แผนพัฒนาบุคลากรคณะวิศวกรรมศาสตร์
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2555
กุมภาพันธ์ 2555
ฝ่ายแผนและสารสนเทศ
คํานํา แผนพัฒนาบุคลากรคณะวิศวกรรมศาสตร์นีจัดทําขึนโดยมีวัตถุประสงค์เพื'อพัฒนาบุคลากรคณะ วิศวกรรมศาสตร์ให้มีความรู้และทักษะ อันจะส่งผลให้เพิ'มศักยภาพในการทํางานของภารกิจของคณะฯ โดยรูปแบบของการพัฒนาบุคลากรมีหลากหลายรูปแบบ เช่น การฝึกอบรม การประชุมสัมมนา และการ ทัศนศึกษาดูงานทังภายในและภายนอกประเทศ โดยในปีนีคณะฯได้กําหนดให้มีการจัดทําแผนพัฒนา บุคลากรขึนเป็นปีแรก โดยได้มอบหมายให้ฝ่ายแผนและสารสนเทศเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดทําแผนการ ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรทังหมดของคณะฯ และแผนดังกล่าว ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ ประจําคณะฯ ในคราวประชุมครังที' 16-2/2555 เมื'อวันพฤหัสบดีที' 26 มกราคม 2555 ฝ่ายแผนและสารสนเทศหวังว่าแผนพัฒนาบุคลากรฉบับนี จะเป็นแนวทางเริ'มต้นในการพัฒนา ระบบการพัฒนาบุคลากรของคณะฯ ให้มีประสิทธิภาพมากยิ'งขึนและมีแนวทางในการพัฒนาบุคลากรของ คณะในระยาวต่อไป รองคณบดีฝ่ายแผนและสารสนเทศ มกราคม 2555
สารบัญ
หน้า 1. วัตถุประสงค์ 1 2. เป้าหมาย 1 3. งบประมาณ 1 4. รูปแบบของการพัฒนา 1 5. การกําหนดหัวข้อการฝึกอบรม 1 6. แนวทางการจัดอบรมเพื'อพัฒนาบุคลากร 3 7. แผนพัฒนาบุคลากรประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2555 4 8. ระยะเวลาของหลักสูตรฝึกอบรม 11 9. รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรมกับกลุ่มเป้าหมาย 12 10. รายละเอียดการจัดสัมมนาประจําปีของคณะวิศวกรรมศาสตร์ 17แผนพัฒนาบุคลากรคณะวิศวกรรมศาสตร์
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2555
1. วัตถุประสงค์ของการพัฒนาบุคลากร 1.1 เพื'อพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที'ตามแผนยุทธศาสตร์ของคณะ 1.2 เพื'อพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และความชํานาญในการพัฒนาตนเองไปสู่ความก้าวหน้าใน วิชาชีพ 1.3 เพิ'มศักยภาพบุคลากรของคณะให้มีสมรรถนะสูง พร้อมต่อการเปลี'ยนแปลงและสร้างผลงานที' มีคุณภาพและประสิทธิภาพ 1.4 เพื'อทําให้การปฏิบัติงานของคณะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เกิดผลงานที'สร้างสรรค์และ สร้างชื'อเสียงให้แก่คณะ 2. เป้าหมาย คณะกําหนดให้บุคลากรทุกคนต้องเข้ารับการฝึกอบรม การประชุมสัมมนา ทัศนศึกษาดูงาน หรือ กิจกรรมที'เน้นพัฒนาตนเองอย่างน้อย 1 ครังต่อปี 3. งบประมาณ งบประมาณในปีนีมีจํานวน 1,500,000 บาท ประกอบด้วย 1) งบประมาณจากเงินรายได้ 800,000 บาท 2) งบประมาณจากกองทุนพัฒนาบุคลากร (1%) 700,000 บาท 4. รูปแบบของการพัฒนาบุคลากร มีทังหมด 3 รูปแบบคือ 4.1 การฝึกอบรมที'จัดขึนโดยคณะและหน่วยงานภายนอก ซึ'งเป็นหลักสูตรการฝึกอบรมเพื'อพัฒนา บุคลากรให้มีความพร้อมในการปฏิบัติหน้าที'ตามแผนยุทธศาสตร์ของคณะและการพัฒนา ตนเองไปสู่ความ ก้าวหน้าทางวิชาชีพ 4.2 การประชุมสัมมนาทางวิชาการ 4.3 การศึกษาดูงานทังภายในและนอกประเทศ 5. การกําหนดหัวข้อการฝึกอบรม แนวทางในการกําหนดหัวข้อการฝึกอบรมมี 3 แนวทาง คือ 5.1 การฝึกอบรมเพื'อเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติตามแผนยุทธศาสตร์ของคณะจํานวน 10 ประเด็นยุทธศาสตร์ คือ1) ด้านการบริหารจัดการที'ดี 2) ด้านการผลิตบัณฑิต 3) ด้านการพัฒนานักศึกษา 4) ด้านการวิจัย 5) ด้านการบริการวิชาการ 6) ด้านการทํานุบํารุงศิลปวัฒนธรรม 7) ด้านการพัฒนาคุณภาพและระบบประกันคุณภาพ 8) ด้านความสัมพันธ์ที'ดีกับศิษย์เก่า 9) ด้านความสัมพันธ์ที'ดีกับชุมชน 10) ด้านการจัดการทรัพย์สิน ทรัพย์สินทางปัญญาและการหารายได้เพื'อการพึ'งตนเอง 5.2 การฝึกอบรมเพื'อพัฒนาตนเองไปสู่ความก้าวหน้าทางวิชาชีพ ซึ'งแบ่งตามตําแหน่งงาน โดยมี 4 กลุ่มคือ กลุ่มที' 1 ตําแหน่งทางวิชาการ มี 4 ระดับ คือ อาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ กลุ่มที' 2 ตําแหน่งประเภทวิชาชีพ/เชี'ยวชาญ (สายสนับสนุนมีระดับปริญญาตรีขึนไป) ซึ'งมี 12 ตําแหน่งคือ 1) เจ้าหน้าที'บริหารงานทั'วไป 2) นักวิเคราะห์นโยบายและแผน 3) นักวิชาการเงินและบัญชี 4) นักวิชาการศึกษา 5) บุคลากร 6) นักวิเทศสัมพันธ์ 7) นักวิชาการโสตทัศนศึกษา 8) นักวิทยาศาสตร์ 9) นักบัญชี 10) นักวิชาการพัสดุ 11) นักวิชาการคอมพิวเตอร์ 12) นักสารสนเทศ 13) นักกิจการนักศึกษา กลุ่มที' 3 ตําแหน่งประเภททั'วไป/สายสนับสนุน ตํ'ากว่าระดับปริญญาตรีซึ'งมี 7 ตําแหน่ง
1) ครู 2) ช่างเครื'องยนต์ 3) นายช่างเทคนิค 4) ช่างเทคนิค 5) ผู้ปฏิบัติงานวิทยาศาสตร์ 6) นายช่างอิเลคทรอนิกส์ 7) ผู้ปฏิบัติงานบริหาร กลุ่มที' 4 บุคลากรสายสนับสนุนที'เป็นลูกจ้างประจํา พนักงานราชการและลูกจ้างชั'วคราว 5.3 การฝึกอบรมตามความสนใจเพื'อพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานทั'วไปของบุคลากร เช่น การประชุมสัมมนาทางวิชาการ การเข้ารับการฝึกอบรมของหน่วยงานภายนอก หรือการจัด อบรมสัมมนาประจําปี เป็นต้น 6. แนวทางการจัดอบรมเพื5อพัฒนาบุคลากร แนวทางการจัดอบรมเพื'อพัฒนาบุคลากรมี 3 แนวทาง คือ 1) การพัฒนาบุคลากรโดยคณะเป็นผู้ดําเนินการ 2) การพัฒนาบุคลากรโดยการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมในหลักสูตรที'จัดโดยหน่วยงานภายใน มหาวิทยาลัยด้วย เช่น สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สํานักนวัตกรรมการเรียนการสอน และสถาบันภาษา เป็นต้น 3) การพัฒนาบุคลากรโดยการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมในหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัย โดย การมอบหมายของผู้บังคับบัญชา หรือการเสนอโครงการเพื'อขอรับการฝึกอบรมตามความต้องการของ บุคลากร โดยในเบืองต้นคณะสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมคนละ 5,000 บาทต่อปี เฉพาะบุคลากรสาย สนับสนุนที'เป็นข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานราชการ ลูกจ้างประจํา ลูกจ้างชั'วคราวและ ลูกจ้างโครงการ ยกเว้นสายสนับสนุนที'เป็นผู้ช่วยสอน
7. แผนพัฒนาบุคลากรประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 ระยะเวลา กลุ่มเป้าหมาย งบประมาณ ปี 2554 ปี 2555 ผู้รับผิดชอบ ชื'อกิจกรรม ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 1. การจัดทําแผนพัฒนาบุคลากร ระยะยาว ฝ่ายแผน - - 2. การพัฒนาระบบเก็บรวบรวม ข้อมูลและติดตามการ ฝึกอบรมของบุคลากร คณะวิศวกรรมศาสตร์ผ่าน ระบบ ENMIS ฝ่ายแผน - - 3. การจัดอบรมหลักสูตรต่างๆ 3.1 การจัดอบรมโดยคณะ 3.1.1 หลักสูตรตามแผนยุทธศาสตร์ (1) การฝึกอบรมทักษะการสอน ภาษาอังกฤษแก่คณาจารย์ ฝ่ายวิชาการ กลุ่มอาจารย์ 50,000 (2) การฝึกอบรมทักษะการเขียน ตําราวิชาการ ฝ่ายวิชาการ กลุ่มอาจารย์ 10,000 (3) การอบรมการเขียน มคอ. 3 สําหรับผู้สอน ฝ่ายวิชาการ กลุ่มอาจารย์ 40,000 (4) การอบรมการเขียน มคอ. 7 สําหรับผู้บริหารหลักสูตร ฝ่ายวิชาการ กลุ่มอาจารย์ 30,000
8 ระยะเวลา กลุ่มเป้าหมาย งบประมาณ ปี 2554 ปี 2555 ผู้รับผิดชอบ ชื'อกิจกรรม ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. (5) การอบรมทักษะการให้คํา ปรึกษาและเทคนิคการสร้าง ความไว้ใจให้แก่นักศึกษา ฝ่ายพัฒนา นศ. กลุ่มอาจารย์ 20,000 (6) การฝึกปฏิบัติการเขียน บทความวิชาการเพื'อการ ตีพิมพ์บทความในวารสาร ระดับนานาชาติ ฝ่ายวิจัย กลุ่มอาจารย์ 150,000 (7) การเตรียมความพร้อม ผู้บริหารระดับภาควิชา ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ 40,000 (8) การอบรมทักษะการเขียน บทความทางวิชาการ สําหรับบุคลากรสาย สนับสนุน ฝ่ายแผนฯ กลุ่มสาย สนับสนุน 10,000 (9) การฝึกอบรมเทคนิคการ ทํางานทางวิชาชีพใน โรงงานอุตสาหกรรม ฝ่ายแผน กลุ่มอาจารย์และ สายสนับสนุน 20,000
ระยะเวลา กลุ่มเป้าหมาย งบประมาณ ปี 2554 ปี 2555 ผู้รับผิดชอบ ชื'อกิจกรรม ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 3.1.2 หลักสูตรเพื'อพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพ (1) การฝึกอบรม OJT พนักงาน ใหม่ ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์และ สายสนับสนุน 30,000 (2) การอบรมการขอกําหนด ตําแหน่ง ผศ. และการจัด เตรียมเอกสาร ฝ่ายบริหาร กลุ่มอาจารย์ 10,000 * (3) การอบรมการขอกําหนด ตําแหน่ง รศ. และ ศ. และการจัดเตรียมเอกสาร ฝ่ายบริหาร กลุ่มอาจารย์ 10,000 * (4) การอบรมการใช้ Social Media ช่วยในการเรียน การสอน ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์และ สายสนับสนุน 10,000 * (5) การอบรม การขอกําหนด ตําแหน่งชํานาญการและ การจัดเตรียมเอกสาร ฝ่ายแผนฯ กลุ่มสาย สนับสนุน 10,000 * (6) การอบรมการขอกําหนด ตําแหน่งชํานาญการพิเศษ และเชี'ยวชาญและการจัด เตรียมเอกสาร ฝ่ายแผนฯ กลุ่มสาย สนับสนุน 10,000 * (7) การอบรมการเข้าไปสู่ ตําแหน่งสามัญวิศวกรและ วุฒิวิศวกร ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ 10,000 *
10 ระยะเวลา กลุ่มเป้าหมาย งบประมาณ ปี 2554 ปี 2555 ผู้รับผิดชอบ ชื'อกิจกรรม ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. (8) การจัดทําแฟ้มสะสมงาน เพื'อให้ได้รับการประเมิน ระดับดีเด่น ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ และสาย สนับสนุน 10,000 * 3.1.3 หลักสูตรเพื'อพัฒนาตนเองทั'วไป (1) หลักสูตรการเขียนและ เกษียนหนังสือราชการ ฝ่ายบริหาร กลุ่มสาย สนับสนุน 10,000 * (2) หลักสูตรการให้บริการที' ประทับใจ ฝ่ายบริหาร กลุ่มสาย สนับสนุน 20,000 * (3) หลักสูตรการฝึกทักษะ การบํารุงรักษาอาคาร สํานักงาน ฝ่ายบริหาร กลุ่มสาย สนับสนุน 20,000 * (4) หลักสูตรการอบรมและฝึก ทักษะการป้องกันและระวัง อัคคีภัย ฝ่ายบริหาร กลุ่มอาจารย์ และ สายสนับสนุน 40,000 * (5) หลักสูตรการสร้างจิตสํานึก และการอนุรักษ์พลังงาน ในองค์กร ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ และ สายสนับสนุน 20,000 *
ระยะเวลา กลุ่มเป้าหมาย งบประมาณ ปี 2554 ปี 2555 ผู้รับผิดชอบ ชื'อกิจกรรม ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. (6) หลักสูตรการพัฒนาทักษะ การสื'อสารเพื'อพัฒนางานให้ เป็นเลิศ ฝ่ายแผนฯ กลุ่มสาย สนับสนุน 20,000 * (7) หลักสูตร 5 ส ฝ่ายแผนฯ กลุ่มสาย สนับสนุน 20,000 * (8) หลักสูตรอบรมธรรมะประจํา วันหยุด ฝ่ายแผนฯ สนับสนุน กลุ่มสาย 30,000 * (9) หลักสูตรการบริหารเงินให้มี เหลือใช้ ฝ่ายแผนฯ สนับสนุน กลุ่มสาย 10,000 * (10) หลักสูตรการใช้ชีวิตอย่าง พอเพียงเพื'อสร้างความสุข ในที'ทํางาน ฝ่ายแผนฯ กลุ่มสาย สนับสนุน 10,000 * 3.2 การจัดอบรมโดยหน่วยงานภายนอก 3.2.1 สถาบันพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ มข. ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ และสาย สนับสนุน - 3.2.2 สํานักนวัตกรรมการเรียน การสอน ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ และสาย สนับสนุน -
12 ระยะเวลา กลุ่มเป้าหมาย งบประมาณ ปี 2554 ปี 2555 ผู้รับผิดชอบ ชื'อกิจกรรม ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 3.2.3 สถาบันภาษา ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ และสาย สนับสนุน - 3.3 การอบรมความต้องการของ บุคลากร/หน่วยงาน/คณะ ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ และสาย สนับสนุน 400,000 4. การสัมมนาและศึกษาดูงาน 4.1 การศึกษาดูงานด้านการ จัดการความรู้ ฝ่ายแผนฯ คณะกรรมการ จัดการความรู้ 40,000 * 4.2 การศึกษาดูงานด้านการ จัดการความเสี'ยง ฝ่ายแผนฯ คณะกรรมการ จัดการความเสี'ยง 10,000 * 4.3 การศึกษาดูงานด้านการจัด การพลังงานและการอนุรักษ์ พลังงาน ฝ่ายแผนฯ คณะกรรมการ อนุรักษ์พลังงาน 30,000 * 4.4 การศึกษาดูงานด้านการ จัดการคุณภาพในองค์กร ฝ่ายแผนฯ คณะกรรมการ ประกันคุณภาพ 40,000 * 4.5 การศึกษาดูงานโรงงาน อุตสาหกรรม ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ และ สายสนับสนุน 20,000 *
ระยะเวลา กลุ่มเป้าหมาย งบประมาณ ปี 2554 ปี 2555 ผู้รับผิดชอบ ชื'อกิจกรรม ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 4.6 การศึกษาด้านการบริหาร จัดการหลักสูตร ฝ่ายแผนฯ กลุ่มอาจารย์ 40,000 * 5. การสัมมนาประจําปีของสาย สนับสนุนสังกัดสํานักงาน คณบดี ฝ่ายแผนฯ กลุ่มสาย สนับสนุน สํานักงานคณบดี 250,000 * หมายเหตุ * ใช้เงินกองทุนพัฒนาอาจารย์/บุคลากรและการวิจัย (1%)
14 8. ระยะเวลาของหลักสูตรฝึกอบรม ชื5อหลักสูตร ระยะเวลาหลักสูตร 8.1 หลักสูตรตามแผนยุทธศาสตร์ 1) การฝึกอบรมทักษะการสอนภาษาอังกฤษแก่คณาจารย์ 1 เดือน 2) การฝึกอบรมทักษะการเขียนตําราวิชาการ 1 วัน 3) การอบรมการเขียน มคอ. 3 สําหรับผู้สอน 1 วัน 4) การอบรมการเขียน มคอ. 7 สําหรับบริหารหลักสูตร 1 วัน 5) การอบรมทักษะการให้คําปรึกษาและเทคนิคการสร้างความไว้ใจให้แก่นักศึกษา 1 วัน 6) การฝึกปฏิบัติการเขียนบทความวิชาการเพื'อการตีพิมพ์บทความ ในวารสารระดับ นานาชาติ 5 วัน 7) การเตรียมความพร้อมผู้บริหารระดับภาควิชา 3 วัน 8) การอบรมทักษะการเขียนบทความทางวิชาการสําหรับบุคลากรสายสนับสนุน 1 วัน 9) การฝึกอบรมทักษะการทํางานในวิชาชีพ ในโรงงานอุตสาหกรรม 1 วัน 8.2 หลักสูตรเพื5อพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพ 1) การฝึกอบรม OJT พนักงานใหม่ 2 วัน 2) การอบรมการขอกําหนดตําแหน่ง ผศ. และการจัดเตรียมเอกสาร 0.5 วัน 3) การอบรมการขอกําหนดตําแหน่ง รศ. และ ศ. และการจัดเตรียมเอกสาร 0.5 วัน 4) การอบรมการใช้ Social Media ช่วยในการเรียนการสอน 0.5 วัน 5) การอบรม การขอกําหนดตําแหน่งชํานาญการและการจัดเตรียมเอกสาร 0.5 วัน 6) การอบรมการขอกําหนดตําแหน่งชํานาญการพิเศษ และเชี'ยวชาญและการจัด เตรียมเอกสาร 0.5 วัน 7) การอบรมการเข้าไปสู่ตําแหน่งสามัญวิศวกรและวุฒิวิศวกร 0.5 วัน 8) การจัดทําแฟ้มสะสมงานเพื'อให้ได้รับการประเมินระดับดีเด่น 0.5 วัน 8.3 หลักสูตรเพื5อพัฒนาตนเองทั5วไป 1) หลักสูตรการเขียนและเกษียณหนังสือราชการ 0.5 วัน 2) หลักสูตรการให้บริการที' ประทับใจ 0.5 วัน 3) หลักสูตรการฝึกทักษะการบํารุงรักษาอาคารสํานักงาน 1 วัน 4) หลักสูตรการอบรมและฝึกทักษะการป้องกันและระวังอัคคีภัย 2 วัน 5) หลักสูตรการสร้างจิตสํานึกและการอนุรักษ์พลังงานในองค์กร 0.5 วัน 6) หลักสูตรการพัฒนาทักษะการสื'อสารเพื'อพัฒนางานให้เป็นเลิศ 1 วัน 7) หลักสูตร 5 ส 1 วัน 8) หลักสูตรอบรมธรรมะประจําวันหยุด 3 วัน 9) หลักสูตรการบริหารเงินให้มีเหลือใช้ 0.5 วัน 10) หลักสูตรการใช้ชีวิตอย่างพอเพียงเพื'อสร้างความสุขในที'ทํางาน 0.5 วัน
ชื5อหลักสูตร ระยะเวลาหลักสูตร 8.4 การสัมมนาและศึกษาดูงาน 1) การศึกษาดูงานด้านการจัดการความรู้ 2 วัน 2) การศึกษาดูงานด้านการจัดการความเสี'ยง 1 วัน 3) การศึกษาดูงานด้านการจัดการพลังงานและการอนุรักษ์พลังงาน 2 วัน 4) การศึกษาดูงานด้านการจัดการคุณภาพในองค์กร 2 วัน 5) การศึกษาดูงานโรงงาน อุตสาหกรรม 2 วัน 6) การศึกษาด้านการบริหารจัดการหลักสูตร 3 วัน 7) การสัมมนาประจําปีของสายสนับสนุนสังกัดสํานักงานคณบดี 3 วัน 9. รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรมกับกลุ่มเป้าหมาย กลุ่มอาจารย์ กลุ่มวิชาชีพ/เชี'ยวชาญ กลุ่มทั'วไป ชื'อหลักสูตร อ. ผศ. รศ. ศ. ปฏิบัติการ ชํานาญ การ ชํานาญ การ พิเศษ เชี'ยวชาญ เชี'ยวชาญ พิเศษ ปฏิบัติงาน ชํานาญ งาน ชํานาญ งาน พิเศษ 9.1 หลักสูตรตามแผนยุทธศาสตร์ 1)การฝึกอบรม ทักษะการสอน ภาษาอังกฤษแก่ คณาจารย์ 2)การฝึกอบรม ทักษะการเขียน ตําราวิชาการ 3)การอบรมการ เขียน มคอ. 3 สําหรับผู้สอน 4)การอบรมการ เขียน มคอ. 7 สําหรับผู้บริหาร หลักสูตร 5)การอบรมทักษะ การให้คําปรึกษา และเทคนิคการ สร้างความไว้ใจ ให้แก่นักศึกษา
16 กลุ่มอาจารย์ กลุ่มวิชาชีพ/เชี'ยวชาญ กลุ่มทั'วไป ชื'อหลักสูตร อ. ผศ. รศ. ศ. ปฏิบัติการ ชํานาญ การ ชํานาญ การ พิเศษ เชี'ยวชาญ เชี'ยวชาญ พิเศษ ปฏิบัติงาน ชํานาญ งาน ชํานาญ งาน พิเศษ 6)การฝึกปฏิบัติการ เขียนบทความ วิชาการเพื'อการ ตีพิมพ์บทความ ใน วารสารระดับ นานาชาติ 7) การเตรียม ความพร้อม ผู้บริหารระดับ ภาควิชา 8)การอบรมทักษะ การเขียนบทความ ทางวิชาการสําหรับ บุคลากรสาย สนับสนุน 9)การฝึกอบรม เทคนิคการทํางาน ทางวิชาชีพใน โรงงาน อุตสาหกรรม 9.2 หลักสูตรเพื'อพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพ 1) โครงการฝึก อบรม OJT พนักงานใหม่ 2) โครงการอบรม การขอตําแหน่ง ผศ. และการจัด เตรียมเอกสาร 3) โครงการอบรม การขอตําแหน่ง รศ. และ ศ. และการจัด เตรียมเอกสาร 4) โครงการอบรม การใช้ Social Media ช่วยใน การเรียน การสอน
กลุ่มอาจารย์ กลุ่มวิชาชีพ/เชี'ยวชาญ กลุ่มทั'วไป ชื'อหลักสูตร อ. ผศ. รศ. ศ. ปฏิบัติการ ชํานาญ การ ชํานาญ การ พิเศษ เชี'ยวชาญ เชี'ยวชาญ พิเศษ ปฏิบัติงาน ชํานาญ งาน ชํานาญ งาน พิเศษ 5) โครงการอบรม การวางตําแหน่ง ชํานาญการและ การจัดเตรียม เอกสาร 6) โครงการอบรม การขอตําแหน่ง ชํานาญการ พิเศษและเชี'ยว ชาญและการจัด เตรียมเอกสาร 7) โครงการอบรม การเข้าไปสู่ วิศวะสามัญและ วุฒิวิศวกร 8) อบรมการ จัดทําแฟ้ม สะสมงานเพื'อ ให้ได้รับการ ประเมินระดับ ดีเด่นคณะ 9.3 หลักสูตรเพื5อพัฒนาตนเองทั5วไป 1)หลักสูตรการ เขียนและ เกษียณหนังสือ ราชการ 2) หลักสูตรการ ให้บริการที' ประทับใจ 3) หลักสูตรการฝึก ทักษะการ บํารุงรักษาอาคาร สํานักงาน 4) หลักสูตรการ อบรมและฝึก ทักษะการป้องกัน และระวังอัคคีภัย
18 กลุ่มอาจารย์ กลุ่มวิชาชีพ/เชี'ยวชาญ กลุ่มทั'วไป ชื'อหลักสูตร อ. ผศ. รศ. ศ. ปฏิบัติการ ชํานาญ การ ชํานาญ การ พิเศษ เชี'ยวชาญ เชี'ยวชาญ พิเศษ ปฏิบัติงาน ชํานาญ งาน ชํานาญ งาน พิเศษ 5) หลักสูตรการ สร้างจิตสํานึกและ การอนุรักษ์ พลังงานในองค์กร 6) หลักสูตรการ พัฒนาทักษะการ สื'อสารเพื'อพัฒนา งานให้เป็นเลิศ 7) หลักสูตร 5 ส 8) หลักสูตรอบรม ธรรมะประจํา วันหยุด 9) หลักสูตรการ บริหารเงินให้มี เหลือใช้ 10) หลักสูตรการ ใช้ชีวิตอย่าง พอเพียงเพื'อสร้าง ความสุขในที' ทํางาน 9.4 การสัมมนาและศึกษาดูงาน 1) การศึกษาดูงาน ด้านการจัดการ ความรู้ 2) การศึกษาดูงาน ด้านการจัดการ ความเสี'ยง 3) การศึกษาดูงาน ด้านการจัด การพลังงานและ การอนุรักษ์ พลังงาน 4) การศึกษาดูงาน ด้านการจัดการ คุณภาพในองค์กร
กลุ่มอาจารย์ กลุ่มวิชาชีพ/เชี'ยวชาญ กลุ่มทั'วไป ชื'อหลักสูตร อ. ผศ. รศ. ศ. ปฏิบัติการ ชํานาญ การ ชํานาญ การ พิเศษ เชี'ยวชาญ เชี'ยวชาญ พิเศษ ปฏิบัติงาน ชํานาญ งาน ชํานาญ งาน พิเศษ 5) การศึกษาดูงาน โรงงาน อุตสาหกรรม 6) การศึกษาด้าน การบริหารจัดการ หลักสูตร 7) การสัมมนา ประจําปีของสาย สนับสนุนสังกัด สํานักงานคณบดี
20 10. รายละเอียดการจัดสัมมนาประจําปีของคณะวิศวกรรมศาสตร์ กลุ่มเป้าหมาย ปี 2552 ปี 2553 ปี 2554 ปี 2555 ปี 2556 1. กลุ่มสายผู้สอน คณะจัดสัมมนา วันที' 3-7 พ.ค.52 ณ จ.ตรังและ กระบี' ภาควิชาจัด สัมมนาภาคฯ คณะจัดสัมมนา วันที' 6-10 พ.ค.54 ณ จ.ภูเก็ต 2. กลุ่มสายสนับสนุน สังกัดในภาควิชา 1.คณะจัดสัมมนา ณ ประเทศ เวียดนาม เฉพาะ หน.สารบรรณ 2. คณะจัดสัมมนา ณ จ.จันทบุรี วันที' 8-10 พ.ค.52 1.ภาควิชาจัด สัมมนาภาคฯ 2.คณะจัด สัมมนา ณ ประเทศ เวียดนาม สําหรับสาย ผู้ช่วยสอน 1.คณะจัด สัมมนา ณ ประเทศ เวียดนาม วันที' 20-23 เม.ย.54 (ภาควิชาออก คชจ.เอง) 2.คณะจัด สัมมนา วันที' 3-4 ก.ย.54 ณ จ.นครราชสีมา ภาควิชาจัด สัมมนาภาคฯ 3.กลุ่มสายสนับสนุน สังกัดสํานักงาน คณบดี 1.คณะจัดสัมมนา ณ ประเทศ เวียดนาม เฉพาะ หน.หน่วย/หน. งาน 2. คณะจัดสัมมนา วันที' 8-10 พ.ค.52 ณ จ.จันทบุรี ไม่มีการจัด สัมมนา 1.คณะจัด สัมมนา ณ ประเทศ เวียดนาม (สนง. คณบดีทุกคน) 20-23 เม.ย.54 2. คณะจัด สัมมนา วันที' 3-4 ก.ย.53-4 ณ จ.นครราชสีมา คณะจัด สัมมนาเฉพาะ บุคลากรสนง. คณบดี คณะจัด สัมมนาให้ ทุกกลุ่ม แนวทางการจัดสัมมนาประจําปี ของคณะในปีนี>จะจัด 2 ครั>ง คือ 1. การจัดสัมมนาบุคลากรประจําปี 2555 ของคณะสําหรับบุคลากรสายสนับสนุนในสังกัดสํานักงานคณบดี 2. การจัดสัมมนาประจําปี 2555 ของภาควิชาสําหรับคณาจารย์และบุคคลสายสนับสนุนในภาควิชา
