El desarrollo de todos los individuos es primordial, sin distinción alguna, pero si en consideración de las capacidades y destrezas de cada uno. La aplicación de la ley es un llamado no sólo por obligación sino por apego irrestricto al cumplimiento con los derechos nuestros y de los demás.
Los discapacitados, más allá de su condición, merecen tener la oportunidad de ser partícipes y demostrar que pueden ser parte de la fuerza laboral que impulsa la economía del país. La falta de inclusión social y laboral debe ser problema del estado y no solo de las instituciones empleadoras, si bien existen leyes que demandan su cumplimiento, la aplicación es la que verdaderamente brinda resultados.
1. Capacitar a 358 Discapacitados en la
defensa de sus derechos:
• Convocatoria
• Planificación
• Talleres
2. Evaluar las competencias del Consejo Nacional para
la Igualdad de Discapacidades
:
• Verificar Inspecciones
• Verificar ayudas
• Verificar modelos de atención
3. Mejoras implementando la propuesta
• solución del caso
1. Capacitar a 358 Discapacitados en la defensa de sus derechos: 1.1 convocatoria
Realizar una convocatoriaa todas las personas con discapacidad, pero como muestra de la investigación se tomó como referencia a los 358 encuestados que padecen algún tipo de discapacidad física y que están en capacidad de exigir sus derechos, esta convocaría está dada en un salón especiopúblico gratuito, para que por medio de este se pueda dar a conocer sus derechos especificado en el art. 19 de la Ley Orgánica de Discapacidades en donde menciona que todos las personas con discapacidad tienen derecho a una vida digna, salud, alimentación, vivienda, entre otros.
1.2. Planificación
En esta etapa se prevé de primordial que necesitan las personas con discapacidad, lo cual son la competencia necesaria para poder ocupar un cargo, dado que muchos de ellos son trabajadores ambulantes o no generan un ingreso propio dependiendo su condición, mediante esta planificación se estipuló que necesitan lo siguiente:
Curso de manualidades
Ventas
Atención al cliente
Para el curso de manualidad se debe realizar periódicamente, obviamente en conjunto con el CONADIS para suministrar una mejor calidad de vida, con cursos de 3 veces por semana, absolutamente gratuitos. Para los de ventas ya atención al cliente se puede coordinar convenios con las universidades para que los alumnos y/o profesores puedan dar capacitación sobre estos temas que son necesarios para la competencia laboral.
1.3. Talleres
Varios de los temas más importantes en la inserción laboral de las personas con discapacidad ya que muchas empresas no aplican la normativa de por un
numero de 25 trabajadores debe haber una persona con discapacidad, según lo estipulado en la planificación estos se los debe realizar periódicamente y llevando un control de las personas que han sido capacitadas para poder abarcar a todos y generar más capacitaciones.
Otro tema es las personas con discapacidad que trabajan en las calles arriesgando su vida por ganarse un par de monedas y que son marginadas por la sociedad, es muy importe la ayuda a ese sector marginado de personas con discapacidad. Realizar talleres en donde los mismos discapacitados den consejos a otros y puedan mejorar su calidad de vida.
1.4. Evaluación
Esta evaluación servirá para conocer mediante indicadores la como va progresando la ejecución de la entidad, se debe llenar un formulario a los capacitados con sus datos y que le pareció el taller, que le gustaría recibir y cual es condición laboral actualmente, con esto se puede conocer mása profundidad que puedan tomar decisiones a futuro.
2. Evaluar las competenciasdel Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades:
2.1. Verificar inspección
Mediante la investigación de campo se pudo constatar que la Inspectoría de Trabajo no efectúa inspecciones periódicas cada a las entidades públicas y privadas para el cumplimiento de la ley.
El artículo 47 de la Ley Orgánica de Discapacidades estipula la obligación de que las empresas públicas o privadas que tengan un número mínimo de 25 empleadores están obligadas a contratar un mínimo del 4% de personas con discapacidad, por ejemplo la empresa Ecua-vegetal es una empresa procesadora de materia prima para facundo, cuentan con al menos 300
trabajadores en temporada de producción esto significa que deberían contar con al menos 12 personas con algunas discapacidades y darle las facilidades de acceso a la planta según lo estipula por la ley. Todo este tipo de puntos deben ser tomados para las inspectorías periódicas organizadas por el CONADIS como ente regulados de las personas con discapacidad.
El Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades controla que las personas con discapacidad cumplan con el carnet o si ya lo obtienen pero las ayudas por parte de este ente son nulas, no realizan que se cumpla lo estipulado por la Ley, ya que existen muchas empresas que hacen caso omiso a la misma.
2.2. Verificar ayudas entregadas
Dentro de las ayudas que otorga el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidadesy el Ministerio de Salud Pública (MSP) a través de la Misión Manuela Espejo entregan los kits para las personas con discapacidad, dentro de lo que se da en ayudas técnicas se encuentra:
- Sillas de rueda
- Botiquín de primeros auxilios - Bonos
- Medicamentos - Muletas
Actualmente son pocos los beneficiados por esta ayuda técnicas en la ciudad de Babahoyo con eso quedan claro el poco control que han tenido en los últimos años.
2.3. Verificar modelo de atención
El Modelo de gestión para la atención inclusiva de personas con discapacidad que tiene por finalidad el Promover la inclusión social y económica de las personas con discapacidad y sus familias, a través del desarrollo de sus habilidades, incremento de su autonomía y participación activa en la familia y la comunidad e impulsar el cambio de patrones culturales en relación a la discapacidad en la actualidad este modelo es aplicado en teoría ya que
muchos usuarios según las encuestas se aquejan de esta situación por el poco control des Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades.
3.5. Mejoras implementando la propuesta
Una de las entidades de control en la ciudad de Babahoyo sobre las personas con discapacidad es el CONADIS, que se encuentra ubicado en la ciudadela El Mamey, este organismo de control considera que no se respetan sus derechos. Aquellas que fueron entrevistadas nombraron como sus principales problemas el desempleo (27.4%), la discriminación (20.4%) y dificultades para ser autosuficiente (15.6%). 36.4% afirma tener muchas dificultades para realizar actividades en el trabajo o la escuela dato proporcionado por (El Diario, 2017). De hecho, más de la mitad de las personas con deficiencias para moverse considera que no hay infraestructura adecuada para movilizarse en sus ciudades. 54.9% de las personas con discapacidad considera que sus ingresos no son suficientes para cubrir sus necesidades, pero 78% piensa que es difícil recibir apoyos del gobierno. 60% cree que los servicios de salud que recibe en centros de atención pública no son suficientes porque no recibe toda la atención médica que necesita.
Uno de los datos más preocupantes es que 51.4% de la población está de acuerdo o muy de acuerdo con que se justifica no darle trabajo a una persona con discapacidad cuando en el país hay desempleo (CONAPRED 2011). Entre 2011 y septiembre de 2017, el CONAPRED calificó 1,497 expedientes como presuntos actos de discriminación relacionados a personas con discapacidad. Éstos se dieron principalmente en el ámbito educativo (30%) y laboral (24%). Los principales derechos vulnerados en los casos fueron el trato digno, la accesibilidad, la educación y el trabajo. Existen varios estereotipos sobre las personas con discapacidad. Históricamente, se les ha considerado "inútiles”, "incapaces” o "menos productivas” que las personas sin ninguna discapacidad. Recomendaciones:
Dando cumplimiento a este artículo de la Ley se deben realizar las inspecciones en coordinación con la Inspectoría de Trabajo y el ministerio de Relaciones Laborales, en la ciudad de Babahoyo hay muchas empresas que ni
siquiera aseguran a sus trabajadores ya que el ciclo de producción es periódico como es el caso de los agricultores, sin embargo, mediante una cosecha se estima que cuentan con al menos 30 trabajadores que por ley uno debe ser discapacitado.
CONCLUCIONES
Se diseñó un sistema de capacitación para 358 personas con discapacidad física esto se lo realizo para que conozcan sus derechos, además, se realizó la planificación para talleres de productividad y tengas las competencias necesarias para un trabajo.
Se realizó la investigación para conocer la situación actual sobre los mecanismos de control a las personas con discapacidad en la ciudad de Babahoyo, el cual no cumple con las competencias establecida en el Código de la niñez y adolescencia y se hace evidente su falta de compromiso social.
Es concluyente que la labor de las instituciones públicas es un gran paso a construir una sociedad más equitativa en oportunidades de desarrollo y crecimiento laboral.
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