Chapter 6 Automated generation of field design and management
6.4 Preliminary Study: Development of guidelines for surface irrigation
6.4.7 Recommendation from case study
educativo de las escuelas donde trabajan.
En los tres casos estudiados se puede observar cómo el liderazgo de los tres directores ha influido en los resultados obtenidos en cada una de las instituciones.
A pesar de que autores como Torres (2004) y Rosales (2000) afirman que para cumplir con los objetivos de la educación, el tipo de liderazgo a ejercer es el liderazgo pedagógico porque se centra en el aprendizaje de los alumnos, se ha observado que la normatividad establecida por la SEP, no favorece mucho el ejercicio de este tipo de liderazgo, sin embargo las características particulares de cada director han establecido algunas diferencias en los resultados.
En el caso de los profesores Clemente y Saúl, se observó que mayormente ejercen un tipo de liderazgo autoritario; por otro lado el profesor Salvador ha podido establecer algunas
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estrategias dentro de su función que le han permitido moverse mayormente hacia un liderazgo pedagógico, lo cual se ha visto reflejado en los buenos resultados de la institución a su cargo.
6.4 Recomendaciones
Considerando las conclusiones que se han presentado en este capítulo, a continuación se presentan algunas recomendaciones.
Es necesario formar directores con habilidades no solamente técnicas y conceptuales, sino también con habilidades humanísticas que les permitan establecer buenas relaciones.
La SEP, habrá de considerar si los requisitos de formación docente con Normal Superior y el haber sido subdirector dentro del mismo subsistema, son suficientes para ocupar el puesto de director de una institución de nivel secundaria, o habrá de incluir la capacitación en áreas de gestión educativa como parte fundamental de la formación profesional de directores para las futuras generaciones.
Es necesario que las autoridades educativas tanto nacionales como estatales,
establezcan un sistema de evaluación integral de la gestión escolar, donde se evalúen no sólo los resultados sino también los procesos, con la finalidad no de acreditar o desacreditar a las instituciones, sino de obtener información que permita el mejoramiento de procesos
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