sea su instrumento de desarrollo personal y organizacional para eso toma en cuenta el entrenamiento ético”.

García y Dolan (1997) menciona ;”El liderazgo ético tiene que ser proactivo es decir los líderes de la organización son los que tienen que ir por delante en la institucionalización de valores éticos con su ejemplo y normas”. De tal manera que la organización con ayuda de sus enfermeros líderes tienen que favorecer y potenciar el desarrollo de los valores eticos en cada enfermera. Frente a este argumento tendríamos la primera dificultad puesto que según las diferentes perspectivas las enfermeras con cargos administrativos todavían no son concientes de de asumir con liderazgo la gestión ética.

Finalmente la autora de la presente investigación opina que desde las diferentes perspectivas ven a la gestión ética como instrumento del cuidado, el cuál promueve, Transfiere valores y principios éticos, así como ayuda a compartir experiencias entre las enfermeras, a potenciar la investigación, el trabajo en equipo, la comunicación y fomentar la docencia. Además este instrumento debe ser manejado por los líderes gestores. Ya que nos facilita la asistencia al prójimo.A continuación se presenta el esquema resumen de ésta categoría.(figura 3 ) (figura 4)

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