Los trabajadores afiliados al Régimen General alcanzan los 312.697, que es el 74,78 % de la afiliación total. Esta cifra supone un incremento del 3,16 % con respecto al año 2016, siguiendo la tendencia alcista que comenzó hace tres años.
2.4.1. T
EMPORALIDAD Y JORNADA LABORALLos aumentos en la afiliación al Régimen General se reflejan en todas las modalidades de contratación, así como en todos los tipos de jornada, destacando de todos ellos los reflejados en la contratación indefinida a tiempo parcial y la temporal a tiempo completo, superando en ambos casos el cuatro por ciento.
La variación total fue inferior a la experimentada en el año anterior en casi la mitad, siendo la afiliación con contrato temporal la que descendió más, más de diez puntos porcentuales, mientras que la afiliación con contrato indefinido descendió medio punto porcentual. Los afiliados indefinidos, tanto a jornada completa como parcial, suponen el 59,31 % del total de la afiliación en este ejercicio.
Servicio Público de Empleo Estatal
30 2018 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de A Coruña. Datos 2017
La distribución por sexos de los afiliados al Régimen General, está compuesta por el 50,35 % de hombres y el 49,65 % restante de mujeres. La participación de las mujeres disminuyó en veintisiete centésimas, aumentando los hombres en la misma proporción. Con respecto al año 2016, el aumento afectó a ambos sexos en proporción muy similar, aunque en los hombres fue ligeramente superior: un 3,71 % frente a un 2,61 %.
La afiliación mediante contratos temporales, está constituida en su mayoría por mujeres, alcanzando el 52,43 %, mientras que los hombres son el 47,57 %. En los afiliados con contrato indefinido, la proporción es inversa a la anterior, puesto que el 53,83 % son hombres y el 46,17 %, mujeres.
En el análisis por el tipo de jornada laboral, los afiliados a jornada completa son hombres en su mayoría, con un 58,32 %, mientras que en la parcial, son mujeres, con un 69,80 %.
Los trabajadores afiliados mediante contrato fijo discontinuo aumentaron con respecto al año anterior, un 4,13 %, siendo los hombres los que lo hicieron en mayor media, un 6,60 %, frente a un 3,00 %, las mujeres.
TABLA 14.AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD, JORNADA LABORAL Y SEXO
Tipo de contrato Jornada laboral Total afiliados % total 2017/16 % var. Sexo
Hombres Mujeres Indefinido Completa 152.783 48,86 2,82 34.781 28.343 Parcial 32.683 10,45 4,93 11.449 22.601 Fijo discontinuo 1 3.933 1,26 4,13 46.230 50.944 Subtotal indefinido 189.399 60,57 11,88 91.140 61.643 Temporal Completa 63.124 20,19 4,32 8.705 23.978 Parcial 34.050 10,89 2,88 99.845 85.621 Subtotal temporal 97.174 31,08 7,20 1.259 2.674 No consta 26.124 8,35 0,49 10.107 16.017 Total 2 312.697 100,00 3,16 157.441 155.256
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada.
2 No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar y Sistema Especial Agrario.
2.4.2. A
FILIADOS DELR
ÉGIMENG
ENERAL POR TAMAÑO DE CENTROSTABLA 15.CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS
Tamaño de empresa
Centros de cotización Trabajadores afiliados
Total % total 2017/16 % var. Total % total 2017/16 % var.
1-5 afiliados 27.985 77,60 -1,63 55.546 17,76 -0,31 6-25 afiliados 6.298 17,46 5,25 69.146 22,11 5,19 26-50 afiliados 933 2,59 0,11 32.927 10,53 -0,05 51-100 afiliados 448 1,24 5,66 31.663 10,13 5,42 101-500 afiliados 350 0,97 3,55 67.376 21,55 5,34 > 500 afiliados 48 0,13 0,00 55.713 17,82 2,45 No consta 347 0,11 0,00 Total 1 36.062 100 -0,31 312.718 100,00 3,17
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017.
2018 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de A Coruña. Datos 2017 31 El tejido empresarial de la provincia de A Coruña está configurado por la predominancia de las empresas de pequeño tamaño, puesto que el 95,07 % de los centros de cotización tienen menos de 25 trabajadores. Los centros que superan los cincuenta trabajadores suponen el 1,35 %, aunque acumulan casi la mitad de los trabajadores afiliados (49,49 %).
Con respecto al año 2016, los centros de cotización disminuyeron un 0,31 %, siendo los centros de menos de seis trabajadores, los que soportan el descenso, los demás tramos incrementaron su número. Por su parte los trabajadores afiliados aumentaron en un 3,17 %, afectando la subida a todos los tramos de tamaño de empresa, menos a los de menos de 5 afiliados y la los de entre 26 y 50 trabajadores, siendo los que más crecieron los de 51 a 100 trabajadores, con un 5,42 %
2018 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de A Coruña. Datos 2017 33
3. CONTRATACIÓN
Para la realización de este capítulo se tuvieron en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2017 en los Servicios Públicos de Empleo con destino en la provincia de A Coruña; en este informe se consideran los contratos iniciales y las conversiones (se excluyen las adscripciones). El apartado de estacionalidad es el único en el que se estudian los contratos según la fecha de inicio de los mismos, sin tener en cuenta la de registro.
3.1. E
VOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓNEl total de contratos registrados en la provincia de A Coruña durante el año 2017 fue de 428.522, con un crecimiento de un 8,82 %, con respecto al año anterior. Estos contratos fueron concertados con un total de 155.621 personas, un 5,93 % más que en el año 2016. La contratación registrada en la provincia de A Coruña concentra el 41,97 % de la contratación de Galicia y el 1,99 % del total nacional.
Los contratos que se registraron en la comunidad autónoma de Galicia en el año sumaron 1.020.962, que supone un incremento del 8,14 %, con respecto al 2016, superior en más de un punto al registrado en el año precedente, aunque este incremento es ligeramente inferior al provincial. Las personas contratadas fueron 354.528, con un incremento del 5,67 %, menor igualmente al provincial.
TABLA 16.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO
Ámbito geográfico 2013 2014 2015 2016 2017
A Coruña 293.596 326.623 363.530 393.799 428.522
Galicia 706.778 786.193 877.834 944.114 1.020.962
España 14.792.614 16.727.089 18.576.280 19.978.954 21.501.303
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual. En el siguiente gráfico se observa la incidencia de la crisis económica en la provincia de A Coruña, a partir del año 2008 se producen descensos en el número de contratos y en el de personas contratadas, que no consigue remontar hasta el año 2014. Para comprender la magnitud, el número de contratos registrados en 2013 descendió en casi un quinto con respecto al año 2008, mientras que las personas contratadas lo hicieron en casi un cuarto, con respecto al mismo año. A partir del año 2014, los incrementos, tanto en el número de contratos como en el de personas contratadas fueron considerables, llegando en el primer caso a superar los niveles previos a la crisis.
GRÁFICO 6.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.
343.158 290.351 289.341 282.451 293.918 293.596 326.623 363.530 393.799 428.522 164.007 139.551 135.580 129.420 130.910 124.385 130.839 140.854 146.911 155.621 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Servicio Público de Empleo Estatal
34 2018 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de A Coruña. Datos 2017
En los últimos años, la evolución de la contratación en la comunidad autónoma de Galicia fue muy similar a la provincial, con descensos notables hasta el año 2011, a continuación dos años de ligera recuperación y, a partir de 2014, con fuertes incrementos. En la contratación del conjunto del Estado fue ligeramente distintas a las gallegas, puesto que en el año puesto que en el año 2010 y 2011, hubo un ligero repunte de la caída comenzada ya antes del año 2008. A partir del 2013 se produce la recuperación, con los máximos valores en el 2014 y 2015del 13,08 % y 11,06 %, respectivamente En el último año, el incremento en el número de contratos asciende al 7,62 %, inferior tanto al de Galicia como al de A Coruña.
A lo largo de los últimos diez años, las diferencias en la contratación por sexos estuvieron bastante equilibradas, con una ligera predominancia de los contratos realizados a los hombres, si bien en los años 2009 y 2011 se llegó a la paridad. En el año 2012 se produjo una inversión, con una diferencia considerable en favor de las mujeres; esta circunstancia está explicada por la inclusión de los contratos celebrados a personal empleado de hogar, que mayoritariamente es femenino, aunque la contratación masculina descensión en ese año casi un punto y medio porcentual. En los últimos cinco años se volvió a la situación de mayoría del género masculino, con crecimientos mayores en ese género en casi todos los años. En el año 2017 los hombres crecieron un 9,42 % frente a un 8,20 % que lo hicieron las mujeres.
GRÁFICO 7.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.