La Encuesta: Esta Técnica de recogida de datos por medio de preguntas cerradas de opción múltiple, cuyas respuestas se obtuvieron en forma escrita. Permitieron conocer lo que expresaron los empleados de la Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud, y así obtener la información a escala masiva y en forma anónima la misma que ayudó en la presente investigación.
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Encuesta realizada: Las encuestas realizadas para llegar a la comprobación fueron realizadas a los Empleados de la Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud.
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Pregunta Nro. 1
¿Cuál es la naturaleza jurídica en la relación del Talento Humano de la Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud?
Tabla Nro.1
VARIABLES OPCIONES PORCENTAJE
Ley Orgánica de Servicio Público
114 80%
Código de Trabajo 29 20%
Servicios Profesionales 0 0%
TOTAL 143 100%
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison
Gráfico Nro. 1
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison.
Análisis e Interpretación de Datos.
El 80% de los empleados de la Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud indican que la naturaleza jurídica es con la Ley Orgánica de Servicio Público, el 20% indica estar bajo el Código de Trabajo y no existe contratos de servicios profesionales, de lo que se desprende que la naturaleza jurídica esta con la Ley Orgánica del Servicio
Público.
80% 20%
0%
Ley Orgánica de Servicio Público Código de Trabajo
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Pregunta Nro. 2
¿Cuál es su tipo de Régimen Laboral? Tabla Nro. 2
VARIABLES OPCIONES PORCENTAJE
Nombramiento Definitivo 71 50%
Nombramiento Provisional 36 25%
Contrato Ocasional 29 20%
Contrato Indefinido 7 5%
TOTAL 143 100%
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison
Gráfico Nro. 2
Fuente: Empleados Dirección Distrital de Salud 06d01 Chambo Riobamba. Responsable: Pérez Miranda Edison
Análisis e Interpretación de Datos
El 50% de los empleados de la Dirección Distrital 06D01 Cambo-Riobamba Salud tienen nombramiento definitivo, el 25% tiene nombramiento provisional, el 20% contrato ocasional y el 5% tiene contrato indefinido, de lo que se aprecia que los nombramientos definitivos pueden configurar y a la vez accionar derechos a los empleados con nombramiento definitivo.
50% 25% 20% 5% Nombramiento Definitivo Nombramiento Provisional Contrato Ocasional Contrato Indefinido
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Pregunta Nro. 3
¿Qué vía utilizaría usted a fin de reclamar sus derechos en caso de controversia en la entidad donde labora?
Tabla Nro. 3
VARIABLES OPCIONES PORCENTAJE
Acciones Jurisdiccionales 29 20%
Vía Administrativa 43 30%
Vía Judicial 71 50%
TOTAL 143 100%
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison
Gráfico Nro. 3
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison
Análisis e Interpretación de Datos
El 20% de los empleados de la Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud indican que en caso de controversia escogerían las acciones jurisdiccionales, el 30% indican que escogerían la Vía Administrativa y el 50% indica que escogería la Vía Judicial, en función de estos resultados se evidencia que los empleados encuestados en caso de controversia escogerían la Vía Judicial tomando en cuenta la rapidez de la Vía Judicial en la protección de derechos.
20% 30% 50% Acciones Jurisdiccionales Vía Administrativa Vía Judicial
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Pregunta Nro. 4
¿Ante qué circunstancias accedería a la vía judicial a fin de demandar a la entidad en la que usted labora?
Tabla Nro. 4
VARIABLES OPCIONES PORCENTAJE
Por terminación de la relación laboral 114 80% Sanciones Administrativas 22 15% Error en la liquidación en la terminación de la relación Laboral 7 5%º TOTAL 143 100%
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison.
Gráfico Nro. 4
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison
Análisis e Interpretación de Datos
EL 80% indica que escogería la vía Judicial para demandar a la institución en donde laboran por la terminación de la relación laboral, el 15% indica que sería por sanciones administrativas y tan solo el 5% afirma que sería por error en la liquidación en la terminación laboral, de lo que se aprecia que la mayoría seria por la terminación laboral y así poder ejercer libremente la defensa de sus derechos e intereses, accionando la Tutela Judicial Efectiva.
80% 15%
5% Por terminación de la relación
laboral
Sanciones administrativas
Error en la liquidación en la terminación de la relación laboral
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Pregunta Nro. 5
Tomando en consideración para interponer una demanda como servidor público, el Artículo 90 de la Ley Orgánica del Servicio Público le concede 90 días, mientras que en calidad de trabajador 3 años, ¿Está usted de acuerdo que se mantenga la mencionada diferencia?
Tabla Nro.5
VARIABLES OPCIONES PORCENTAJE
En desacuerdo 114 80%
Medianamente de acuerdo 17 12%
De Acuerdo 12 8%
TOTAL 143 100%
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison
Gráfico Nro. 5
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison.
Análisis e Interpretación de Datos.
El 80% indica estar en desacuerdo que se mantenga la diferencia en función del tiempo para la prescripción entre el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público a la hora de demandar, el 12% indica estar medianamente de acuerdo y el 8% está totalmente de acuerdo, la mayoría de manera contundente afirma estar en desacuerdo que exista una marcada diferencia en la prescripción de la acción en función del tiempo entre el Código de Trabajo y la Ley del Servicio Público lo que vulnera el principio de igualdad. 80% 12% 8% En desacuerdo Medianamente de acuerdo De acuerdo
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Pregunta Nro. 6
¿Qué derecho considera que se afecta ante la distinción descrita en la pregunta anterior? Tabla Nro. 6
VARIABLES OPCIONES PORCENTAJE
Derecho a la Igualdad 72 50%
Tutela Efectiva 43 30%
Debido Proceso 28 20%
TOTAL 143 100%
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison
Gráfico Nro. 6
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison
Análisis e Interpretación de Datos.
El 50% indica que la diferenciación entre los servidores amparados en el Código de Trabajo y la Ley Orgánica De Servicio Público vulnera el principio de igualdad, el 30 % indica que es la Tutela efectiva y el 20% indican que son las reglas del debido proceso, de lo que se puede concluir que esta diferenciación de 90 días y 3 años en la que prescribe la acción para demandar vulnera el principio de igualdad a los servidores públicos que están amparados bajo el régimen de la Ley Orgánica del Servicio Público.
50% 30% 20% Derecho de igualdad Tutela efectiva Debido Proceso
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Pregunta Nro. 7
¿Está usted de acuerdo en que se realice una reforma a fin de ampliar la oportunidad para interponer una demanda en la vía Judicial en calidad de servidor Público?
Tabla Nro. 7
VARIABLES OPCIONES PORCENTAJE
Totalmente de acuerdo 129 90%
Medianamente de acuerdo 11 8%
En desacuerdo 3 2%
TOTAL 143 100%
Fuente: Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison
Gráfico Nro. 7
Fuente: Empleados Dirección Distrital 06D01 Chambo-Riobamba Salud. Responsable: Pérez Miranda Edison.
Análisis e Interpretación de Datos.
El 90% indica estar totalmente de acuerdo en que se reforme la Ley Orgánica de Servicio Público y se amplié la oportunidad para interponer una demanda en la vía judicial, el 8% indica que esta medianamente de acuerdo y un 2% indica no estar nada de acuerdo, de lo que se evidencia la necesidad de reformar la Ley Orgánica de Servicio Público con la finalidad de proteger y tutelar el derecho de los servidores públicos, particularmente el principio de igualdad.
90% 8% 2% Totalmente de acuerdo Medianamente de acuerdo En desacuerdo
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CAPÍTULO III PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA