แผนปฏ บ ต การประจ าป 2556 กองบ คลากร มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต 4. ผ ร บผ ดชอบ

(1)

1.

ชื่อแผนงาน

พ ัฒนาบุคลากรด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

กองทรัพยากรบุคคล

โทร

.1448 1142 1143 1118 1166

2.

ว ัตถุประสงค์

5.

ความสอดคล ้องก ับพ ันธกิจและยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาล ัย

2.1

ส่งเสริมและพ ัฒนาทักษะความรู ้

ความสามารถด ้านการบริหารงานบุคคลของบุคลากรในหน่วยงาน

พ ันธกิจมหาวิทยาล ัย

ข ้อที

2

วิจัยและพ ัฒนาองค์ความรู ้

นว ัตกรรมและเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มศักยภาพ

2.2

พ ัฒนาทักษะด ้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

2.3

พ ัฒนาทักษะด ้านภาษาอ ังกฤษ

และหรือ

ภาษาจีน

ยุทธศาสตร์มหาวิทยาล ัย

ข ้อที่

6

การบริหารจ ัดการเพื่อมุ่งสู่

ม

.

แห่งความพอเพียงและการพ ัฒนาที่ย ั่งยืน

3.

เป้าหมายตามตัวชี้ว ัดความสําเร็จของแผนงาน

6.

ความสอดคล ้องก ับพ ันธกิจและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน

7.

แผนงาน

บุคคล

ลําดับ

โครงการ

/

กิจกรรม

ตัวชี้ว ัดความสําเร็จ

/

เป้าหมาย

ที่

งบประมาณ ผู้รับผิดชอบ

หมายเหตุ

มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค.

1

โครงการปรับเปลี่ยนชื่อหน่วยงาน

เป็น

มติที่ประชุมสภามหาวิทยาล ัยฯ

มีการเปลี่ยนชื่อ กองทรัพยากร

"

หน่วยงาน บุคคล

2

โครงการส ับเปลี่ยนหมุนเวียนหน ้าที่

3

งาน

/

ปีการศึกษา

บุคลากรของ บุคลากรของ

การปฏิบ ัติงานเพื่อให ้เกิดการรู ้รอบสามารถ

กองทรัพยากร กองทรัพยากร

บูรณาการ

บุคคล บุคคล

3

โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู ้การปฏิบ ัติงาน

3

เรื่อง

/

ปี

บุคลากรของ บุคลากรของ

แต่ละงานของกองทรัพยากรบุคคล

กองทรัพยากร กองทรัพยากร บุคคล บุคคล

4

โครงการพ ัฒนาศักยภาพด ้านการสื่อสารด ้วย บุคลากรในหน่วยงานเข ้าร่วมอบรมภาษาจีน

ร ้อยละ

90

บุคลากรของ

ภาษาอ ังกฤษ

และหรือ

ภาษาจีนให ้บุคลากร

กองทรัพยากร

ของกองทรัพยากรบุคคล

บุคคล

5

โครงการจ ัดการความรู ้เรื่องการประเมินผล

บุคลากรในหน่วยงานมีความรู ้ความเข ้าใจ

เรื่อง

ร ้อยละ

90

แผนกพ ัฒนา

การปฏิบ ัติงาน

"

การประเมินผลการปฏิบ ัติงาน

"

ทรัพยากร บุคคล

ยุทธศาสตร์หน่วยงาน

ข ้อที่

1

พ ัฒนาบุคลากรของหน่วยงานให ้เป็นผู ้ที่มีคุณภาพด ้านการบริหารทรัพยากร

3.1

ระดับความรู ้

ความเข ้าใจของบุคลากรในเรื่องการบริหารงานบุคคล

3.2

จํานวนของกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู ้

แผนการดําเนินการ

พ

.

ศ

.2556

พ

.

ศ

.2557

แผนปฏิบัติการประจําปี

2556

กองบุคลากร

มหาวิทยาล ัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ

4.

ผู้รับผิดชอบ

และความสามารถทางวิชาการ

พ ันธกิจหน่วยงาน

ข ้อที่

1

บริหารงานทรัพยากรบุคคลให ้ได ้มาตรฐานและเป็นที่ยอมรับ

(2)

5. ความสอดคล ้องก ับพ ันธกิจและยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาล ัย 2.1 ทบทวนปรับปรุงและพ ัฒนากฎระเบียบและข ั้นตอนการปฏิบ ัติงาน 2.2 สร ้างความร่วมมือกับหน่วยงานต่างๆในมหาวิทยาล ัยให ้มีความเข ้าใจในข ั้นตอน 2.3 ประชาส ัมพ ันธ์บทบาทหน ้าที่ของ "กองทรัพยากรบุคคล" 2.4 นําระบบอิเลคทรอนิกส์มาใช ้ในการบริหารงานบุคคลตามความเหมาะสม 3.3 จ ัดกิจกรรมเสวนาแลกเปลี่ยนเรียนรู ้กับหน่วยงานต่างๆในเรื่องการบริหารงานบุคคล ลําดับ โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดความสําเร็จโครงการ/กิจกรรม เป้าหมาย ที่ งบประมาณ ผู้ร ับผิดชอบ หมายเหตุ มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย.พ.ค. 1 โครงการทบทวนพ ัฒนาและปรับปรุงกฎ มีการปรับปรุงกฎระเบียบในการปฏิบ ัติงาน ปีละ 2 เรื่อง แผนกข ้อมูล ระเบียบข ้อบ ังคับในการปฏิบ ัติงาน ประจําปีการศึกษา 2556 สารสนเทศฯ

2 โครงการ 3S. (Service Smile Smart) ระด ับความพึงพอใจของผู ้รับบริการ > 3.51 แผนกบริหารงาน

ทรัพยากรบุคคล 3 โครงการเสริมความรู ้การใช ้ระบบอิเลคทรอนิกส์บุคลากรมีการเรียนรู ้และสามารถนํามาใช ้ในการ ร ้อยละ 90 แผนกข ้อมูล ที่เหมาะสมกับการบริหารงานบุคคล ปฏิบ ัติงาน ของบุคลากร สารสนเทศฯ กองทรัพยากรฯ 4 โครงการจ ัดทําคู่มือการบริหารงานบุคคล มีการจ ัดทําคู่มือการบริหารงานบุคคล (Work Flow) มีข ั้นตอน แผนกข ้อมูล (Work Flow) การปฏิบ ัติงาน สารสนเทศฯ ที่เป็นปัจจุบ ัน ลําดับ โครงการ/กิจกรรม ตัวชี้วัดความสําเร็จโครงการ/กิจกรรม เป้าหมาย ที่ งบประมาณ ผู้ร ับผิดชอบ หมายเหตุ มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย.พ.ค. 5 โครงการกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู ้เรื่อง มีหน่วยงานเข ้าร่วมกิจกรรม 2 หน่วยงาน กองทรัพยากร "การให ้บริการของกองทรัพยากรบุคคล บุคคล หน่วยงานต่างๆ" 3.2 บุคลากรในหน่วยงานสามารถให ้บริการข ้อมูลเบื้องต ้น 3. เป้าหมายตามตัวชี้วัดความสําเร็จของแผนงาน กองบุคลากรมหาวิทยาล ัยห ัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ 4. ผู้ร ับผิดชอบ 1. ชื่อแผนงาน พ ัฒนางานบริการให ้ได้มาตรฐานและเป็นที่ยอมร ับ 2. วัตถุประสงค์ กองทรัพยากรบุคคล โทร.1448 1142 1143 1118 116 การปฏิบ ัติงานการบริหารทรัพยากรบุคคล ยุทธศาสตร์มหาวิทยาล ัย ข ้อที่ 5 การพ ัฒนานักศึกษาและบุคลากรให ้เป็นคนเก่งคนดีและมีความสุข 3.1 มีการทบทวนและปรับปรุงกฎระเบียบที่ไม่สอดคล ้องกับสภาวะการณ์ปัจจุบ ัน 7. แผนงาน พ ันธกิจมหาวิทยาล ัย ข ้อที่ 1 ผลิตบ ัณฑิตที่มีความรู ้ท ักษะทางวิชาการและวิชาชีพถึงพร ้อมด ้วย 7. แผนงาน พ.ศ.2556 แผนการดําเนินการ พ.ศ.2555 พ.ศ.2556 พ ันธกิจหน่วยงาน ข ้อที่ 1 บริหารงานทรัพยากรบุคคลให ้ได ้มาตรฐานและเป็นที่ยอมรับ 6. ความสอดคล ้องก ับพ ันธกิจและยุทธศาาสตร์ของหน่วยงาน คุณธรรม 6 ประการและดําเนินชีวิตตามแนวปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง พ.ศ.2557 แผนการดําเนินการ ยุทธศาสตร์หน่วยงาน ข ้อที่ 2 พ ัฒนางานบริการให ้ได ้มาตราฐานและเป็นที่ยอมรับ

(3)

4.

5.

ความสอดคล ้องกับพ ันธกิจและยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย

2.1

ส่งเสริมและพ ัฒนาบุคลากรให ้บุคลากรมีความรู ้

ความชํานาญในสายงานที่รับผิดชอบ

6.

ความสอดคล ้องกับพ ันธกิจ

และยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน

3.1

ทบทวน

ปรับปรุง

และเผยแพร่

ระเบียบและแนวปฏิบ ัติการลาศึกษาต่อ

3.2

โครงการสนับสนุน

คนเก่ง

คนดี

3.3

อัตราการลาออกของบุคลากรลดลง

คุณธรรม

6

ประการ

และดําเนินชีวิตตามแนวปรัชญา

ข ้อที่

5

การพ ัฒนานักศึกษาและบุคลากรให ้เป็นคนเก่ง

คนดี

และมีความสุข

ด ้านพ ัฒนาบุคลากรให ้มีความสุข

2.7

สร ้างสภาพแวดล ้อมในการทํางานร่วมกันอย่างมีความสุข

2.2

ส่งเสริมให ้บุคลากรศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น

2.3

สนับสนุนให ้อาจารย์ได ้รับทุนการศึกษาระดับปริญญาเอก

ด ้านพ ัฒนาบุคลากรให ้เป็นคนดี

3.

เป้าหมายตามตัวชี้วัดความสําเร็จของแผน

2556

มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ

1.

พ ัฒนาบุคลากรให ้เป็นคนเก่ง

คนดี

โทร

.1448 1142 1143 1118 1166

2.

วัตถุประสงค์

ด ้านพ ัฒนาบุคลากรให ้เป็นคนเก่ง

2.6

ส่งเสริมคุณสมบ ัติการทํางาน

4

ประการ

(

ตรงต่อเวลา

แต่งกายดี

พูดจาดี

คิดบวก

)

และพฤติกรรม

2.8

ส่งเสริมให ้มหาวิทยาล ัยจัดสว ัสดิการและสร ้างแรงจูงใจให ้กับบุคลากร

คุณภาพ

3

ประการ

(

มีความรับผิดชอบ

ผลงานดีมีประสิทธิภาพ

และมีความยั่งยืน

)

พ ันธกิจของหน่วยงาน

ข ้อที่

2

สนับสนุนให ้บุคลากรมีคุณภาพ

และมีคุณธรรมตามนโยบายของมหาวิทยาล ัย

ยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน

ข ้อที่

3

พ ัฒนาบุคลากรให ้เป็นคนเก่ง

คนดี

2.4

ส่งเสริมให ้บุคลากรมีคุณธรรม

6

ประการอย่างต่อเนื่อง

และดําเนินชีวิตอย่างพอเพียง

2.5

ยกย่อง

เชิดชูเกียรติบุคลากรที่มีคุณธรรม

จริยธรรม

และเป็นแบบอย่างที่ดี

ข ้อที่

1

ผลิตบ ัณฑิตที่มีความรู ้

ท ักษะทางวิชาการและวิชาชีพ

ถึงพร ้อมด ้วย

(4)

ลําดับ

/

ตัวชี้วัดความสําเร็จ

/

ที่

งบประมาณ

1

โครงการสร ้างกระบวนการมีส่วนร่วมของ

มีผลงานวิจัย

1

เรื่อง

ร ้อยละ

9.5

แผนกบริหารงาน บุคลากรในการสร ้างงานวิจัย (R to R)

ของบุคลากร

ทรัพยากร

ประจํา

บุคคล

2

โครงการเสริมสร ้างจิตวิญญาณความเป็นครู

มีห ัวข ้อการอบรมที่มุ่งเน ้นจิตวิญญาณความเป็นครู

ไม่น ้อยกว่า

แผนกพ ัฒนา

5

เรื่อง

ทรัพยากร บุคคล

3

โครงการจัดทําแผนพ ัฒนาคณาจารย์เพื่อยก

มีผู ้สนใจขอรับทุนการศึกษา

ตามแผน

40%

แผนกข ้อมูล

ระดับคุณวุฒิ

นอกแผน

20%

สารสนเทศฯ

4

โครงการสร ้างกระบวนการมีส่วนร่วมของ

บุคลากรมีส่วนร่วมในการทํากิจกรรม

(7

ส

.)

ร ้อยละ

100

บุคลากรในการสร ้างความสุขในที่ทํางาน

บุคคล

5

โครงการสร ้างแรงจูงใจในการทํางานและ

บุคลากรมีส่วนร่วมในการสร ้างความสัมพ ันธ์

ร ้อยละ

100

เสริมสร ้างความสัมพ ันธ์ของบุคลากร

บุคคล

สร ้างเสริมสว ัสดิการและสว ัสดิภาพ

พ

.

ศ

.2557

พ

.

ศ

.2556

(5)

4.

กองทรัพยากรบุคคล โทร

.1448 1142 1143 1118 1166

2.

2.1

พ ัฒนาท ักษะและศาสตร์ความรู ้ของภาวะผู ้นํา

2.2

พ ัฒนาระบบพี่เลี้ยงให ้มีประสิทธิภาพ

และประสิทธิผล

2.3

สร ้างว ัฒนธรรมองค์กรให ้เป็นมาตราฐานเดียวกัน

(6+4+3)

2.4

กําหนดทิศทาง

หรือ

ยุทธศาสตร์การบริหารเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงเข ้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจ

อาเซียน

(AEC)

3.1

3.2

ลําดับ

/

ที่

1

โครงการสืบสานว ัฒนธรรมไทย

-

จีน

บุคลากรภายในหน่วยงานร่วมแต่งกาย

ร ้อยละ

90

บุคลากร

(

การแต่งกายแบบไทย

)

แบบไทย

ทุกว ันพุธ

ของบุคลากร

ทุกคนของ

กองทรัพยากรฯ กองทรัพยากรฯ

2

โครงการอบรม

ความรู ้

และท ักษะการเป็นผู ้นํา

มีผู ้บริหารระด ับต ้นเข ้าร่วมโครงการ

ร ้อยละ

80

กองทรัพยากร บุคคล

3

โครงการจัดทํา

Mentoring and Coaching

ภายใน

มีการดําเนินการจัดทําโครงการ

ร ้อยละ

100

Mentoring and Coaching

บุคคล

(

จัดอบรมภายในกองทรัพยากรบุคคล

)

ข ้อที่

4

เตรียมบุคลากรให ้มีความพร ้อมในการเป็นผู ้บริหารและเป็นผู ้นําองค์กรที่ดี

5.

ความสอดคล้องกับพ ันธกิจ

ข ้อที่

4

ทํานุบํารุงสืบสานว ัฒนธรรมท ้องถิ่นและศิลปว ัฒนธรรมไทย

-

จีน

มีหล ักสูตรในการพ ัฒนาสมรรถนะในการปฏิบ ัติงานของบุคลากร

6.

ข ้อที่

4

การส ั่งสม

และสืบสานศิลปว ัฒนธรรมท ้องถิ่นและศิลปว ัฒนธรรมไทย

-

จีน

2556

มหาวิทยาล ัยห ัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ

1.

เตรียมบุคลากรให ้มีความพร้อมในการเป็นผู้บริหารและเป็นผู้นําองค์กรที่ดี

3.

เป้าหมายตามตัวชี้วัดความสําเร็จของแผนงาน

มีกิจกรรมที่ส่งเสริมว ัฒนธรรมองค์กร

และศิลปว ัฒนธรรมไทย

-

จีน

พ

.

ศ

.2557

พ

.

ศ

.2556

7.

แผนงาน

ข ้อที่

4

สนับสนุนนโยบายของมหาวิทยาล ัยเพื่อให ้เกิดว ัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสม

(6)

4.

กองทรัพยากรบุคคล โทร

.1448 1142 1143 1118 1166

2.

2.1

ทบทวนและปรับปรุงมาตรฐานกําหนดตําแหน่งให ้สอดคล ้องกับภาระงานในปัจจุบ ัน

2.2

กําหนดเส ้นทางความก ้าวหน ้าในแต่ละตําแหน่งงานให ้ชัดเจน

2.3

สร ้างระบบ

Competency

สําหรับผู ้บริหารและบุคลากรสายสนับสนุน

2.4

ปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบ ัติงานของบุคลากรทุกระด ับ

3.1

3.2

3.3

ระด ับความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อเส ้นทางความก ้าวหน ้าในสายงานวิชาการและวิชาชีพ

ลําดับ

/

ที่

1

โครงการสร ้างความเข ้าใจ

เรื่อง

"

มาตรฐานกําหนดตําแหน่ง

มีโครงการสร ้างความเข ้าใจเรื่อง

1

ตามแนว

Competency

ให ้บุคลากรในมหาวิทยาล ัย

"

Competency

บุคคล

พ

.

ศ

.2556

พ

.

ศ

.2557

มีการกําหนด

Competency

ในหน่วยงานทดลอง

ข ้อที่

3

เสริมสร ้างคุณภาพ

และประสบการณ์ให ้บุคลากรด ้านการบริหารท ักษะวิชาชีพ

จํานวนหน่วยงานที่มีการนําระบบ

Competency

มาใช ้จริง

และวิชาชีพครู

7.

แผนงาน

ข ้อที่

5

ส่งเสริมบุคลากรให ้มีโอกาสก ้าวหน ้าในสายวิชาการและวิชาชีพ

มหาวิทยาล ัยห ัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ

1.

ส่งเสริมบุคลากรให ้มีโอกาสก้าวหน้าในสายงานวิชาการและวิชาชีพ

5.

ข ้อที่

2

วิจัยและพ ัฒนาองค์ความรู ้

นว ัตกรรมและเทคโนโลยี

เพื่อเพิ่มศักยภาพและ

3.

เป้าหมายตามตัวชี้วัดความสําเร็จของแผนงาน

6.

ความสามารถทางวิชาการ

ข ้อที่

6

การบริหารจัดการเพื่อมุ่งสู่

ม

.

แห่งความพอเพียงและการพ ัฒนาที่ยั่งยืน