La persona tipo contratada en la provincia de A Coruña durante el año 2017, fue un hombre de entre 25 a 34 años y con una formación de Educación secundaria obligatoria.
El único tramo de edad en el que son mayoría las mujeres es el de 16 a 24 años, en los de mayores de 45 años, si bien hay mayoría de hombres, están muy equilibrados, y en los tramos de entre 25 y 44 años, las diferencias son más notables a favor de los hombres.
Con respecto al nivel formativo, existen diferencias que indican que los hombres son más contratados en puestos que requieren menor cualificación, dado que son mayoría en todos los tramos formativos con niveles bajos o muy bajos, así en los superiores a Educación secundaria obligatoria son mayoría las mujeres (con excepción del Grado medio de FP); llama la atención los tramos universitarios, en donde las mujeres duplican o más a los hombres.
Más de la mitad de todos los contratos se realizaron a personas que tenían niveles formativos de Educación secundaria obligatoria. Los contratos a personas de formación universitaria han supuesto un 12,70 % y los de formación profesional el 20,50 %. 174.478 145.483 147.598 141.272 139.273 148.569 166.142 185.746 199.452 218.231 168.680 144.868 141.743 141.179 154.645 145.027 160.481 177.784 194.347 210.291 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Hombres Mujeres
2018 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de A Coruña. Datos 2017 35
3.2.1. C
ONTRATACIÓN SEGÚN SEXO,
EDAD Y NIVEL FORMATIVOEn la distribución de la contratación por tramos de edad, durante el año 2017 las variaciones con respecto al año 2016, fueron positivas en todos los tramos, siendo el de mayores de 55 años el que tuvo un incremento mayor, un 23,79 %, le sigue el de 16 a 24 años, con un 13,54 %, el de 45 a 45 años, con un 10,99 %, el de 35 a 44 años, un 6,40 % y el de 25 a 24 años, con un crecimiento del 5,09 %.
Si distinguimos entre géneros, las mujeres han registrados los menores incrementos, un 8,20 %, mientras que los hombres lo hicieron un 9,47 %, valores ligeramente inferiores a los registrados el año anterior. Los mayores incrementos en el género masculino se registraron en todos los tramos de edad, estando las mayores diferencias de aumentos en el tramo de mayores de 55 años, puesto que los hombres tuvieron un 26,22 % de crecimiento, mientras que en las mujeres fue del 21,16 %. El tramo de edad en que los aumentos están más igualados es en el de 35 a 44 años, con un 6,44 % de crecimiento en hombres y un 6,36 % en mujeres.
Los tramos de edad que concentran más números de contratos fueron el de 25 a 34 años y el de 35 a 44 años, con un 32,12 % y un 28,08 % del total, respectivamente. En el ámbito de la comunidad autónoma de Galicia, esta distribución se mantiene, aunque tiene un peso ligeramente inferior en el primer tramo (31,82 %) y algo superior en el segundo (28,30 %). A nivel estatal, estos dos tramos también son los que acumulan más contratos, sin embargo su proporción es ligeramente inferior en ambos casos, situándose en un 30,22 % en el tramo de 25 a 34 años y un 26,71 % en el de 35 a 44 años.
Distribuyendo por nivel formativo, todos los grupos tuvieron una variación positiva, con respecto al año anterior, los mayores aumentos se produjeron en los niveles Estudios primarios y Bachillerato, con un 11,57 % y un 10,67 %, respectivamente. El nivel con un menor incremento fue FP Grado medio, con un 4,97 %, en el que las mujeres tuvieron un descenso del 0,16 %. A nivel autonómico y estatal, se produjeron aumentos, igualmente, en todos los niveles formativos y, en estos casos, en ambos géneros. También fue Estudios primarios el nivel con mayor crecimiento, sin embargo éste fue menor en ambos casos al provincial, con un 11,62 % y un 10,20 %, respectivamente.
GRÁFICO 8.CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. 32.905 70.301 63.056 37.584 14.385 36.715 67.348 57.277 36.215 12.736 16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55 Hombres Mujeres
Servicio Público de Empleo Estatal
36 2018 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de A Coruña. Datos 2017 TABLA 17.CONTRATACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO
Nivel formativo contratos Total % total 2017/16 % var. Sexo
Hombres Mujeres
Estudios primarios / Sin acreditar 114.454 26,71 11,57 67.185 47.269
Educación Secundaria Obligatoria 121.045 28,25 7,44 67.692 53.353
Bachillerato y equivalente 49.874 11,64 10,67 22.719 27.155 Grado Medio FP 38.808 9,06 4,97 20.153 18.655 Grado Superior FP 49.039 11,44 8,54 22.119 26.920 Universitario 54.433 12,70 7,74 18.283 36.150 Indeterminado 869 0,20 6,76 80 789 Total 428.522 100,00 8,82 218.231 210.291
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.
Las titulaciones de Bachillerato e inferiores concentran el mayor número de contratos realizados, que acumula el 66,59 % del total, las titulaciones de FP alcanzan el 20,50 % y las universitarias el 12,70 %. En Galicia la contratación en los niveles inferiores supone el 68,35 %, superior al provincial y la universitaria el 11,08 %, claramente inferior a la coruñesa, en el caso de FP es muy similar en ambos ámbitos. En el Estado la proporción varía considerablemente, ya que en los contratos de menor nivel se acumula el 74,41 %, en los de FP el 15,30 % y en los universitarios el 9,88 %, con sensibles diferencias a los otros casos, muy superior en los primeros niveles e inferior en los restantes.
GRÁFICO 9.CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.
Considerando los contratos realizados a personas provenientes del desempleo, el 45,46 % llevaban inscritos como demandantes un mes o menos y el 82,45 %, seis meses o menos; solamente el 8,50 % llevaban más de un año inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. Tanto a nivel autonómico como estatal esta proporción se mantiene, con ligeras diferencias.
Con respecto al año anterior, la contratación a demandantes inscritos aumentó un 1,80 %, siendo los que llevan un mes o menos tiempo de inscripción, los únicos que aumentaron, un 8,61 %, mientras que el resto de tramos descendió: los de entre 1 y 3 meses un 0,53 %, los de entre 3 y 6 meses un 0,71 %, los de entre 6 y 12 meses un 6,64 %, los de entre 12 y 24 meses un 9,97 % y los de más de 24 meses un 10,66 %.
27.608 14.607 7.858 5.307 2.479 2.208 27.560 14.322 8.039 5.667 2.938 2.685
≤1 mes >1 y ≤3 meses >3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses
2018 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de A Coruña. Datos 2017 37 La evolución de la contratación a demandantes inscritos en Galicia y España tuvo un comportamiento similar al provincial, con aumentos, un 2,25 % en el caso autonómico y un 1,55 % en el estatal. En Galicia los aumentos se reflejan en los tres tramos comprendidos en los que llevan menos de 6 meses, mientras que en España aumentan los dos tramos de menos de 3 meses. Al igual que en el caso provincial, el tramo que más aumenta es el de un mes o menos, un 8,31 % en Galicia y un 7,90 % en España.
3.2.2. L
A CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEOEn el análisis de la contratación de trabajadores pertenecientes a colectivos de interés para el empleo, cabe señalar el aumento en el número de contratos con respecto al año anterior en todos ellos. Destacar el mayor incremento en las personas extranjeras, que con casi un veinte por ciento, desbancó a las personas con discapacidad que lideraron el ranking el año anterior. Además, también aumentó su participación en el total de la contratación, pasando de un 4,59 % a un 4,99 %.
Los colectivos que ganaron peso específico con respecto al total de la contratación fueron mayores de 45 años, que, con un 23,55 % %, incrementaron su participación algo más de un punto porcentual; jóvenes menores de 30 años, un poco más de medio punto porcentual y extranjeros, cuarenta centésimas. Los que pierden peso específico son la mujeres que retroceden de 49,35 % a 49,07 % y Personas con discapacidad, que pierde tres centésimas de punto porcentual.
TABLA 18.CONTRATOS REALIZADOS A LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO
Colectivo Total contratos 2017/16 % var. Índice de rotación colectivo Tasa de parcialidad Tasa de temporalidad Tasa de
Mujeres 210.291 8,20 2,85 49,07 31,29 90,74
Jóvenes menores de 30 años 143.596 10,73 2,80 33,51 52,05 91,86
Mayores de 45 años 100.920 14,16 2,59 23,55 45,48 84,71
Extranjeros 21.370 18,28 2,24 4,99 50,74 92,69
Personas con discapacidad 7.865 7,34 2,28 1,84 35,83 90,57
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.
En el ámbito de la comunidad autónoma, la contratación en estos colectivos varió, con respecto al año anterior, en valores ligeramente inferiores a los provinciales, excepto las personas con discapacidad que tuvo valores superiores, en concreto aumentó un 13,25 %, casi seis puntos porcentuales más que el dato provincial. Los aumentos en la contratación de los demás colectivos fueron inferiores a los provinciales, así extranjeros, con un 16,20 %, siendo el que ha crecido en mayor cuantía, es inferior en un poco más de dos puntos porcentuales que el aumento provincial.
En la contratación del conjunto del Estado, las personas con discapacidad son el colectivo con mayor
crecimiento, un 15,00 % y, al contrario que en la comunidad autónoma, es el único colectivo que ha crecido en menor porcentaje que el provincial.